Director M&A Tax — Novartis

Descrizione completa

Gamma di insalata

CHF137,900.00 - CHF256,100.00

Descrizione del lavoro Ubicazione: Basilea, Svizzera Supporto di trasferimento: Questo ruolo è basato a Basilea, Svizzera. Novartis non è in grado di offrire il supporto di trasferimento, si prega di applicare solo se accessibile.

Sei pronto a modellare la strategia fiscale dietro alcune delle transazioni più trasformative nel settore sanitario? In qualità di Direttore M&A Tax, svolgerai un ruolo fondamentale nelle acquisizioni ad alto impatto, nelle divestiture, nelle partnership e nelle ristrutturazioni globali, fornendo una leadership fiscale esperta nella progettazione degli accordi attraverso l'esecuzione e l'integrazione. Lavorando con i leader senior attraverso Tax, Finance, Treasury e il business, aiuterete a guidare il valore, gestire il rischio e influenzare le decisioni strategiche che sostengono la missione di Novartis di riimmaginare la medicina e migliorare la vita delle persone.

Descrizione del lavoro Principali responsabilità

• Supporto e lead M&A flussi di lavoro fiscali attraverso operazioni, licenze, partnership, elenchi e riorganizzazione.
• Consigli sulle questioni fiscali in tutto il ciclo di vita delle transazioni, dalla strutturazione e dalla diligenza alla chiusura e integrazione.
• Sviluppa strutture conformi, fiscali e efficienti che coprono le imposte internazionali, i prezzi di trasferimento, il finanziamento e le questioni fiscali locali.
• Controllare la dovuta diligenza fiscale e comunicare i rischi chiave, i risultati e le raccomandazioni agli stakeholder.
• Verificare i documenti delle transazioni per allineare la strategia fiscale e mitigare le esposizioni.
• Coordinate con i team di Tax, Transfer Pricing, Treasury, Finance, Legal, Advisors e Integrazione.
• Sostenere l'implementazione globale e locale, assicurando l'esecuzione, la conformità e la consegna efficace.
• Contribuire a M&A strategia fiscale, politiche, governance e pratiche leader.
• Utilizzare tecnologie fiscali, strumenti di analisi e AI per migliorare la diligenza, strutturazione, modellazione ed efficienza.
• Costruire reti, monitorare gli sviluppi fiscali e M&A, e servire come un contatto affidabile per le questioni fiscali M&A.

Requisiti essenziali

• Laurea magistrale in Economia con ulteriori qualifiche in Corporate Tax o International Tax Law.
• Almeno sei anni di esperienza nella consulenza fiscale, nella consulenza sulle transazioni, nella fiscalità aziendale o in una funzione fiscale interna.
• Forte competenza nella fiscalità aziendale internazionale, strutturazione delle transazioni e diligenza fiscale.
• Esperienza a sostegno di fusioni, acquisizioni, divestiture o riorganizzazione aziendale su larga scala.
• Conoscenza avanzata dei principi contabili, tra cui International Financial Reporting Standards e reporting legale.
• Prove capacità di influenzare gli stakeholder senior e collaborare in team globali e interfunzionali.
• Forte interesse per l'intelligenza artificiale e approcci abilitati alla tecnologia alla gestione fiscale e delle transazioni.
• Fluente inglese, con la capacità di comunicare con chiarezza e di operare con riservatezza, giudizio sano, discrezione e flessibilità attraverso il cambiamento delle priorità e delle scadenze.

Requisiti desiderabili

• Conoscenza delle tecnologie fiscali, analisi dei dati o applicazioni di intelligenza artificiale all'interno di una funzione fiscale.

Vantaggi e premi A Novartis, ci impegniamo a riimmaginare insieme la medicina e a premiare le persone che lo fanno accadere.

Intervallo di base annuale previsto per il ruolo: 137,900 CHF - 256,100 CHF lordo all'anno.

Lo stipendio base offerto è determinato sulla base di obiettivi di genere-neutral, come le competenze rilevanti, competenze e l'esperienza in conformità con la politica di impostazione della retribuzione Novartis e dopo l'adesione Novartis saranno esaminati periodicamente.

Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione.

Le ricompense di far parte del nostro team vanno ben oltre la retribuzione base e gli incentivi. Offriamo anche una varietà di vantaggi competitivi in genere per aiutare a prosperare personalmente e professionalmente, come piani di assicurazione, piani di pensionamento, risorse di benessere e programmi di riconoscimento globale. Inoltre, forniamo opzioni di lavoro flessibili e ibride, dove possibile, e minimo 14 settimane congedo parentale pagato.

Inoltre