Principal Expert Organization Development 80-100% (m/w/d) — Endress+Hauser

Descrizione completa

Principale sviluppo di organizzazioni di esperti 80- 100% (m/f/d)

In Endress+Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione. Che si tratti di innovazione e implementazione di nuove tecnologie nel team, cooperazione nello sviluppo di nuovi dispositivi o rafforzamento di importanti relazioni con le varie industrie globali: il nostro lavoro è basato sulla creazione di relazioni di fiducia che aiutano tutti a successo. Come azienda a conduzione familiare, guardiamo oltre gli obiettivi a breve termine e lavoriamo per creare una visione orientata al futuro per i nostri dipendenti, i nostri clienti e il mondo in generale.

Siamo alla ricerca di una principale organizzazione specializzata (m/f/d), che rafforzi il nostro team e contribuisca a modellare lo sviluppo dell'Endress+Hauser Flow. Questo ruolo offre un'opportunità unica per portare avanti l'organizzazione e creare un significativo valore aggiunto all'interno dell'impresa. Essi svolgeranno un ruolo chiave per aiutarci con trasformazioni, sviluppo culturale e del valore e grandi progetti di cambiamento.

Di che ruolo si tratta?

Sei entusiasta di iniziative strategiche di sviluppo delle risorse umane e organizzative? Hai un talento per lavorare con i leader per guidare il cambiamento? Puoi entrare molto bene nei problemi di sviluppo delle imprese e delle organizzazioni e avere una buona visione del quadro generale? Se è così, questo ruolo è perfetto per te! Come capo sviluppo di organizzazione esperto, si gioca un ruolo chiave nello sviluppo ulteriore della nostra organizzazione.

Nel nostro Product Center, lavori con professionisti dedicati e porti avanti progetti di trasformazione e cambiamento, nonché iniziative HR che sostengano la crescita dinamica della nostra organizzazione e abbiano un impatto significativo sull'intero gruppo di aziende.

Compiti

Essi

• Sviluppare, progettare e sviluppare strutture organizzative, ruoli e processi. - Sviluppare, progettare, moderare e accompagnare workshop su temi quali la cooperazione, la leadership, la gestione dei cambiamenti e la cultura. - Implementare e sviluppare strumenti HR per la diagnostica organizzativa (ad esempio indagini sui dipendenti, misurazioni culturali, analisi, ecc.).

• Lavorare a stretto contatto con i nostri partner commerciali strategici HR, la gestione e altre funzioni di esperti HR.

Requisiti

Tu:

• avere una laurea in economia, psicologia o un campo correlato.
• avere ulteriori corsi di formazione che integrano utilmente le competenze HR strategiche.
• avere più di 10 anni di esperienza nello sviluppo organizzativo, nella gestione dei cambiamenti o nella partnership strategica di business.
• avere una solida conoscenza dei modelli organizzativi moderni (ad esempio, strutture apicali, nuovi lavori, approcci sistemici, salute organizzativa, ecc.)
• hanno pronunciato competenze analitiche e concettuali, forza comunicativa e pensiero in rete.

• avere una grande esperienza nella progettazione e moderazione di workshop e formazione, nonché nella formazione di alto management. - sono una personalità aperta, orientata alla soluzione con un aspetto sicuro di sé e vincente, alta competenza sociale e un metodo di lavoro orientato al team. - comunicare in tedesco e inglese.

Offriamo

• Siamo un'azienda a conduzione familiare, altamente impegnata con una visione sostenibile. - Valorizziamo l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e offriamo orari di lavoro flessibili e opportunità per l'ufficio di casa per sostenere i nostri dipendenti nel mantenere un equilibrio sano.