Chief of Staff, to CIAO and Responsabile GIA Office — Lonza
NuovoCHF 85'500 - 129'500
Lonza · Basel (BS)
- Località
- Basel
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 85'500 - 129'500
Panoramica
Oggi, Lonza è un leader globale nelle scienze della vita che opera in cinque continenti.
Mentre lavoriamo nella scienza, non c'è formula magica per come lo facciamo.
La nostra più grande soluzione scientifica è la gente di talento che lavora insieme, ideando idee che aiutano le imprese ad aiutare le persone.
- Oggi, Lonza è un leader globale nelle scienze della vita che opera in cinque continenti.
- Mentre lavoriamo nella scienza, non c'è formula magica per come lo facciamo.
- Responsabilità chiave:
- Partenariato strategico e supporto decisionale
- Competenze e competenze necessarie: Qualifica e esperienza:
- Forte background analitico con esperienza nella ricerca di mercato, modellazione finanziaria e raccomandazioni strategiche per la leadership senior.
Responsabilità principali
- Responsabilità chiave:
- Partenariato strategico e supporto decisionale
- Agire come partner di pensiero di fiducia al Chief Intelligence & Analytics Officer e capo dell'ufficio CEO, sostenendo la priorità, problem solving e preparazione per le decisioni chiave.
- Synthesize mercato complesso, cliente, concorrente, molecola, business, analisi e argomenti AI in materiali concisi, pronti a decisioni, raccomandazioni e briefing executive.
- Tradurre priorità strategiche in una roadmap integrata con risultati chiari, pietre miliari, responsabilità, dipendenze e misure di successo.
- Stabilire ed eseguire una governance efficace e ritmi operativi attraverso la funzione, tra cui riunioni di leadership, recensioni di portafoglio e follow-up su decisioni e azioni.
- Coordinare le iniziative interfunzionali che riguardano l'intelligenza, l'analisi, l'intelligenza, l'intelligenza, l'intelligenza, il commercio, l'IT, le risorse umane,
- Finanza, comunicazioni e piattaforme aziendali.
- Tracciare la consegna contro gli impegni, rischi superficiali presto e guidare disciplinato follow-through senza duplicare la responsabilità dei proprietari di iniziativa. Coordinamento dell'Ufficio
- Sostenere il Capo dell'Ufficio CEO nel coordinare le priorità dell'Ufficio CEO e garantire la consegna allineata, di alta qualità e tempestiva tra le parti interessate rilevanti.
Requisiti principali
- Competenze e competenze necessarie: Qualifica e esperienza:
- Forte background analitico con esperienza nella ricerca di mercato, modellazione finanziaria e raccomandazioni strategiche per la leadership senior.
- Capacità convalidata di analizzare i problemi aziendali sofisticati, sviluppare intuizioni strategiche e presentare raccomandazioni chiare.
- Una forte esperienza nella ricerca di mercato e nell'analisi competitiva.
- Ottima capacità di problem solving e di pensiero critico, con una mentalità strutturata e analitica.
- Competenze di comunicazione e storytelling eccezionali, con esperienza coinvolgendo leader senior.
- Forte capacità di leadership del progetto, con la capacità di influenzare le squadre interfunzionali senza autorità diretta.
- MBA o grado avanzato equivalente preferito ma non richiesto.
- Ogni giorno, i prodotti e i servizi di Lonza hanno un impatto positivo su milioni di persone.
Cosa offre l’azienda
- In cambio, offriamo la soddisfazione che viene con migliorare le vite in tutto il mondo.
- Identificare questioni emergenti, opportunità, interdipendenze e argomenti che richiedono l'attenzione della leadership; garantire l'escalation tempestiva e la risoluzione. Portfolio, Governance ed Esecuzione
Contatti
- Stiamo cercando un capo di stato maggiore presso il Chief Intelligence & Analytics Officer (CIAO) e il responsabile dell'intelligenza e dell'analisi del gruppo (GIA). Scopo del ruolo:
Azienda e contesto
- Promuovere metodi coerenti di lavoro, forte impegno degli stakeholder e miglioramento continuo in tutta l'organizzazione.
