Head Legal CLS Operations, Launch and Customer Activation — Novartis

Descrizione completa

Gamma di insalata

CHF146,300.00 - CHF271,700.00

Descrizione del lavoro #LI-Hybrid #

Posizione: Londra, Regno Unito (vedi requisizione separata) o Basilea, Svizzera

Supporto di trasferimento: Questo ruolo ha sede a Londra, Regno Unito o Basilea, Svizzera. Novartis non è in grado di offrire il supporto di trasferimento: si prega di applicare solo se accessibile.

Stiamo costruendo un hub internazionale a Londra — che riunisce competenze legali, pensiero fresco e prospettive globali per contribuire a plasmare il futuro della nostra attività. Questa è un'opportunità unica per condurre una piccola squadra di avvocati e contribuire a costruire la capacità legale del nostro hub internazionale da zero. In qualità di partner strategico di fiducia, si consiglia l'AI Office

• Dati, Analytics e Piattaforme; team operativi correlati
• Avviare Eccellenza e Customer & Market Activation
• Comunicazioni e Advocacy Paziente
• Integrazioni aziendali e altri decisori senior. Lavorando sui mercati e all'avanguardia nell'innovazione, anticipa e naviga sviluppi legali e normativi complessi, consente decisioni coraggiose e ben informate, sostenere la crescita conforme e sostenibile e proteggere e valorizzare Novartis.

Descrizione del lavoro Principali responsabilità

• Fornire leadership legale strategica e agire come partner commerciale di fiducia a CLS Operations, AI Office, Launch Excellence, Customer and Market Activation, Comunicazioni, Advocacy paziente e altri stakeholder.
• Formare e gestire il paesaggio di rischio legale e regolamentare in tutti i mercati internazionali per sostenere il processo decisionale sano, la crescita conforme e la protezione della reputazione dell'azienda.
• Fornire consulenza legale orientata alla soluzione che consenta l'innovazione conforme, l'uso responsabile dei dati e dell'intelligenza artificiale e la trasformazione operativa attraverso la catena del valore farmaceutico.
• Partner dei team di Ethics, Risk e Compliance per identificare, gestire e mitigare i rischi di conformità, garantendo l'adesione alle normative vigenti, ai codici del settore e agli standard aziendali.
• Supporto legale per il lancio di eccellenza, attivazione del mercato, impegno del cliente, gestione del congresso, soluzioni del paziente e nuovi modelli di business.
• Condurre iniziative per semplificare i processi legali e aziendali in International, tra cui creazione e revisione dei contenuti, approfondimenti e processi di engagement HCP e modelli di interfaccia country.
• Supporta l'integrazione post-chiusura delle acquisizioni di asset e delle in-licenze, compresi i consigli su questioni contrattuali e di partenariato.
• Costruire capacità legali attraverso la formazione, la guida, la collaborazione e la leadership, rafforzare le conoscenze in team legali globali, regionali e nazionali.

Requisiti essenziali

• Laurea e ammissione al bar
• Sostanziale esperienza post-qualificazione, idealmente acquisita nel settore farmaceutico o biotecnologico o in una società di diritto superiore che consiglia clienti farmaceutici internazionali.
• Conoscenza ampia e pratica delle questioni legali che definiscono il settore farmaceutico e biotecnologico, comprese le questioni regolamentari, commerciali e transazionali, la privacy dei dati, i media digitali e sociali, e l'IA.
• Una mentalità proattiva e sicura, con la capacità di trasformare la complessità e l'ambiguità in soluzioni chiare e pragmatiche accanto ai partner commerciali.
• Un forte track record di offrire lavoro di alta qualità al passo in un ambiente dinamico, esigente e internazionale.

Vantaggi e premi A Novartis, ci impegniamo a riimmaginare insieme la medicina e a premiare le persone che lo fanno accadere.

Campo d'insalatura annuale previsto per il ruolo: CHF 146.300 - CHF 271.700

Lo stipendio base offerto è determinato sulla base di obiettivi di genere-neutral, come le competenze rilevanti, competenze e l'esperienza in conformità con la politica di impostazione della retribuzione Novartis e dopo l'adesione Novartis saranno esaminati periodicamente.

Le ricompense di far parte del nostro team vanno ben oltre la retribuzione base e gli incentivi. Offriamo anche una varietà di vantaggi competitivi in genere per aiutare a prosperare personalmente e professionalmente, come piani di assicurazione, piani di pensionamento, risorse di benessere e programmi di riconoscimento globale. Inoltre, forniamo opzioni di lavoro flessibili e ibride, dove possibile, e minimo 14 settimane congedo parentale pagato.

Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione. I premi azionari a lungo termine concessi a livello di gruppo possono anche essere parte del vostro pacchetto. Ulteriori dettagli saranno forniti durante il processo di applicazione.

Leggi la nostra brochure per saperne di più sulla nostra offerta globale di premi totali: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: i benefici e i risarcimenti possono variare per paese e sono soggetti a requisiti legali locali, comprese le disposizioni di contratti collettivi, ove applicabile. Una panoramica completa del pacchetto di compensazione, compresi i dettagli relativi del contratto collettivo applicabile al vostro ruolo sulla base della vostra posizione di lavoro e dell'entità del datore di lavoro Novartis, sarà comunicata separatamente all'utente durante il processo di applicazione.

Impegno alla diversità e all'inclusione

Novartis si impegna a costruire un ambiente di lavoro eccezionale e inclusivo e diverse squadre rappresentative dei pazienti e delle comunità che serviamo.

Accessibilità e alloggio

Novartis si impegna a lavorare con e fornire alloggio ragionevole a tutti gli individui. Se, a causa di una condizione medica o disabilità, avete bisogno di un alloggio ragionevole per qualsiasi parte del processo di reclutamento, o per ricevere informazioni più dettagliate sulle funzioni essenziali di una posizione, si prega di inviare una e-mail a Diversi.inclusion [email protected] e fateci conoscere la natura della vostra richiesta e le vostre informazioni di contatto. Si prega di includere il numero di richiesta di lavoro nel messaggio.

Competenze desiderate Adaptability, Business Acumen, Business Law, Critical Thinking, Curious Mindset, Decision Making, Legal Acumen, Legal Communication, Legal Issues, Legal Research, Legal Risk Analysis, Legal Support, Legal Writing, Negotiation, Persuasion, Proactive Planning, Problem Solving, Relationship Building, Stakeholder Management, Strategic Thinking