Dipl. Pflegefachperson HF/FH (50-100%) — Spitex Regio Liestal

Descrizione completa

Lavorando in modo indipendente. Portato in squadra. Vicino alle persone. Da Spitex Regio Liestal, accompagniamo le persone dove si sentono a casa. Il nostro bacino comprende 16 comuni con circa 49.000 abitanti. Per rafforzare il nostro team infermieristico presso il sito Liestal, stiamo cercando un Infermiere certificato HF/FH (50-100%) Il tuo compito Assumerai la responsabilità professionale e accompagnerai i nostri clienti in modo olistico nel loro ambiente abitativo familiare. La valutazione delle esigenze e la gestione dei casi sono componenti essenziali della tua area di responsabilità.

In particolare, i tuoi compiti includeranno

• Svolgere valutazioni dei bisogni e assumere la gestione dei casi
• Cura olistica e supporto per i nostri clienti a casa
• Consigli per clienti e parenti su tutti gli aspetti dell'assistenza domiciliare
• Stretta collaborazione con medici di famiglia e altre organizzazioni partner
• Guida professionale e supporto ai dipendenti in un team interdisciplinare
• Partecipazione attiva nella creazione di cure di alta qualità e basate sui bisogni

Ti piace lavorare in modo indipendente e assumerti le responsabilità – allo stesso tempo, puoi contare sullo scambio professionale e sul supporto di un team impegnato. Cosa porti tu al tavolo

• Diploma come infermiere HF/FH
• Piacere di un lavoro indipendente e responsabile
• Competenza professionale e piacere nel consigliare e supportare persone diverse
• Forti capacità comunicative e piacere della cooperazione interdisciplinare
• Patente di guida di categoria B
• Idealmente il tuo veicolo

Cosa puoi aspettarti con piacere

• Un lavoro vario e significativo, con molta responsabilità personale e libertà creativa
• Lavorare in modo indipendente con il supporto di un team dedicato
• Conduzione attenta e supporto personale
• Una vasta gamma di opportunità di formazione e sviluppo
• Apprezza la collaborazione, le brevi distanze e una leadership disponibile
• Condizioni di lavoro flessibili e adatte alla famiglia
• Strumenti di lavoro moderni per il tuo lavoro quotidiano

"Non vediamo l'ora di trovare un nuovo compagno di squadra felice di assumersi le responsabilità, contribuire professionalmente e allo stesso tempo apprezzare lo scambio e la coesione nel team." Abbiamo suscitato il tuo interesse? Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura tramite il nostro portale di lavoro. Ronald Nemetz, Capo Divisione, sarà lieto di rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere. Conoscici come datore di lavoro e visita il nostro sito web e i nostri canali su Instagram e Facebook. Vi chiediamo di comprendere che non possono essere considerate domande e contatti da parte dei fornitori di servizi al personale.

Ritratto SPITEX Regio Liestal è un'organizzazione no-profit con mandato pubblico da 16 comuni. Per i circa 49.000 abitanti di questi comuni, offre una gamma completa di servizi non ospedalieri in infermieristica, assistenza e gestione domestica con sei team interdisciplinari distribuiti in tre basi. Oltre all'assistenza e all'assistenza, offre un servizio pasti e un servizio lavanderia. SPITEX Regio Liestal impiega 210 persone ed è un partner importante nel sistema sanitario regionale. Spitex Regio Liestal offre apprendistati a livello terziario e secondario e accompagna ogni anno tra i 15 e i 18 tirocinanti, inclusi tirocinanti esterni.

Benefici

• Orari di lavoro flessibili: turno di turno 6 settimane prima dell'assegnazione. Una vasta gamma di modelli di lavoro per la massima compatibilità con la famiglia. Su richiesta, possono essere presi in considerazione giorni lavorativi fissi o giorni liberi.
• Pianificazione individuale dei compiti: per un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata: Se possibile, offriamo giorni fissi di riposo o lavorativi, sono possibili anche mezza giornata lavorativa.
• Co-creazione: Partecipazione all'adattamento dei processi lavorativi.
• Pause retribuite: da 4 ore di lavoro e 15 minuti di pause retribuite.
• Indennità / spese: Indennità interessanti: indennità sabato, domenica e sera CHF 10.-/ora. Somme forfettare CHF 40.-
• Holiday Plus: Diritto alle ferie: 25 giorni lavorativi fino a 49. Anno di età, 27 giorni lavorativi da 50. Anno di età, 30 giorni lavorativi a partire da 60. Età Congedo non retribuito se possibile.
• Congedo non retribuito: Il congedo non retribuito è disponibile dove possibile.
• Congedo parentale Plus: 16 settimane di congedo di maternità seguite dalla possibilità di congedo non retribuito. Adattamento del carico di lavoro possibile dopo il congedo di maternità. 2 settimane di congedo breve retribuito per i padri.
• Supporto al dipendenti: ampia gamma di opportunità di formazione interne ed esterne con partecipazione finanziaria e rimborso del tempo. Pianificazione individuale su tapis roulant.
• Istruzione e formazione: Partecipazione finanziaria e tempo assegnati alla formazione successiva secondo
• Donazioni: Regalo di anzianità: Dopo 10 e 15 anni: 1/2 mese di stipendio ciascuno Dopo 20, 25, 30, 35 e 40 anni di servizio: 1 mese di stipendio ciascuno.
• Abbigliamento da lavoro: Gli abiti da lavoro sono forniti e lavati dal datore di lavoro.
• Collegamenti con il trasporto pubblico: Le fermate del trasporto pubblico sono raggiungibili a 300 m di distanza.
• Veicolo aziendale: veicoli aziendali moderni con auto piccole moderne e e-bike Flyer. Generosa chilometraggio per viaggi di lavoro con veicolo privato: CHF 0,70/km. Viaggi di lavoro con e-bike privata CHF 5,00/giorno. È fornita indugiata impermeabile per le operazioni con l'e-bike.
• Eventi per i dipendenti: Ottima cena aziendale annuale e varie attività di squadra.
• Tariffa fissa per biciclette: tariffa fissa per l'uso della propria e-bike o bicicletta: CHF 5.-al giorno.
• Vantaggi: Sconti in farmacia. Sconti sulla flotta quando si acquista un veicolo privato
• Misure sanitarie: vaccinazione antinfluenzale gratuita.
• Bonus: Bonus di collocamento attraente: CHF 500 per l'assegnazione di nuovi dipendenti.