Journey Head, Hire & Move (Vice President) — Novartis

Descrizione completa

Gamma di insalata

CHF207,900.00 - CHF386,100.00

Descrizione del lavoro Il Global Journey Head, Hire & Move è un leader senior all'interno dell'organizzazione People & Organization Products & Experience (HR), con responsabilità strategica per il raggruppamento dei prodotti Hire & Move e i viaggi end-to-end dei dipendenti e dei manager che consente. Il ruolo guida i Proprietari del Prodotto responsabili per Talent Attraction, Talent Acquisition, Onboarding, Mobilità Interna, Mobilità Globale, Executive Scouting e Workforce Esterno, garantendo coerenza del viaggio, salute del portafoglio, investimenti disciplinati e realizzazione del valore. Il portafoglio si concentra sull'attrazione e l'assunzione del talento giusto, l'integrazione di nuovi soci in modo rapido e l'attivazione di movimenti di dipendenti e talenti esterni attraverso opportunità e luoghi.

Descrizione del lavoro # Hybrid #

Questo ruolo può essere basato in East Hanover (US), Londra o Basilea. Si prega di applicare solo una volta alla posizione appropriata.

Responsabilità chiave

• Gruppo di prodotti Scope. Contabile per il gruppo di prodotti Hire & Move, comprendente: Talent Attraction
• Talent Acquisition
• Onboarding
• Mobilità interna
• Mobilità globale
• Executive Scouting
• Workforce esterna. Il ruolo assicura che questi prodotti funzionino come un portafoglio coerente e diano collettivamente i risultati di viaggio previsti.
• Contributo del Team Leadership. Membro chiave e attivo del People Experience Leadership Team, definendo e guidando l'ambizione, la strategia e le priorità aziendali Novartis People Experience.
• Strategia del viaggio, Visione e coerenza. Proprio l'ambizione pluriennale per i viaggi abilitati dal raggruppamento dei prodotti e tradurre la strategia aziendale, le priorità della forza lavoro e la direzione di Expertise Hub in risultati di viaggio coerenti. Allineare i proprietari di prodotti e i partner intorno al miglior risultato end-to-end, preservando la responsabilità del proprietario di prodotto per la strategia di prodotto individuale, roadmap e ciclo di vita.
• Definizione del risultato dell'utente finale & Business. Mantenere una comprensione profonda, attuale e strutturata delle esigenze degli utenti in tutto il portafoglio. Sponsorizzare la scoperta, utilizzare l'ascolto e i benchmark esterni, e definire risultati aziendali misurabili che governano le scelte del portafoglio.
• Tecnologia Portfolio Plan & Semplificazione. Lavorare in partnership con il team di strategia e innovazioni per definire e guidare la strategia di automazione, AI e di agenteificazione in tutto il portafoglio di viaggio. Assicurare l'equilibrio ottimale tra auto-servizio digitale, agenti intelligenti, automazione e interazione umana per migliorare l'esperienza, l'efficienza, la conformità e i risultati aziendali, mantenendo la governance e la supervisione appropriate. Definire i risultati aziendali, le priorità e le aspettative di valore che guidano la roadmap della tecnologia di raggruppamento dei prodotti con PTDI e DDIT. Identificare la frammentazione, la duplicazione, il debito tecnico, le lacune di integrazione e i vincoli di dati e priorità semplificazione.
• Competenza Hub Partnership & Strategic Priority Translation. Agire come principale proprietario di relazione di portafoglio con i relativi Expertise Hub. Tradurre strategia funzionale, politica e standard in scelte di portafoglio coerente e consentire ai proprietari di prodotto di evolvere i prodotti all'interno di controlli concordati.
• Strategia Portfolio del prodotto, Governance & Lifecycle. Guida il portafoglio di Proprietari di Prodotto e la propria strategia di portafoglio, composizione e salute. Stabilire cadenze di prodotto comuni, allineare roadmap, arbitrare le priorità e raccomandare investimenti, accelerazione, semplificazione, consolidamento, sostituzione o pensionamento.
• Viaggio, Portfolio KPI & Financial Value Stewardship. Proprio il KPI e il quadro di valorizzazione-realizzazione, il costo del portafoglio e la vista degli investimenti, e gli indicatori cross-product. Fare o raccomandare capacità e trade-off finanziari in modo che le risorse siano indirizzate verso il massimo beneficio e l'allineamento strategico.
• Controlla l'architettura. Assicurarsi che ogni prodotto abbia controlli adeguati alle normative, alle politiche, alla privacy dei dati e ai processi, che i controlli siano regolarmente testati, e che i guasti materiali siano superficiali e affrontati.