- Comunicazione e coinvolgimento degli stakeholder
- Sviluppare narrazioni chiare e convincenti per la strategia, il progresso, l'impatto e le priorità di Intelligence & Analytics.
- Coordinare le comunicazioni di leadership e i piani di impegno degli stakeholder, collaborare con le comunicazioni aziendali e altri esperti di materia.
- Costruire relazioni affidabili tra funzioni e piattaforme aziendali e rappresentare l'ufficio in forum selezionati dove delegato. Portachiavi:
- Rapporti a: Chief Intelligence & Analytics Officer e capo dell'ufficio CEO
- Partner interni chiave: Ufficio CEO, Comitato Esecutivo e leader senior, team di leadership Intelligence & Analytics, Piattaforme aziendali, Finanza, HR, IT, Commerciale, Marketing, Comunicazione aziendale, Legale e altre funzioni globali
- Strategic Thinking: Collega le priorità aziendali, il contesto aziendale e gli ordini del giorno funzionali; anticipa le implicazioni e traduce la direzione in azione.
- Comunicazione esecutiva: Distils complesse informazioni in messaggi chiari, concisi e convincenti per il pubblico senior.
- Eccellenza di esecuzione: Crea struttura, guida il follow-through disciplinato e fornisce risultati di alta qualità in un ambiente veloce.
Dettagli ulteriori
- Le loro idee, grandi e piccole, migliorano veramente il mondo. E questo è il tipo di lavoro di cui vogliamo essere parte.
- Stiamo cercando un capo di stato maggiore presso il Chief Intelligence & Analytics Officer (CIAO) e il responsabile dell'intelligenza e dell'analisi del gruppo (GIA).
- Identificare questioni emergenti, opportunità, interdipendenze e argomenti che richiedono l'attenzione della leadership; garantire l'escalation tempestiva e la risoluzione. Portfolio, Governance ed Esecuzione
- Tracciare la consegna contro gli impegni, rischi superficiali presto e guidare disciplinato follow-through senza duplicare la responsabilità dei proprietari di iniziativa. Coordinamento dell'Ufficio
- Facilitare il flusso di informazioni e decisioni tra l'Ufficio CEO, le parti interessate del Comitato Esecutivo e le funzioni pertinenti pur mantenendo la riservatezza rigorosa. Leadership Team ed efficacia organizzativa
- Costruire relazioni affidabili tra funzioni e piattaforme aziendali e rappresentare l'ufficio in forum selezionati dove delegato. Competenze e competenze necessarie: Qualifica e esperienza:
- Come raggiungere i nostri risultati aziendali è altrettanto importante quanto i risultati stessi. A Lonza, rispettiamo e proteggiamo la nostra gente e il nostro ambiente.
Note e contenuto originale
- Le loro idee, grandi e piccole, migliorano veramente il mondo.
- E questo è il tipo di lavoro di cui vogliamo essere parte.
- Scopo del ruolo:
- Identificare questioni emergenti, opportunità, interdipendenze e argomenti che richiedono l'attenzione della leadership; garantire l'escalation tempestiva e la risoluzione.
- Portfolio, Governance ed Esecuzione
- Tracciare la consegna contro gli impegni, rischi superficiali presto e guidare disciplinato follow-through senza duplicare la responsabilità dei proprietari di iniziativa.
- Coordinamento dell'Ufficio
- Facilitare il flusso di informazioni e decisioni tra l'Ufficio CEO, le parti interessate del Comitato Esecutivo e le funzioni pertinenti pur mantenendo la riservatezza rigorosa.
- Leadership Team ed efficacia organizzativa
- Costruire relazioni affidabili tra funzioni e piattaforme aziendali e rappresentare l'ufficio in forum selezionati dove delegato.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Lonza per questa posizione?
Lonza indica CHF 85'500 - 129'500 lordi annui per questo ruolo a Basel. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Lonza?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Lonza durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Lonza?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Lonza su lonza.wd3.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
