Dipl. Pflegefachperson HF/FH – Regionaler Nachtdienst — Spitex Regio Liestal

Descrizione completa

Lavorando in modo indipendente. Portato in squadra. Vicino alle persone. Ti piace lavorare in modo indipendente, apprezzi la calma e la cura concentrata e vorresti combinare bene i tuoi compiti con la vita quotidiana? Allora il nostro servizio serale regionale potrebbe essere perfetto per te. Le organizzazioni Spitex Regio Liestal, Waldenburgertal, Thürnen-Diepflingen e Oberes Homburgertal garantiscono congiuntamente l'assistenza infermieristica durante la notte. Il servizio notturno regionale è gestito da Spitex Regio Liestal. Infermiere Certificato HF/FH – Servizio Regionale Notturno Cosa potete aspettarvi da noi

• Flessibilità pianificabile: lavori circa 5-8 notti al mese. La programmazione dei turni viene organizzata in un piccolo team e coordinata insieme.
• Lavoro autonomo con supporto: lavori in modo indipendente e hai un contatto professionale diretto durante la notte.
• Tempo per la cura: i nostri tour notturni ti permettono di lavorare in modo indipendente con poca pressione di tempo.
• Inizia ben accompagnato: ti presenteremo con attenzione i tuoi compiti e il servizio serale regionale.
• Bonus interessanti: riceverai un'indennità notturna di CHF 10 all'ora e 10 CHF all'ora per il turno reperibile. Per incarichi di sabato, domenica e giorni festivi, si applica un'indennità aggiuntiva di CHF 10 all'ora.
• Ben compensato su strada: riceverai CHF 0,70 per chilometro per i viaggi con la tua auto.
• Una piccola squadra: si coordinano tra loro in modo semplice e si sostengono a vicenda.

I tuoi compiti di notte Ti prenderai cura e prenderai cura professionalmente dei clienti nelle loro case. Il tuo tour dura solitamente dalle 21:30 alle 4:00. Poi sarai reperibile da casa fino alle 7:00. Ti assumerai la responsabilità delle situazioni infermieristiche durante la notte, supporterai e consiglierai i parenti se necessario e fornirai supporto professionale al tuo collega FaGe, anch'egli in tournée, come infermiere qualificato.

Cosa porti tu

• Diploma come infermiere HF/FH o formazione equivalente a livello terziario
• Piacere di un lavoro indipendente e autosufficiente
• Sicurezza e flessibilità nel trattare con persone e situazioni diverse
• Disponibilità a uscire di notte e a orientarsi tra le diverse case
• Patente di guida di categoria B e auto propria

Conoscici senza impegno e fatti un assaggio di noi! Questo ti darà un'idea realistica del servizio notturno regionale e scoprirà se questa particolare forma di lavoro Spitex fa per te. Ti compenseremo per l'incarico di prova. Avete domande? Renate Fluri, Capo Divisione, Tel. 061 926 60 90, sarà felice di fornirvi informazioni. Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura tramite il nostro portale di lavoro. Non possiamo prendere in considerazione le domande e i contatti dei fornitori di servizi al personale.

Ritratto SPITEX Regio Liestal è un'organizzazione no-profit con mandato pubblico da 16 comuni. Per i circa 49.000 abitanti di questi comuni, offre una gamma completa di servizi non ospedalieri in infermieristica, assistenza e gestione domestica con sei team interdisciplinari distribuiti in tre basi. Oltre all'assistenza e all'assistenza, offre un servizio pasti e un servizio lavanderia. SPITEX Regio Liestal impiega 210 persone ed è un partner importante nel sistema sanitario regionale. Spitex Regio Liestal offre apprendistati a livello terziario e secondario e accompagna ogni anno tra i 15 e i 18 tirocinanti, inclusi tirocinanti esterni.

Benefici

• Orari di lavoro flessibili: turno di turno 6 settimane prima dell'assegnazione. Una vasta gamma di modelli di lavoro per la massima compatibilità con la famiglia. Su richiesta, possono essere presi in considerazione giorni lavorativi fissi o giorni liberi.
• Pianificazione individuale dei compiti: per un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata: Se possibile, offriamo giorni fissi di riposo o lavorativi, sono possibili anche mezza giornata lavorativa.
• Co-creazione: Partecipazione all'adattamento dei processi lavorativi.
• Pause retribuite: da 4 ore di lavoro e 15 minuti di pause retribuite.
• Indennità / spese: Indennità interessanti: indennità sabato, domenica e sera CHF 10.-/ora. Somme forfettare CHF 40.-
• Holiday Plus: Diritto alle ferie: 25 giorni lavorativi fino a 49. Anno di età, 27 giorni lavorativi da 50. Anno di età, 30 giorni lavorativi a partire da 60. Età Congedo non retribuito se possibile.
• Congedo non retribuito: Il congedo non retribuito è disponibile dove possibile.
• Congedo parentale Plus: 16 settimane di congedo di maternità seguite dalla possibilità di congedo non retribuito. Adattamento del carico di lavoro possibile dopo il congedo di maternità. 2 settimane di congedo breve retribuito per i padri.
• Supporto al dipendenti: ampia gamma di opportunità di formazione interne ed esterne con partecipazione finanziaria e rimborso del tempo. Pianificazione individuale su tapis roulant.
• Istruzione e formazione: Partecipazione finanziaria e tempo assegnati alla formazione successiva secondo
• Donazioni: Regalo di anzianità: Dopo 10 e 15 anni: 1/2 mese di stipendio ciascuno Dopo 20, 25, 30, 35 e 40 anni di servizio: 1 mese di stipendio ciascuno.
• Abbigliamento da lavoro: Gli abiti da lavoro sono forniti e lavati dal datore di lavoro.
• Collegamenti con il trasporto pubblico: Le fermate del trasporto pubblico sono raggiungibili a 300 m di distanza.
• Veicolo aziendale: veicoli aziendali moderni con auto piccole moderne e e-bike Flyer. Generosa chilometraggio per viaggi di lavoro con veicolo privato: CHF 0,70/km. Viaggi di lavoro con e-bike privata CHF 5,00/giorno. È fornita indugiata impermeabile per le operazioni con l'e-bike.
• Eventi per i dipendenti: Ottima cena aziendale annuale e varie attività di squadra.
• Tariffa fissa per biciclette: tariffa fissa per l'uso della propria e-bike o bicicletta: CHF 5.-al giorno.
• Vantaggi: Sconti in farmacia. Sconti sulla flotta quando si acquista un veicolo privato
• Misure sanitarie: vaccinazione antinfluenzale gratuita.
• Bonus: Bonus di collocamento attraente: CHF 500 per l'assegnazione di nuovi dipendenti.