Cosa porterai al ruolo

Criteri essenziali

• Extensive Senior P&O(HR) background di leadership con la larghezza di tutti i domini attraverso P&O, prodotto, esperienza o trasformazione tecnologica, tra cui significativa responsabilità di alto livello in un'organizzazione complessa e globale. L'esperienza diretta in più di un dominio P&O è auspicabile; l'esposizione credibile attraverso la collaborazione aziendale e la leadership di portafoglio può fornire larghezza equivalente. Per questo raggruppamento di prodotti, l'esperienza leader o modellare materialmente parti del ciclo di vita di acquisizione di talenti e di movimento, come attrazione di talento, reclutamento e selezione, onboarding, mobilità interna, mobilità globale o forza lavoro esterno, sarebbe una preferenza. Esperienza di collegamento candidati, dipendenti e manager viaggi attraverso confini organizzativi e geografici, migliorare viaggi ad alto volume e tempo-sensibili, e fornire risultati misurabili come la qualità del noleggio, l'assunzione di velocità, l'esperienza del candidato, tempo per-produttività, movimento interno o l'efficienza di assegnazione sarebbe particolarmente utile.
• Esperienza che opera attraverso il confine Expertise Hub–P&O Workforce Strategy–product. Esperienza dimostrata che attraversa l'intersezione tra design strategico e prodotto o consegna operativa, e relazioni di costruzione che permettono a queste comunità di lavorare insieme.
• Strategia tecnologica e orientamento AI a livello di portafoglio. Esperienza di traduzione dei risultati di viaggio e dei prodotti nelle priorità tecnologiche e nelle scelte di investimento, con sufficiente comprensione di AI, automazione, dati e architettura per valutare valore e rischio con esperti tecnici.
• Portafoglio prodotti, esperienza finanziaria e di governance. Esperienza leader di un portafoglio di prodotti, programmi, flussi di lavoro o team; impostazione delle priorità tra le richieste concorrenti; valutazione dei costi e dei benefici; fare trading-off di risorse; e tenere più team responsabili di risultati condivisi.
• Cambia leadership e influenza organizzativa. Forma come i Proprietari del Prodotto lavorano, come Expertise Hub partner e come il business sperimenta P&O. Costruire le coalizioni e comunicare i cambiamenti narrativi che atterrano a livello esecutivo.
• People Leadership & Team Building. Costruire e coltivare eccezionali Proprietari del Prodotto, fissare standard per l'artigianato del prodotto e creare una cultura basata sulle prove, focalizzata sull'utente finale.
• Senior Stakeholder Influence, CoE Partnership & Product Arbitration. Operare credibilmente con i leader P&O senior, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI e DDIT, allineando i risultati condivisi e arbitrando le tensioni del portafoglio.

Vantaggi e premi A Novartis, ci impegniamo a riimmaginare insieme la medicina e a premiare le persone che lo fanno accadere.

Campo d'insalatura annuale previsto per il ruolo: 207,900.00 - 386,100.00 CHF Annuale

Lo stipendio base offerto è determinato sulla base di obiettivi di genere-neutral, come le competenze rilevanti, competenze e l'esperienza in conformità con la politica di impostazione della retribuzione Novartis e dopo l'adesione Novartis saranno esaminati periodicamente. Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione. Le ricompense di far parte del nostro team vanno ben oltre la retribuzione base e gli incentivi. Offriamo anche una varietà di vantaggi competitivi in genere per aiutare a prosperare personalmente e professionalmente, come piani di assicurazione, piani di pensionamento, risorse di benessere e programmi di riconoscimento globale. Inoltre, forniamo opzioni di lavoro flessibili e ibride, dove possibile, e minimo 14 settimane congedo parentale pagato.

Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione. I premi azionari a lungo termine concessi a livello di gruppo possono anche essere parte del vostro pacchetto. Ulteriori dettagli saranno forniti durante il processo di applicazione.

Pay equity è un principio fondamentale della nostra politica occupazionale e riflette il nostro impegno a creare un ambiente diverso, equo e inclusivo che tratta tutti i dipendenti con dignità e rispetto, come descritto nel nostro Codice Etico.

Leggi la nostra brochure per saperne di più sulla nostra offerta globale di premi totali: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf Nota: i benefici e i risarcimenti possono variare per paese e sono soggetti a requisiti legali locali, comprese le disposizioni di contratti collettivi, ove applicabile. Una panoramica completa del pacchetto di compensazione, compresi i dettagli relativi del contratto collettivo applicabile al vostro ruolo sulla base della vostra posizione di lavoro e dell'entità del datore di lavoro Novartis, sarà comunicata separatamente all'utente durante il processo di applicazione.

Impegno alla diversità e all'inclusione Novartis si impegna a costruire un ambiente di lavoro eccezionale e inclusivo e diverse squadre rappresentative dei pazienti e delle comunità che serviamo.

Accessibilità e alloggio

Novartis si impegna a lavorare con e fornire alloggio ragionevole a tutti gli individui. Se, a causa di una condizione medica o disabilità, avete bisogno di un alloggio ragionevole per qualsiasi parte del processo di reclutamento, o per ricevere informazioni più dettagliate sulle funzioni essenziali di una posizione, si prega di inviare una e-mail a Diversi.inclusion [email protected] e fateci conoscere la natura della vostra richiesta e le vostre informazioni di contatto. Si prega di includere il numero di richiesta di lavoro nel messaggio.

Perché Novartis: aiutare le persone con malattie e le loro famiglie prende più di scienza innovativa. Ci vuole una comunità di persone intelligenti e passionali come te. Collaborare, supportare e ispirarsi. Combinando per raggiungere scoperte che cambiano la vita dei pazienti. Pronti a creare un futuro più luminoso insieme? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Unisciti alla nostra rete Novartis: non il ruolo giusto per te? Iscriviti alla nostra community di talenti per rimanere connesso e conoscere le opportunità di carriera adeguate non appena arrivano: https://talentnetwork.novartis.com/network

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