HR Mitarbeiter/in 40% — Senevita

Descrizione completa

Sene Vita è il più grande fornitore integrato di servizi di vecchiaia e impiega circa 4.000 persone. I servizi ambulatoriali e fissi sono perfettamente integrati. Mentre Sene Vita sono per le sedi indipendenti curate per la vita e l'assistenza completa, Sene Vita Casa è il fornitore leader di servizi privati Spitex in tutta la Svizzera. Nel gennaio 2026, Sene Vita Birsgarten apre a Reinach /BL. Offriamo un totale di 88 posti di cura (22 reparto protetto), 52 appartamenti per la vita curata e un ristorante in una posizione idillica con ottimi collegamenti con i trasporti pubblici. Per completare il team, ora stiamo cercando attivamente una personalità motivata e orientata al team come dipendenti HR 40% della nostra nuova azienda. Stai contribuendo così a introdurre i processi per stabilire il massimo livello di servizi e qualità. Un ambiente di lavoro nuovo e moderno vi aspetta, così come l'opportunità di modellare e modellare il vostro team e la casa per i nostri residenti in modo sostenibile. I vostri compiti

• Gestione dei processi HR (reclutamento, supporto personale, supporto/amministrazione dei dipendenti, pagamento, amministrazione dei dati master, ecc.)
• Collaborazione attiva con il dipartimento HR della sede
• Supporto e consulenza della direzione dipartimentale/dipartimentale
• Gestione del sistema di registrazione del tempo, dei bilanci mensili e annuali (PEP)
• Registrazione e ritiro di uffici e parti sociali
• Responsabilità di processo Gestione delle assenze
• Fornitura di valutazioni, dati chiave e statistiche Ci aspettiamo
• Formazione di base come commerciante/donna EFZ con ulteriori formazione Personale (assistente del personale, assistente del personale, ecc.)
• Esperienza lavorativa perenne in una capacità comparabile (vantaggio nell'assistenza sanitaria)
• Metodi di lavoro strutturati ed precisi ed efficienti
• Capacità di pensare olisticamente e in modo connesso
• Molto esperto con le applicazioni di ufficio (Sacro anche in PEP, Rexx)
• Alta competenza sociale e disponibilità a fornire servizi
• Lingua eccellente in tedesco (oralmente e per iscritto)
• Ampie competenze organizzative
• Flessibilità di ponte assenze vacanze Cosa offriamo
• Nuova apertura in un nuovo modo 5 settimane di vacanza (da 50 anni 6 settimane o da 60 anni 7 settimane di vacanza) Approfitta della possibilità di crearne di nuove con noi! Siamo felici di conoscerti! Insieme formiamo il futuro e offriamo ai nostri residenti e dipendenti servizi di alta qualità. Per qualsiasi domanda, contattare: [email protected] Compiti
• Gestione dei processi HR (reclutamento, supporto personale, sostegno dei dipendenti/dash, salario, indicizzazione, ecc.)
• Fornitura di valutazioni, cifre chiave e statistiche Requisiti
• Formazione di base come commerciante EFZ con formazione ulteriore nel settore del personale (assistente del personale, assistente del personale, ecc.)
• Flessibilità per le partenze di vacanza ponte Offriamo
• Nuova apertura in una casa moderna e ambiente di lavoro con connessione di