Responsable de rayon Non Food (f/m/d) — Société coopérative Migros Genève

NuovoCHF 60'500 - 91'500

Société coopérative Migros Genève · Genève (GE)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 60'500 - 91'500

SalarioCHF 60'500 - 91'500

Diventa capo di reparto non alimentare e gestisci con passione e innovazione uno spazio centrale del negozio di Servette.

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Dai ai nostri clienti un'esperienza unica grazie al rigore sulla stagionalità, qualità e presentazione degli scaffali.
La vostra curiosità e il vostro senso di dettaglio faranno la differenza.

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La vostra curiosità e il vostro senso di dettaglio faranno la differenza.
Unisciti a noi per incontrare questa sfida!
Si mantiene una conoscenza eccellente dei prodotti, compresa la loro origine, le loro istruzioni per l'uso e le loro peculiarità. Obbligo
Minimo 3 anni: Nel settore retail con competenze non alimentari.
Completato Professional Learning (CFC): Commercio al dettaglio o titolo equivalente.
Rigor, dinamismo, versatilità, autonomia e forte desiderio di lavorare come squadra.
Ottima padronanza e interpretazione dei numeri per migliorare le prestazioni dei raggi.
Competenza e eccellente orientamento del cliente. Francese (Buon Maestro) Cosa fare
Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.
Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.

L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
Recruitment Process Preselection of files Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione.
I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Video o telefono intervista personale Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.

Ha guidato un team di cinque collaboratori su una importante sezione del negozio.
Assicurarsi di essere raggiati per una presentazione ottimale.
Analizzi le prestazioni dei raggi e proponi strategie di miglioramento.
Gestisci ordini, inventario e inventario per mantenere una fornitura liscia.
Garantisci la pulizia e rispetta le linee guida di merchandising.

Si mantiene una conoscenza eccellente dei prodotti, compresa la loro origine, le loro istruzioni per l'uso e le loro peculiarità.
Competenza e eccellente orientamento del cliente. Francese (Buon Maestro)
Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Competenza e eccellente orientamento del cliente.
Francese (Buon Maestro)
L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

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