Fachspezialist HR (m/w/d) | Teilzeit / Vollzeit — Helvetia Versicherungen

Descrizione completa

Il mondo HR di Helvetia è in una trasformazione emozionante. Nell'ambito della fusione, due squadre, processi e paesaggi di sistema stanno crescendo insieme per formare un futuro comune. Ciò significa cambiamento, spazio di manovra e l'opportunità di partecipare attivamente allo sviluppo di nuove strutture. Se ti piace assumerti la responsabilità in un ambiente dinamico, sviluppare processi e modellare il futuro delle risorse umane, un compito vario e istruttivo con un sacco di potenziale di sviluppo ti aspetta. > Il lavoro è limitato fino al 31.12.2027, con un'opzione per l'occupazione permanente.

Compiti

• Sei la prima persona di contatto per gli argomenti HR operativi e le richieste relative al sistema nella tua area di supporto.
• Lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, supporta e consiglia dipendenti e manager competenti e orientati al servizio, dalla creazione di contratti al ritiro.
• Insieme a HR Business Partners, Recruiting, Payroll, Team Systems e vari Centri di competenza HR, garantisci processi HR fluidi ed efficienti.
• Attraverso le vostre idee e impegno, contribuite attivamente ad un'esperienza positiva dei dipendenti e sostenete la continua digitalizzazione del nostro paesaggio HR.
• I rappresentanti delle vacanze all'interno del team sono flessibili e contribuiscono quindi ad una collaborazione affidabile.
• Le richieste di ticketing in arrivo vengono gestite in modo professionale, efficiente e orientate alla soluzione.
• Nel vostro ruolo di utente chiave, partecipate all'ulteriore sviluppo di vari sistemi HR e impegnate in emozionanti progetti HR durante un'importante fase di trasformazione.

Requisiti

• Un'istruzione di base commerciale completata o una qualifica simile, nonché un'ulteriore formazione nel campo delle risorse umane, idealmente con un certificato professionale federale.
• Diversi anni di esperienza nell'amministrazione del personale
• La conoscenza del diritto del lavoro e della sicurezza sociale è un vantaggio.
• Un metodo di lavoro indipendente, strutturato e preciso, nonché un occhio forte per i dettagli.
• Alto orientamento di servizio e piacere nel consulenza competente di dipendenti e manager.
• Molto buona conoscenza del tedesco in parola e scrittura e buona conoscenza del francese, inglese o italiano sono vantaggiose.
• Sicurezza nel trattare sistemi HR e soluzioni digitali come SAP, SuccessFactors, UKG o PeopleDoc, nonché interesse per le nuove tecnologie e applicazioni AI.
• Una personalità orientata al team, resiliente e orientata alla soluzione con un atteggiamento positivo e una gioia di cambiamento.
• Apertura a nuovi processi, mondi di sistema diversi e la partecipazione attiva alla definizione di un futuro HR comune.

Crediamo nella cooperazione in termini uguali, di fiducia reciproca e di persone che vogliono assumersi la responsabilità. Prospettive diverse ci aiutano a sviluppare soluzioni migliori – per i nostri clienti e per noi come team.