Purchasing Manager Backwaren/Patisserie (w/m/d) — Coop Genossenschaft

Descrizione completa

Compiti

• La corresponsabilità per la gamma dinamica di prodotti da forno e dolciumi dall'approvvigionamento al punto vendita (pos)
• Stabilire e mantenere rapporti con i fornitori, nonché garantire un funzionamento regolare e di successo nel business quotidiano
• condurre trattative condizionali per garantire condizioni di acquisto ottimali
• Tendenze anti-polari, innovazioni e argomenti rilevanti per lo sviluppo della gamma di prodotti
• Analizzare i dati di vendita/mercato e clienti e rispondere alle decisioni della gamma di prodotti orientata al cliente
• Sviluppare soluzioni innovative e

novità culinarie convincenti in stretto coordinamento con fornitori terzi e varie interfacce

• garanzia di processi di logistica e garanzia della qualità
• certificato commerciale di competenza con l'istruzione superiore Specialista/donna di marketing o studi completati (università, FH) con particolare attenzione al marketing
• Alcuni anni di esperienza professionale nel settore dell'acquisto, marketing o gestione dei prodotti nel settore alimentare; conoscenza nel commercio al dettaglio di vantaggio
• negoziazione forte personalità con un forte stile culinario e interesse per il

Breadware e patis area RIECE

• Ottima conoscenza degli utenti di PC in MS Office e SAP R/3
• Ottima conoscenza della lingua orale e scritta in tedesco e inglese, competenze francesi di vantaggio
• Lavoratori autonomi, personalità comunicativa e impegnata con forte assertività e alta competenza sociale
• gioia nel team up
• benefici: 5 volte il numero di super punti nel supermercato, fino al 20% di sconto su varie prestazioni assicurative, fino al 20% di sconto in tutti i formati del gruppo Coop, partecipazione all'U-Abo, sconti per

Eventi culturali, sconti per attività ricreative

• Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito
• Tempo di lavoro: 6 settimane di vacanze
• Formazione continua: oltre 600 corsi di formazione interna
• Sostenibilità: impegno per persone e animali con oltre 400 atti
• Comunicazione: app interna per i dipendenti
• Salute: aggiornamento fitness: p.

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