HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) — Endress+Hauser

Descrizione completa

A Endress+ Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione. Come fornitore leader mondiale di strumenti di misura, i nostri circa 18.000 dipendenti stanno plasmando il futuro nel campo dell'automazione dei processi. Che si tratti di innovare e implementare nuove tecnologie in un team, lavorare insieme per sviluppare nuovi dispositivi o rafforzare relazioni importanti con diverse industrie globali, il nostro lavoro si basa sulla costruzione di relazioni di fiducia che aiutano tutti ad avere successo. Come azienda a conduzione familiare, guardiamo oltre gli obiettivi a breve termine e lavoriamo per creare una visione orientata al futuro per i nostri dipendenti, i nostri clienti e il mondo in generale.

Stiamo cercando un HR Expert Talent Acquisition (m/f/d) per Endress+ Hauser Flow, che rafforzerà il nostro team e contribuirà attivamente al successo della nostra organizzazione attirando talenti adatti.

Cosa c'è in gioco qui?

In questo ruolo, identifichi e attiri le persone che, con la loro competenza, conoscenza e personalità, plasmano il futuro delle nostre tecnologie e del nostro lavoro. Le nostre soluzioni di misura aiutano le aziende di tutto il mondo a conservare le risorse, ad utilizzare l'energia in modo più efficiente e a rendere i processi più sostenibili. Per ottenere questo impatto, abbiamo bisogno del talento giusto.

Essi danno un contributo decisivo per proseguire con successo su questa strada. Alleghiamo particolare importanza per garantire che non solo convinciate professionalmente, ma anche che vi piace lavorare insieme nel nostro team.

Quali compiti assumerai?

Essi

• I principali processi di reclutamento end-to-end per le nostre varie divisioni – ove necessario supportato da sourcing attivo o contatti diretti mirati.
• Assumere manager e partner aziendali HR consigliano di garantire processi di selezione sani e giusti.
• Interviste moderate, strutture di feedback di piombo e accompagnano processi decisionali trasparenti.
• Utilizzare analisi di mercato e tendenza per sviluppare continuamente la nostra strategia di acquisizione del talento.
• Lavorare con team TA globali e il marchio datore di lavoro per garantire una forte esperienza di candidato.

Cosa ci aspettiamo da te?

Loro

• avere un diploma di laurea o master in psicologia (economica) o amministrazione aziendale o un'ulteriore formazione comparabile.
• portare esperienza nel reclutare profili tecnici.
• comprendere il mercato del lavoro nell'ambiente tecnico e commerciale e sono interessati alle tendenze e agli sviluppi.
• comunicare con chiarezza, con apprezzamento e convinzione e godere di lavorare a stretto contatto con i leader.
• hanno esperienza nel sourcing attivo e utilizzando strumenti come Linked In Recruiter e idealmente SuccessFactors.
• emergere relazioni affidabili, costruire rapidamente e professionalmente accompagnare candidature attraverso il processo.
• lavoro orientato alla soluzione, strutturato e portare iniziativa.
• parlare e scrivere fluente tedesco e inglese.

Cosa puoi aspettarti da noi?

• Siamo una società a conduzione familiare, altamente impegnata con una visione sostenibile.
• Promuoviamo l'apprendimento per tutta la vita con una formazione versatile e ulteriori opportunità di istruzione, trasferimento di conoscenze interne e e-learning.
• Promuoviamo l'equilibrio della vita lavorativa e offriamo ore di lavoro flessibili e opportunità di lavoro remoto (25%) per aiutare i nostri dipendenti a mantenere un equilibrio sano.
• Forniamo supporto a soluzioni di mobilità sostenibile come i trasporti pubblici per consentire ai nostri dipendenti di spostarsi facilmente.

Come si applica?

Per richiedere, ti chiediamo di caricare i tuoi documenti nella nostra pagina di carriera. Le domande inviateci via e-mail non possono purtroppo essere considerate per motivi di protezione dei dati.

Domande frequenti su questo annuncio