Senior Talent Acquisition Expert*in (w/m/d) — Endress+Hauser

Descrizione completa

Designazione delle merci

I nostri circa 18.000 dipendenti, leader mondiale nel settore degli strumenti di misura, plasmano il futuro nel campo dell'automazione dei processi. Sia nell'innovazione che nell'implementazione delle nuove tecnologie nel team, nella cooperazione nello sviluppo di nuovi dispositivi o nel rafforzamento di importanti relazioni con le varie industrie globali, il nostro lavoro si basa sulla creazione di relazioni affidabili che aiutino tutti a riuscire.

Come azienda a conduzione familiare, guardiamo oltre gli obiettivi a breve termine e lavoriamo per creare una visione orientata al futuro per i nostri dipendenti, i nostri clienti e il mondo in generale.

Cerchiamo un esperto senior di talentsriver per Endress+Hauser Flow in (m/f/d) per completare il nostro team e modellare attivamente il successo della nostra organizzazione attraendo esperti e leader.

Di cosa si tratta?

In questo ruolo, si identificano e si conquistano persone che plasmano il futuro delle nostre tecnologie e il nostro lavoro con la loro competenza, conoscenza e personalità. Le nostre soluzioni di misurazione aiutano le aziende in tutto il mondo a conservare le risorse, utilizzare l'energia in modo più efficiente e rendere i processi più sostenibili.Per raggiungere questo risultato, abbiamo bisogno dei giusti talenti. sia nell'ambiente tecnico esperto che nelle funzioni esecutive.

Sono fondamentali per continuare con successo questo percorso. Attribuiamo particolare importanza a garantire che non solo abbiate un'esperienza professionale, ma anche avere una grande divertente lavorare insieme nel nostro team.

Compiti

• Sviluppare strategie di ricerca che comprendano sia l'approvvigionamento attivo che approcci mirati al mercato.
• Costruire e mantenere gruppi di talenti per gruppi target critici per identificare profili qualificati a lungo termine.
• Condurre contatti diretti e vincere talenti corrispondenti su diversi canali.
• Assumere manager e partner aziendali HR consigliano di garantire processi di selezione sani ed equi.

• Per sviluppare continuamente la nostra strategia di TotalSurg, utilizzare analisi di mercato e tendenze per lavorare con team di TA globali e brand dei dipendenti per garantire un approccio forte, innovativo e innovativo al futuro.

Requisiti

• avere una laurea o una laurea in psicologia (economica) o un'amministrazione aziendale o un'istruzione complementare comparabile;
• avere esperienza pluriennale nel reclutamento di profili tecnici e idealmente nella ricerca esecutiva;
• comprendere il mercato del lavoro in ambito tecnico e commerciale e interessarsi alle tendenze e agli sviluppi;
• comunicare in modo chiaro, riconoscente e convincente e amare lavorare in stretta collaborazione con i dirigenti.

• sono sicuri in approvvigionamento attivo e in strumenti di manipolazione come LinkedIn Recruiter e idealmente, i fattori SsssssF. - <span LINE="fo