H/F HR Assistant, 80%, CDI - Gestione delle risorse umane — Hospice général
NuovoCHF 48'400 - 73'200
Hospice général · Genève, GE, Switzerland (GE)
- Località
- Genève
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- 3 giorni fa
SalarioCHF 48'400 - 73'200
Panoramica
Stai cercando una nuova sfida professionale in un team motivato e dinamico?
Condividi i nostri valori di impegno, collaborazione, rispetto e benevolenza e vuoi contribuire alla cultura della nostra istituzione?
Ti impegni a costruire fiducia e partnership?
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- A seconda dei perimetri a voi affidati, interviene in posizioni diverse: supporto per i processi HR, collaborazione su alcune questioni di cross-cutting HR, ruolo di riferimento o coordinamento di attività specifiche. Le attività principali Reception e ruolo di riferimento:
- Contribuisci alla gestione e all'anticipazione delle attività HR, garantendo l'affidabilità e l'aggiornamento dei dati richiesti per le statistiche per il monitoraggio dei processi chiave HR;
- Accompagnate i processi di reclutamento a livello amministrativo, seguendo le domande prima della pubblicazione, e poi gestite i passi relativi all'impegno fino a quando il nuovo collaboratore non è integrato. Il tuo profilo
- Hai una maturità professionale federale, completato da un certificato HRSE di HR Manager o un titolo equivalente;
Responsabilità principali
- A seconda dei perimetri a voi affidati, interviene in posizioni diverse: supporto per i processi HR, collaborazione su alcune questioni di cross-cutting HR, ruolo di riferimento o coordinamento di attività specifiche. Le attività principali Reception e ruolo di riferimento:
- Contribuisci alla gestione e all'anticipazione delle attività HR, garantendo l'affidabilità e l'aggiornamento dei dati richiesti per le statistiche per il monitoraggio dei processi chiave HR;
- Un vero partner in HRM, sei un aiuto al processo decisionale attraverso la tua analisi e ulteriori ricerche. Partecipazione al reclutamento:
- Molte attività culturali e sportive per vivere insieme all'interno dell'istituzione. Tasso di attività: 80% Tipo di contratto: CDI Classe di funzionamento: 14
Requisiti principali
- Accompagnate i processi di reclutamento a livello amministrativo, seguendo le domande prima della pubblicazione, e poi gestite i passi relativi all'impegno fino a quando il nuovo collaboratore non è integrato. Il tuo profilo
- Hai una maturità professionale federale, completato da un certificato HRSE di HR Manager o un titolo equivalente;
- Lei beneficia di almeno 3 anni di esperienza nell'esercizio della professione, idealmente in un dominio pubblico governato dal B5 05;
- Si padroneggiano i soliti strumenti informatici (Word, Excel e Powerpoint);
- Sviluppo continuo delle competenze attraverso una politica di formazione attraente;
Cosa offre l’azienda
- Un'esperienza nell'accompagnamento di apprendisti e la certificazione dei formatori di apprendisti sarebbe un bene. Vi offriamo Una cultura aziendale aperta e rispettosa;
- Opportunità per lo sviluppo della carriera e la mobilità interna;
- Soluzioni vere per promuovere l'equilibrio della vita lavorativa;
- Entrata in carica: 01.10.2026
- Termine ultimo per l'applicazione: 04.08.2026 Il nostro processo di reclutamento
- Si svolge in diverse fasi a seconda del tipo di posizione, dove ogni passo dipende da quanto segue: analisi delle applicazioni, colloquio telefonico, colloqui di reclutamento con la gerarchia e le risorse umane e, se del caso, test di lavoro e/o valutazione standard per le posizioni di gestione e posizioni specifiche.
- Ti interessa questo lavoro?
- Per motivi di ottimizzazione del follow-up delle applicazioni, vi invitiamo ad applicare solo online, in risposta ad una specifica offerta di lavoro.
Contatti
- Insieme ai colleghi dell'Assistente HR, gestisci il telefono e la ricezione fisica del servizio e contribuisci così a fornire un primo livello di risposta di qualità ai dipendenti e ai responsabili delle linee. Gestione del ciclo di vita amministrativa:
- Assicura il follow-up amministrativo dei dipendenti che incontrano problemi (salute, assenza, ecc.) e, se necessario, si affida a un responsabile delle risorse umane per situazioni più complesse;
Azienda e contesto
- Il reparto di reclutamento dell'ospedale generale è lieto di ricevere la vostra applicazione completa (lettera di motivazione, CV, livello più alto di formazione ottenuta, certificati di lavoro).
