Leadership Development Specialista — Emmi
- Località
- Luzern
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Creare un Global Eccellente Leadership Learning Landscape: Si sviluppa un paesaggio olistico di formazione e formazione per i leader e creare un'architettura chiara e coordinata per diversi livelli di gestione e esigenze di sviluppo.
Sviluppo di programmi eccellenti di sviluppo della leadership: Concepisci programmi di formazione di alta qualità, moderni e pratici e viaggi di apprendimento per i leader a tutti i livelli – dai nuovi leader alla gestione senior.
Rendere tangibile lo sviluppo di Leadership: Lei effettua allenamenti di leadership, workshop e formati di sviluppo Lei stesso e accompagna i leader nel loro sviluppo.
- Creare un Global Eccellente Leadership Learning Landscape: Si sviluppa un paesaggio olistico di formazione e formazione per i leader e creare un'architettura chiara e coordinata per diversi livelli di gestione e esigenze di sviluppo.
- Sviluppo di programmi eccellenti di sviluppo della leadership: Concepisci programmi di formazione di alta qualità, moderni e pratici e viaggi di apprendimento per i leader a tutti i livelli – dai nuovi leader alla gestione senior.
- Responsabile per e globalmente stabilito Misurazione di Impegno: Si assume responsabilità a livello di Gruppo per la nostra Misura di Impegno, sviluppare l'approccio futuro basato sui precedenti piloti e modellare il suo roll-out globale.
- Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo della leadership, nell'apprendimento e nello sviluppo o nello sviluppo organizzativo.
- Esperienza con Engagement Surveys, idealmente in un ambiente internazionale.
Responsabilità principali
- Responsabile per e globalmente stabilito Misurazione di Impegno: Si assume responsabilità a livello di Gruppo per la nostra Misura di Impegno, sviluppare l'approccio futuro basato sui precedenti piloti e modellare il suo roll-out globale.
Requisiti principali
- Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo della leadership, nell'apprendimento e nello sviluppo o nello sviluppo organizzativo.
- Esperienza con Engagement Surveys, idealmente in un ambiente internazionale.
- Esperienza nel concepimento e nella scaling di risorse umane di gruppo o approcci di sviluppo organizzativo, nonché forte gestione degli stakeholder.
- Forti competenze concettuali e la capacità di tradurre idee strategiche in soluzioni concrete e scalabili.
- Ottima comprensione della didattica, dell'apprendimento degli adulti e dei formati di apprendimento moderni.
- Esperienza nella concezione e nell'attuazione di formazione e workshop di leadership.
- Alta competenza di moderazione e facilitazione e sicurezza nel trattare con diversi livelli di gestione.
- Conoscenza molto buona di tedesco e inglese; Altre sono un plus.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich sowie idealerweise eine fundierte Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Leadership Development, Change Management, Coaching oder Erwachsenenbildung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Leadership Development, Learning & Development oder Organizational Development.
- Erfahrung mit Engagement Surveys , idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Erfahrung in der Konzeption und Skalierung gruppenweiter HR- oder Organisationsentwicklungsansätze sowie ausgeprägtes Stakeholder Management.
Azienda e contesto
- In questo modo, si stabiliscono processi e offerte di supporto adeguati e assicurarsi che i risultati forniscono concrete intuizioni e misure per la leadership, la cooperazione e l'organizzazione.
- Sviluppare ulteriormente Eccellente Leadership: Si lavora sul contenuto e lo sviluppo concettuale del nostro approccio Gruppo Eccellente Leadership e tradurre nuove intuizioni in strumenti concreti, formati e interventi.
- Completato studi universitari in amministrazione aziendale, psicologia, psicologia aziendale o un campo correlato, nonché idealmente un suono ulteriore formazione nello sviluppo organizzativo, sviluppo di leadership, gestione dei cambiamenti, coaching o educazione adulta.
- Capacità di trasmettere argomenti di leadership e organizzazione complessi in modo pragmatico, comprensibile e indirizzabile.
- È un piacere combinare la concezione e l'attuazione e lavorare con leader e team.
Dettagli ulteriori
- Conoscenza molto buona di tedesco e inglese;
- lingue sono un plus.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Emmi per questa posizione?
Emmi indica CHF 74'500 - 127'000 lordi annui per questo ruolo a Luzern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Emmi?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Emmi durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Lucerna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Lucerna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Lucerna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Emmi?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Emmi su jobs.emmi.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
