General & Management Accounting Manager - EMEA — Roche

Descrizione completa

A Roche potete presentarvi come voi stessi, abbracciati per le qualità uniche che portate. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione

Il Dipartimento Record to Report (R2R) è un'organizzazione globale di oltre 650 professionisti esperti di finanza che lavorano insieme per fornire servizi finanziari e soluzioni per Roche in tutta la regione EMEA. I nostri servizi riguardano la gestione finanziaria, la chiusura di fine periodo, la contabilità di capitale e di locazione, il credito e i crediti, la finanza di produzione e la rendicontazione divisionale, garantendo la conformità di 263 entità di report in 96 paesi con gli standard contabili (IFRS, GAAP) e garantendo l'integrità finanziaria.

Il General & Management Accounting Manager - EMEA è responsabile per l'esecuzione complessiva del cluster e per lo sviluppo e la gestione delle giuste capacità, strumenti e approcci standard per fornire l'eccellenza funzionale. Oltre a collaborare con gli End-to-End Business Process Managers per l'ottimizzazione nell'area di standardizzazione, semplificazione, aderenza di qualità ed efficienza mentre modellano i valori Roche e i principi operativi.

Il General & Management Accounting Manager - EMEA sarà membro del PEC (Period End Close) Product Line Leadership Team, segnalando al PEC Global Product Lead e si prevede di contribuire allo sviluppo e all'esecuzione degli obiettivi strategici e operativi della linea aziendale che implementa la strategia di standardizzazione globale per garantire e garantire l'allineamento in tutte le regioni. La posizione definisce e dirige la strategia generale per la regione. Inoltre, questo leader sarà un collegamento e un attivatore tra gli altri leader del cluster, leader di business e altri stakeholder per quanto riguarda l'intera attività di chiusura del periodo attraverso RSS.

In qualità di gestore di persone questo leader sarà attivamente coach e promuovere lo sviluppo dei membri di Cluster per rimuovere i siloes e per evolversi con lo sviluppo organico del business per guidare la collaborazione tra cluster di Product Line, così come, attraverso Business Lines.

In questo ruolo, ti concentrerai su

Persone

• Guidare, allenare e sviluppare un team di Cluster Sezione porta a costruire capacità di leadership e garantire l'allineamento strategico in tutte le squadre regionali del paese.
• La progettazione e l'attuazione di una strategia regionale di talenti si è concentrata sull'espansione della pipeline di leadership.
• Identificare le esigenze di formazione, le capacità di costruzione e fornire coaching per raggiungere obiettivi strategici e operativi.

Strategia

• Definire le priorità strategiche regionali derivate dalla visione globale e tradurle in esecuzione su tutti i mercati.
• Guidare i risultati aziendali regionali mentre si comporta come un collegamento chiave ai leader globali per allinearsi agli sforzi di standardizzazione e ottimizzazione.
• Role-modeling e promuovere comportamenti ancorati in Roche Principi operativi e Valori.

Processo

• Garantire una consegna accurata e di alta qualità dei servizi PEC nel pieno rispetto dei KPI globali, SLA e SOP.
• Architettare la collaborazione di processo regionale per anticipare le esigenze aziendali ed eliminare i silos organizzativi.

Miglioramento continuo

• Servire come catalizzatore per il miglioramento continuo, abilitando Cluster Sezione porta ad eseguire programmi di efficienza strategica.
• Incoraggiare i miglioramenti operativi legati direttamente agli obiettivi strategici.
• Condivisione delle migliori pratiche e apprendimento attraverso cluster, prodotti e linee aziendali

Chi sei

Esperienza e istruzione

• Dimostrando 8+ anni di esperienza lavorativa in chiusura e reporting di fine periodo finanziario.
• Squadre leader con 5+ anni di esperienza di gestione delle persone dirette.
• Holding a Universit