- In collaborazione con HRRs, i suoi collaboratori e assistenti di reclutamento, organizza e gestisce le attività amministrative relative al ciclo di vita del dipendente (impegno, evoluzione, assenza, cambiamenti di situazione e partenze) e situazioni individuali che richiedono un follow-up specifico;
- Si garantisce la corretta manutenzione dei registri del personale in conformità agli standard di tracciabilità (LIPAD), nonché la centralizzazione e l'aggiornamento di questi record nei nostri sistemi, garantendo così una gestione sicura e fluida delle informazioni;
- Garantisci la scrittura di rapporti e minuti.
- Gestione di situazioni individuali e sensibili:
- Si preparano, scrivono e tracciano lettere HR formali e sensibili (risposte di ricorso, convocazioni, decisioni HR). Contributo ai processi HR e al pilotaggio:
- Lei dimostra eccellente organizzazione professionale e buona gestione dello stress;
- Le tue capacità analitiche e di sintesi sono riconosciute, come le tue qualità editoriali;
- Hai un forte interesse per i contatti umani;
- Siete comodi in un ambiente complesso ed in evoluzione in termini di processi, procedure e quadri giuridici;
Dettagli ulteriori
- Unisciti a noi per co-costruire la gestione HR di un'istituzione in evoluzione!
- A seconda dei perimetri a voi affidati, interviene in posizioni diverse: supporto per i processi HR, collaborazione su alcune questioni di cross-cutting HR, ruolo di riferimento o coordinamento di attività specifiche. Le attività principali Reception e ruolo di riferimento:
- Insieme ai colleghi dell'Assistente HR, gestisci il telefono e la ricezione fisica del servizio e contribuisci così a fornire un primo livello di risposta di qualità ai dipendenti e ai responsabili delle linee. Gestione del ciclo di vita amministrativa:
- Si preparano, scrivono e tracciano lettere HR formali e sensibili (risposte di ricorso, convocazioni, decisioni HR). Contributo ai processi HR e al pilotaggio:
- Un vero partner in HRM, sei un aiuto al processo decisionale attraverso la tua analisi e ulteriori ricerche. Partecipazione al reclutamento:
- Accompagnate i processi di reclutamento a livello amministrativo, seguendo le domande prima della pubblicazione, e poi gestite i passi relativi all'impegno fino a quando il nuovo collaboratore non è integrato.
- Un'esperienza nell'accompagnamento di apprendisti e la certificazione dei formatori di apprendisti sarebbe un bene. Una cultura aziendale aperta e rispettosa;
- Molte attività culturali e sportive per vivere insieme all'interno dell'istituzione. Tasso di attività: 80% Tipo di contratto: CDI Classe di funzionamento: 14
- Termine ultimo per l'applicazione: 04.08.2026 Il nostro processo di reclutamento
Note e contenuto originale
- La tua missione
- A seconda dei perimetri a voi affidati, interviene in posizioni diverse: supporto per i processi HR, collaborazione su alcune questioni di cross-cutting HR, ruolo di riferimento o coordinamento di attività specifiche.
- Le attività principali
- Reception e ruolo di riferimento:
- Insieme ai colleghi dell'Assistente HR, gestisci il telefono e la ricezione fisica del servizio e contribuisci così a fornire un primo livello di risposta di qualità ai dipendenti e ai responsabili delle linee.
- Gestione del ciclo di vita amministrativa:
- Si preparano, scrivono e tracciano lettere HR formali e sensibili (risposte di ricorso, convocazioni, decisioni HR).
- Contributo ai processi HR e al pilotaggio:
- Un vero partner in HRM, sei un aiuto al processo decisionale attraverso la tua analisi e ulteriori ricerche.
- Partecipazione al reclutamento:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Hospice général per questa posizione?
Hospice général indica CHF 48'400 - 73'200 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Hospice général?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Hospice général durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Hospice général?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Hospice général su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
