Central Market Access-Health Lead — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi presentarti come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione Scopo primario di lavoro (Riassunto del lavoro) Leader Central Market Access (Health) team nello sviluppo e nell'implementazione di strategie relative alla salute, monitoraggio della politica sanitaria e analisi delle informazioni, e di esercitare un'influenza politica attraverso l'impegno con l'autorità sanitaria centrale e altri stakeholder chiave nazionali per ottimizzare l'ambiente di accesso basato sul valore e raggiungere o superare gli obiettivi di accesso aziendale.

Principio Roles & Responsabilità / Responsabilità / Accountabilities (Le principali funzioni della posizione) (职ی的)

• Leader Central Access (salute) team per raggiungere gli obiettivi principali legati alla salute attraverso il layout di strategia, la pianificazione di impegno e l'intuizione della politica di accesso, e collaborare con CE, Medical e altre funzioni per consentire la metà e i lunghi obiettivi aziendali.
• Responsabile per le relazioni strategiche di Roche con le autorità sanitarie centrali e i serbatoi di pensiero chiave per sostenere l’ambiente politico riconosciuto dal valore a sostegno degli obiettivi aziendali.
• Responsabile per l'aiuto alla gestione di Roche per garantire chiarezza per l'ambiente delle politiche di accesso in particolare aree sanitarie e farmaceutiche attraverso l'analisi e il tracciamento di una migliore comprensione dei sistemi e delle dinamiche del governo cinese rilevanti, l'identificazione di importanti stakeholders governativi, la costruzione e la cura delle relazioni con gli stakeholder di alto livello selezionati e il mantenimento di una matrice di relazioni con gli stakeholder esterni prioritari.
• Come leader della salute centrale, svolge fortemente il modello di ruolo della leadership, fornisce coaching e feedback ai subordinati nel lavoro quotidiano, continua a sforzarsi di sviluppare talenti e avere conoscenze sufficienti per impegnarsi con gli stakeholder in una professionalità molto elevata.

Qualificazione e esperienza Gestione aziendale Nel corso di sei anni di lavoro nell'area di accesso al mercato, soprattutto per il settore sanitario con il raggiungimento di prestazioni significative e dimostrando una forte leadership rispettabile in passato. Il pensiero sistemico e l'esposizione relativi alle autorità sanitarie e alle funzioni di governo Capacità di comunicazione sofisticate per gestire le diverse parti interessate per ottenere risultati soddisfatti win-win Le capacità di negoziazione tattiche per posizionare Roche in uno stato avanzato nel mercato know-how aziendale tra cui:

• forti e sviluppate relazioni con gli importanti funzionari delle agenzie e comprovata capacità di manovra attraverso i canali del governo
• Capacità di lavorare comodamente ed efficacemente con funzionari governativi di livello medio-alto di entrambi i lati dello spettro politico e con i leader di associazione.
• Una comprensione approfondita dei processi politici cinesi e delle logiche sottostanti, compresa la comprensione dei ruoli e dei punti decisionali all'interno del governo.
• Esperienza nella gestione dei consulenti in modo efficace, nonché consulenza/influenza appropriatamente da metà a senior-level dirigenti aziendali/esecutivi.

Competenze di leadership Visionario: facilitare la creazione di una visione coraggiosa e condivisa e uno scopo superiore che è co-creato con i clienti. Essi arruolano le persone per avanzare la visione. Architetto: design sistema aperto e potenziato, pianificare continuamente, eseguire e regolare le risorse su cicli di lavoro più brevi Coach: sostenere processi di apprendimento per costruire mindset, competenze e capacità attraverso la sperimentazione e la collaborazione. Catalizzatore: garantire il "flusso" nella loro organizzazione. Togliti qualsiasi cosa.

Chi siamo Un futuro più sano ci spinge a innovare. Insieme, più di 100’000 dipendenti in tutto il mondo sono dedicati ad