Junior HR Bereichsverantwortliche / Bereichsverantwortlicher - Recruiting & HR Services (m/w/d) 60 - 80 % — Psychiatrie Baselland

Descrizione completa

Junior HR Area Manager / Area Manager - Recruiting & HR Services (m/f/d) 60 - 80% Psichiatria Baselland Risorse umane

I loro compiti

• Responsabilità per il processo di reclutamento dei gruppi professionali assegnati dalla creazione e pubblicazione dell'annuncio di lavoro all'ingresso
• Gestione delle applicazioni e coordinamento delle interviste
• Preparazione della classificazione salariale in coordinamento con i responsabili
• Chiarificazioni e supporto amministrativo in relazioni di lavoro speciali, tra cui questioni di sicurezza sociale e permessi di lavoro
• Persona di contatto per manager e dipendenti dei gruppi professionali assegnati
• Consulenza per le questioni di maternità, congedo non retribuito, malattia e orario di lavoro, nonché assistenza in caso di ritiri e questioni di diritto del personale
• Sostegno ai manager in questioni di performance e comportamento, nonché la partecipazione alla gestione di situazioni di personale più complesse
• Elaborazione di contratti di lavoro e modifiche contrattuali come estensioni, terminazioni e variazioni di ripartizione, nonché cambiamenti organizzativi all'interno dei gruppi professionali assegnati
• Cooperazione nell'organizzazione e realizzazione di fiere professionali e cerimonie di laurea per gli studenti
• gradualmente assumendo consulenza e responsabilità aggiuntive secondo i vostri punti di forza e sviluppo professionale

Il tuo profilo

• Formazione commerciale e formazione approfondita nel campo delle risorse umane (almeno a livello di elaborazione delle risorse umane); ulteriore formazione HR è vantaggiosa o è ricercata
• Esperienza professionale nelle risorse umane, preferibilmente nel reclutamento e nell'amministrazione del personale
• Esperienza in clinica, ospedale o ambiente farmaceutico è un vantaggio
• buona conoscenza dei regimi di sicurezza sociale, in particolare in relazione a diversi tipi di occupazione
• La conoscenza dell'assunzione di persone provenienti da UE/EFTA e paesi terzi è un vantaggio
• Conoscenza di base del diritto del lavoro e interesse per approfondirlo ulteriormente
• Metodi di lavoro strutturati, attenti e indipendenti
• Alto orientamento al servizio e godimento della cooperazione all'interno di un versatile team HR

Apertura del lavoro: il lavoro deve essere riempito di accordo.