Central Market Access -TA Access & Policy Advocacy Lead(Onco & I2) — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi presentarti come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione Principio Roles & Responsabilità / Responsabilità / Accountabilities (Le principali funzioni della posizione) (职ی的)

Leader team per identificare opportunità e rischi connessi all'accesso in termini di esigenze aziendali basate su TA a livello centrale, esplorare e incubare proattivamente modelli di business e pagamento innovativi, fornire analisi approfondimenti e soluzioni orientate allo scopo. Leader team per integrare le strategie di accesso e marchio per promuovere il riconoscimento ad alto valore dell'accesso ai prodotti nel rimborso, l'innovativo elenco di assicurazione sanitaria commerciale (CHI/C-list) e l'accesso EDL ecc. Leader team per potenziare i team di impegno centrali e regionali per modellare il paesaggio politico e l'accesso ai prodotti e l'implementazione per le aree terapeutiche principali e i prodotti strategici. Impegnarsi con gli stakeholder di alto livello, tra cui le agenzie governative, think tank e organizzazioni accademiche per migliorare l'influenza professionale dell'azienda e la leadership di pensiero sulla politica chiave e gli obiettivi di elenco dei prodotti.

Gestione aziendale

Competenze di leadership

• Visionario: facilitare la creazione di una visione coraggiosa e condivisa e uno scopo superiore che è co-creato con i clienti. Essi arruolano le persone per avanzare la visione.
• Architetto: progettare sistema aperto e potenziato, pianificare continuamente, eseguire e regolare le risorse su cicli di lavoro più brevi
• Coach: sostenere i processi di apprendimento per costruire mentalità, competenze e capacità attraverso la sperimentazione e la collaborazione.
• Catalizzatore: garantire il "flusso" nella loro organizzazione. Togliti qualsiasi cosa.
• Qualificazione e esperienza
• Oltre cinque anni di lavoro nell'area di accesso al mercato, in particolare per il campo di strategia di accesso con il raggiungimento di prestazioni significative e dimostrando una forte leadership rispettabile in passato.
• Capacità di comunicazione sofisticate per gestire diversi stakeholder per ottenere risultati win-win di soddisfazione
• Capacità di negoziazione tattica per posizionare Roche in uno stato avanzato nel mercato
• Una comprensione approfondita dei processi politici cinesi e delle logiche sottostanti, compresa la comprensione dei ruoli e dei punti decisionali all'interno del governo.

Chi siamo Un futuro più sano ci spinge a innovare. Insieme, oltre 100’000 dipendenti in tutto il mondo sono dedicati all’avanzamento della scienza, assicurando che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni future. I nostri sforzi portano a più di 26 milioni di persone trattate con i nostri farmaci e oltre 30 miliardi di test condotti utilizzando i nostri prodotti Diagnostici. Potenziamo l'un l'altro per esplorare nuove possibilità, promuovere la creatività e mantenere le nostre ambizioni elevate, in modo da poter fornire soluzioni sanitarie che cambiano la vita che rendono un impatto globale.

Costruiamo un futuro più sano, insieme.

Roche è un datore di lavoro di parità di opportunità.