Compensation Capo Team - DACH Countries & AMERICAS (Sostituzione maternità) — Roche
NuovoCHF 85'500 - 129'500
Roche · Basel (BS)
- Località
- Basel
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 85'500 - 129'500
Panoramica
A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti.
La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente.
Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire.
- A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti.
- La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente.
- Sei parte del capitolo PR&R e insieme al tuo team fornisci servizi e supporto nella rispettiva area di responsabilità (Riward, Compensation & Benefits).
- Le vostre attività sostengono la reputazione di Roche come un datore di lavoro attraente – oggi e andare avanti.
- Attraverso controlli frequenti, assicurando che il dialogo continuo si verifichi sui temi di Carriera, Capacità, Connessioni e Contributi; e sviluppando le conoscenze, competenze, competenze dei membri del team, ecc al fine di mantenere e sviluppare personale di talento
- Essendo un partner affidabile per leader e partner nei capitoli, guidando gli altri attraverso complessi argomenti P&C comprendendo le filosofie, gli approcci, le politiche globali e le configurazioni di sistemi rilevanti
Responsabilità principali
- Sei parte del capitolo PR&R e insieme al tuo team fornisci servizi e supporto nella rispettiva area di responsabilità (Riward, Compensation & Benefits).
- Le vostre attività sostengono la reputazione di Roche come un datore di lavoro attraente – oggi e andare avanti.
- Essere un punto di escalation per argomenti correlati alla vostra area di responsabilità
- Sviluppare e gestire partnership solide con le principali organizzazioni interne e stakeholder, fornitori esterni e partner in tutto il business per garantire una continua evoluzione della fiducia, co-creazione e soddisfazione delle loro esigenze
- Miglioramento continuo per aumentare la produttività, la qualità e il servizio a livello locale e globale.
- Si prega di notare che questa posizione è una copertura premaman a tempo determinato. Chi sei:
- Centricità del cliente, responsabilità end-to-end, eccellenti capacità di problem-solving e comunicazione/negoziazione
- Stile di leadership creativo e proattivo e una mentalità di coaching (potenziamento, abilitazione, facilitazione della responsabilità, collaborazione, sperimentazione e apprendimento continuo)
- Costruire, guidare e gestire un team forte e collaborativo
Requisiti principali
- Attraverso controlli frequenti, assicurando che il dialogo continuo si verifichi sui temi di Carriera, Capacità, Connessioni e Contributi; e sviluppando le conoscenze, competenze, competenze dei membri del team, ecc al fine di mantenere e sviluppare personale di talento
- Essendo un partner affidabile per leader e partner nei capitoli, guidando gli altri attraverso complessi argomenti P&C comprendendo le filosofie, gli approcci, le politiche globali e le configurazioni di sistemi rilevanti
- Forte competenze di leadership, coaching, influenza, capacità di gestione dei cambiamenti e successo dimostrato nella gestione globale degli stakeholder
- Capacità dimostrata e esperienza nella diagnosi efficace delle esigenze P&C a breve termine, e l'offerta adatta per soluzioni di scopo per affrontarle
- 5+ anni di esperienze correlate in Compensation & Benefits, Rewards in multinazionali
- 3+ anni persone leadershi
Cosa offre l’azienda
- L'opportunità:
- Costruire una cultura del servizio clienti all'interno del team
- Creare un ambiente di team sicuro e positivo e garantire che il team dimostri la giusta mentalità e atteggiamento
- Essere un modello di ruolo e facilitare i processi delle persone
- Costruire una cultura coinvolgente per attrarre e mantenere il talento superiore, allenare i membri del team per quanto riguarda il loro sviluppo individuale e il piano di carriera
Azienda e contesto
- Come Team Leader (Compensation) , si guida un team di Reward Analysts che copre l'area Compensation nell'organizzazione PSS.
- Il vostro team sarà situato a Budapest e San Jose e supporterà i Paesi DACH (Germania, Austria e Svizzera) così come gli AMERICAS.
- Stiamo cercando qualcuno che sia automotivato, davvero appassionato del suo lavoro e capisce che fornire un servizio di alta qualità è fondamentale per l'organizzazione.
- Come membro del team ideale siete open-minded, dedicato a fare la differenza e aperto allo sviluppo costante. Inoltre, avete:
- Crescita e miglioramento continuo mindset, accoppiato con un forte acum aziendale e una comprensione dell'impatto di manutenzione
- Capacità di influenzare con coraggio autenticità e costruire fiducia con gli individui a tutti i livelli all'interno dell'organizzazione
- Capacità di esercitare l'influenza per creare cambiamenti culturali positivi
- Capacità di influenzare e lavorare con gli stakeholder chiave per collaborare al raggiungimento della nostra strategia
- Forte orientamento al cliente con comprovate esperienze, gestione dei servizi in un ambiente di servizi condiviso
Dettagli ulteriori
- Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.
- Si prega di notare che questa posizione è una copertura premaman a tempo determinato.
- Come membro del team ideale siete open-minded, dedicato a fare la differenza e aperto allo sviluppo costante.
Note e contenuto originale
- La posizione
- Inoltre, avete:
