Head of CoffeeB System Brand — Delica AG

Descrizione completa

Vuoi contribuire a plasmare il futuro di CoffeeB in Svizzera e a livello internazionale, promuovere la crescita del marchio lungo il Customer Journey e gestire strategie di marketing a 360° efficaci? Allora entra a far parte di un team innovativo che lavora con passione e spirito pionieristico per un futuro più sostenibile del consumo di caffè.

Mansioni

• Sei responsabile delle attività di marketing strategico e operativo per CoffeeB in Svizzera e nei mercati internazionali.
• Sviluppi e realizzi strategie di marca a lungo termine e campagne integrate efficaci su tutti i canali rilevanti, in particolare Digital, Social Media, PR e Trade Marketing.
• Garantisci una gestione coerente del marchio, guidi le iniziative Go-to-Market e adatti le strategie globali alle esigenze dei mercati locali.
• Dirigi e sviluppi i team di Brand Marketing e fornisci consulenza ai mercati internazionali e ai nostri partner esterni.
• Gestisci i budget, ottimizzi il ROI, misuri il successo attraverso KPI rilevanti e promuovi la digitalizzazione e l'innovazione nel marketing.

Requisiti

• 5+ anni di esperienza professionale: nel marketing in un contesto FMCG, idealmente con responsabilità nel Brand Management
• Laurea completata (Uni/ETH, FH, HF): nel campo del marketing, economia aziendale o una qualifica comparabile
• Dimostri iniziativa personale, capacità di leadership, abilità comunicative, sensibilità interculturale e un approccio pragmatico e orientato alle soluzioni.
• Combini pensiero strategico e analitico con creatività, entusiasmo per l'innovazione e un'elevata orientazione ai risultati.
• Tedesco (fluente)
• Inglese (fluente)
• Francese (vantaggioso)

Cosa offriamo

• Offerte sportive e fitness: Uso gratuito delle palestre integrate presso le sedi di Buchs, Birsfelden e Meilen, oltre a CHF 200.- di rimborso sugli abbonamenti annuali di fitness
• Offerte per il tempo libero e la cultura: Oltre il 50% di sconto sugli abbonamenti per il centro termale di Schinznach, Sole Uno o il parco divertimenti Alpamare
• Offerte per i dipendenti: Sconti su vari servizi presso Medbase
• Migros Bank: Migros offre tassi di interesse più alti sui conti privati e di investimento per i suoi dipendenti
• Punti Cumulus: Punti Cumulus doppi sui prodotti alimentari e quintuplicati sui prodotti non alimentari
• Ristorazione: Menù/pranzo equilibrato e gustoso presso il ristorante aziendale a soli CHF 8.-
• Previdenza professionale: Rispetto al BVG, Delica contribuisce dal 7% al 18% in più, a seconda dell'età
• Luogo di lavoro flessibile / Home Office: 2 giorni di lavoro da casa per un impiego al 100%

Contatto Candidatura e contatto Patrick Mawete Senior Recruitment Business Partner [email protected] 0797413973

Processo di selezione Invio della candidatura Per una candidatura completa abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e diplomi. Non è necessario includere una foto nel CV o una lettera motivazionale. Promuoviamo l'uguaglianza di opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di selezione standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di candidatura.

Preselezione delle candidature Esaminiamo continuamente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la sottoponiamo al responsabile per la revisione. La decisione sul proseguimento o l'esclusione dal processo di selezione viene comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata per il feedback: Fino a tre settimane

Colloquio personale via video o telefono In caso di un gran numero di candidati, possiamo condurre un colloquio telefonico o video personale opzionale. Questo ci permette di conoscere meglio più candidati in breve tempo, per invitare le persone più adatte alla fase successiva. Durata per il feedback: Fino a una settimana

Colloquio tecnico con presentazione di un caso Le competenze specifiche vengono valutate attraverso un caso o altri strumenti di assessment. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e discusso insieme. Di solito, anche il team partecipa alla presentazione. In genere, i colloqui sono condotti dal responsabile, senza rappresentanti delle risorse umane. Durata per il feedback: Fino a tre settimane

Offerta e creazione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta orale, i punti principali del contratto vengono nuovamente verificati. Dopo l'accordo, la creazione del contratto viene avviata e inviata per la firma digitale via e-mail. Durata per il feedback: Fino a una settimana