Central Market Access-Reimbursement Lead — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi presentarti come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione Scopo primario di lavoro (Riassunto del lavoro) Lead Central Market Access (Reimbursement) team nello sviluppo e nell'implementazione di strategie correlate alla Reimbursement, monitoraggio della politica di rimborso e analisi delle informazioni, e esercitare l'influenza politica attraverso altamente coinvolgente con l'autorità centrale di rimborso e altri stakeholder chiave nazionali per ottimizzare l'ambiente di accesso basato sul valore, e raggiungere o superare gli obiettivi di accesso aziendale.

Principio Roles & Responsabilità / Responsabilità / Accountabilities (Le principali funzioni della posizione) (职ی的)

• Guidare il team per monitorare il meccanismo di rimborso dinamico a livello nazionale e raggiungere l'elenco NRDL per i prodotti di destinazione.
• Leader team per sostenere le politiche di rimborso che hanno impatti e rilevanza per il business dell'azienda, come DRG, Reimbursement pricing, RWD, ect.Follow e analizzare in tempo reale per minimizzare gli impatti per i prodotti; espandere ulteriormente i canali attuali e modi di accesso del prodotto.
• Responsabile per le relazioni strategiche di Roche con le autorità centrali di rimborso e i principali serbatoi di pensiero per sostenere l’ambiente politico riconosciuto dal valore a sostegno degli obiettivi aziendali.
• Responsabile per l'aiuto alla gestione di Roche per garantire chiarezza per l'ambiente delle politiche di accesso in particolare nelle aree Reimbursement e farmaceutiche attraverso l'analisi e il tracciamento di una migliore comprensione dei sistemi e delle dinamiche del governo cinese pertinenti, l'identificazione di parti interessate principali rilevanti, la costruzione e la cura delle relazioni con gli stakeholder di alto livello selezionati e il mantenimento di una matrice di relazioni con gli stakeholder esterni prioritari.

Qualificazione e esperienza Gestione aziendale Oltre sei anni di lavoro nell'area di accesso al mercato, in particolare per il settore Reimbursement relativo con il raggiungimento di prestazioni significative e dimostrando una forte leadership rispettabile in passato. Il pensiero sistemico e l'esposizione relativi alle autorità di rimborso e alle funzioni degli affari governativi Capacità di comunicazione sofisticate per gestire le diverse parti interessate per ottenere i risultati win-win di soddisfazione Capacità di negoziazione tattiche per posizionare Roche in uno stato avanzato nel mercato know-how aziendale tra cui:

• forti e sviluppate relazioni con gli importanti funzionari delle agenzie e comprovata capacità di manovra attraverso i canali del governo
• Capacità di lavorare comodamente ed efficacemente con funzionari governativi di livello medio-alto di entrambi i lati dello spettro politico e con i leader di associazione.
• Una comprensione approfondita dei processi politici cinesi e delle logiche sottostanti, compresa la comprensione dei ruoli e dei punti decisionali all'interno del governo.
• Esperienza nella gestione dei consulenti in modo efficace, nonché consulenza/influenza appropriatamente da metà a senior-level dirigenti aziendali/esecutivi.

Competenze di leadership Visionario: facilitare la creazione di una visione coraggiosa e condivisa e uno scopo superiore che è co-creato con i clienti. Essi arruolano le persone per avanzare la visione. Architetto: design sistema aperto e potenziato, pianificare continuamente, eseguire e regolare le risorse su cicli di lavoro più brevi Coach: sostenere processi di apprendimento per costruire mindset, competenze e capacità attraverso la sperimentazione e la collaborazione. Catalizzatore: garantire il "flusso" nella loro organizzazione. Togliti qualsiasi cosa.

Chi siamo Un futuro più sano ci spinge a innovare. Insieme, più di 100’000 dipendenti in tutto il mondo sono dedicati alla scienza avanzata, assicurando che tutti abbiano accesso alla salute oggi