Early Career Business Partner HQ — Novartis

Descrizione completa

Gamma di insalata

115 500,00 CHF - 214 500,00 CHF

Descrizione del lavoro #LI-Hybrid # Ubicazione: Basilea, Svizzera

Questo ruolo ha sede a Basilea, in Svizzera. Novartis non è in grado di offrire il supporto di trasferimento per questo ruolo. Si prega di applicare solo se questa posizione è accessibile per voi.

Il primo partner commerciale di Carriera per la Svizzera sostiene il Global Early Career Talent Management Center of Excellence nel tradurre la strategia di Early Career ridefinita in processi di business-backed, competenze-first talenti. I partner di ruolo tra i leader aziendali, People & Organization, Talent Management, Recruitment Solutions, Learning, Outdoor Workforce Management / Recruitment Process Outsourcing partner e ecosistemi universitari per la progettazione, la fornitura e il miglioramento continuo degli interventi di Early Career enterprise-priority che costruiscono la futura capacità di Novartis.

Descrizione del lavoro Principali responsabilità

• Traduci ed esegui la strategia di Early Career allineata alle future priorità di competenze e alle esigenze della forza lavoro in tutta la Svizzera.
• Progettare e fornire programmi di end-to-end Early Career, tra cui valutazioni, onboarding, esperienze di sviluppo, percorsi di carriera e governance del programma.
• Costruire partnership strategiche con le università e gli ecosistemi di talenti esterni per rafforzare le future pipeline di talento e l'accesso a competenze critiche.
• Guidare la governance, l'eccellenza dei processi e l'attivazione degli stakeholder attraverso la creazione di quadri chiari, linee guida e modelli operativi per le iniziative di Early Career.
• Guida i dati, l'analisi e la misurazione dell'impatto per informare la pianificazione della forza lavoro, valutare l'efficacia del programma e ottimizzare le decisioni di investimento del talento.
• Migliorare la proposizione di valore dei dipendenti di Early Career e l'esperienza della comunità di talenti attraverso iniziative di impegno, opportunità di sviluppo e la costruzione di capacità pronta per il futuro, inclusa la fluidità dell'AI.

Requisiti essenziali

• Esperienza dimostrata in HR / Early Careers che implementa la strategia allineata alle priorità aziendali e alle esigenze future della forza lavoro.
• Capacità dimostrata di progettare e fornire programmi di talento end-to-end, tra cui valutazioni, onboarding, esperienze di sviluppo, percorsi di carriera, governance e misurazione del successo.
• Forte gestione delle parti interessate e influenzando le competenze
• Forte capacità di decisione analitica e data-driven con esperienza utilizzando intuizioni di talento, dati di pianificazione della forza lavoro e KPI per guidare l'efficacia del programma e il miglioramento continuo.
• Conoscenza delle future tendenze della forza lavoro e della costruzione di capacità incl. AI, competenze digitali, agilità di apprendimento

Vantaggi e premi

A Novartis, ci impegniamo a riimmaginare insieme la medicina e a premiare le persone che lo fanno accadere.

Campo d'insalatura annuale previsto per il ruolo: CHF 115 500 - 214 500

Lo stipendio base offerto è determinato sulla base di obiettivi di genere-neutral, come competenze rilevanti, competenze ed esperienza in conformità con la politica di impostazione della retribuzione Novartis e dopo l'adesione Novartis saranno esaminati periodicamente.

Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione.

Le ricompense di far parte del nostro team vanno ben oltre la retribuzione base e gli incentivi. Offriamo anche una varietà di vantaggi competitivi in genere per aiutare a prosperare personalmente e professionalmente, come piani di assicurazione, piani di pensionamento, risorse di benessere e programmi di riconoscimento globale. Inoltre, forniamo opzioni di lavoro flessibili e ibride, dove possibile, e minimo 14 settimane congedo parentale pagato.

Pay equity è un principio fondamentale della nostra politica di occupazione e riflette il nostro impegno a creare un ambiente diverso, equo e inclusivo che tratta tutti i dipendenti con dignità e rispetto, come descritto nel nostro Codice Etico.

Leggi la nostra brochure per saperne di più sulla nostra offerta globale di premi totali: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: I benefici e la compensazione possono variare per paese e sono soggetti a requisiti legali locali, inc