Associate Director, Pipeline Intelligence and Reporting — Novartis

Descrizione completa

Fascia salariale

CHF 122.500,00 - CHF 227.500,00

Riepilogo della descrizione del lavoro #LI-Ibrido

Location: Basel, Switzerland

Il ruolo di Associate Director, Pipeline Intelligence and Reporting offre un'opportunità unica per supportare il modo in cui i leader di Development valutano le prestazioni, i rischi e le opportunità della pipeline, trasformando dati complessi in informazioni utili che favoriscono decisioni migliori sul portafoglio, migliorano l'implementazione e contribuiscono in ultima analisi a portare più rapidamente ai pazienti medicinali innovativi

Descrizione del lavoro In qualità di Associate Director, Pipeline Intelligence and Reporting, gestirai e migliorerai i dati, il reporting e le analisi relativi ai progetti e alla pipeline per supportare il processo decisionale operativo e strategico in tutta Novartis Development. Il ruolo garantisce dati accurati, coerenti e accessibili; traduce analisi complesse in chiare implicazioni aziendali e raccomandazioni; e collabora con diverse funzioni per monitorare le prestazioni, identificare tendenze, rischi e opportunità e migliorare continuamente il reporting e i risultati del portafoglio. Il successo richiede un forte rigore analitico, un approccio strutturato alla risoluzione dei problemi, la gestione degli stakeholder senior e la capacità di guidare autonomamente l'allineamento e le iniziative senza autorità diretta. Una profonda esperienza nell'area terapeutica è un vantaggio, ma non è essenziale; saranno invece di fondamentale importanza la capacità di applicare un solido pensiero analitico e acume aziendale, nonché di apprendere rapidamente e applicare le conoscenze in nuovi contesti.

Principali responsabilità

• Sviluppare, fornire e migliorare continuamente report e analisi della pipeline che offrano indicazioni utili per decisioni operative e strategiche.
• Gestire i dati di progetto e della pipeline, garantendone accuratezza, coerenza, accessibilità ed efficace integrazione nei sistemi pertinenti.
• Applicare controlli di qualità e armonizzare gli standard dei dati e i modelli di reporting in linea con i processi approvati, la governance e i requisiti di conformità.
• Monitorare gli indicatori chiave di prestazione, confrontare le prestazioni con benchmark e identificare tendenze emergenti, rischi, opportunità e questioni aziendali.
• Analizzare dati complessi e tradurre i risultati in chiare implicazioni, raccomandazioni e prossimi passi operativi per la dirigenza.
• Collaborare con stakeholder interfunzionali e senior per allineare le priorità, integrare i feedback e influenzare gli esiti del reporting e delle analisi senza autorità diretta.
• Fornire tempestivamente supporto analitico e di reporting ad hoc a supporto dell'alta dirigenza e delle iniziative interfunzionali.
• Applicare in autonomia approcci strutturati alla risoluzione dei problemi, migliori pratiche esterne e approcci innovativi per migliorare le analisi, il reporting e i processi aziendali.

Requisiti essenziali

• Laurea in scienze della vita (idealmente, è richiesta una laurea magistrale o equivalente); una formazione avanzata in ambito scientifico, di data science o aziendale costituisce un vantaggio.
• In genere, 8–10 anni di esperienza nel settore farmaceutico, biotecnologico o in un settore correlato, inclusi almeno 5 anni nello sviluppo di farmaci, nella gestione di progetti o nell'analisi del portafoglio.
• Esperienza in contesti interfunzionali, internazionali o multidisciplinari, con familiarità con il ciclo di sviluppo dei farmaci, i processi di gestione del portafoglio e le attività di R&S.
• Solide capacità analitiche, di pensiero critico e di risoluzione strutturata dei problemi, con esperienza nell'inquadrare quesiti ambigui e sviluppare raccomandazioni attuabili.
• Comprovata capacità di tradurre dati complessi in chiari insight aziendali e raccomandazioni convincenti per l'alta dirigenza.
• Esperienza nell'influenzare gli stakeholder senior e nel promuovere l'allineamento all'interno di organizzazioni complesse e matriciali, senza disporre di autorità diretta.
• Comprovata capacità di lavorare in autonomia, guidare iniziative con una supervisione minima, gestire molteplici priorità e individuare opportunità di miglioramento e innovazione.
• Comunicatore efficace, capace di adattare i messaggi a interlocutori diversi; proattivo, curioso e impegnato nell'apprendimento continuo.
• Fluente in inglese, sia oralmente sia per iscritto.

Accessibilità e accomodamenti Novartis si impegna a collaborare con tutte le persone e a fornire loro accomodamenti ragionevoli. Se, a causa di una condizione medica o di una disabilità, hai bisogno di un accomodamento ragionevole per qualsiasi parte del processo di selezione o per ricevere informazioni più dettagliate sulle funzioni essenziali di una posizione, invia un'e-mail a [email protected] e comunicaci la natura della tua richiesta e i tuoi recapiti. Includi nella tua comunicazione il numero della richiesta di lavoro.

Ricompense In Novartis, ci impegniamo a ripensare insieme la medicina - e a premiare le persone che lo rendono possibile.

I vantaggi di far parte del nostro team vanno ben oltre la retribuzione base e gli incentivi. Offriamo inoltre una serie di benefit in natura competitivi per aiutarti a prosperare a livello personale e professionale, come piani assicurativi, piani pensionistici, risorse per il benessere e programmi globali di riconoscimento. Inoltre, offriamo modalità di lavoro flessibili e ibride, ove possibile, e un congedo parentale retribuito di almeno 14 settimane.

Fascia di stipendio base annuo prevista per il ruolo: 122,500.00 - 227,500.00 CHF all'anno

La retribuzione offerta è determinata sulla base di criteri neutrali rispetto al genere, quali competenze, capacità ed esperienza pertinenti, in conformità con la politica di determinazione della retribuzione di Novartis e, al momento dell'ingresso in Novartis, sarà riesaminata periodicamente.

Oltre alla retribuzione base, potresti avere diritto a un bonus basato sulle prestazioni, a seconda di determinati parametri di rendimento. Ulteriori dettagli saranno forniti durante il processo di candidatura.

L'equità retributiva è un principio fondamentale della nostra politica occupazionale e riflette il nostro impegno a creare un ambiente diversificato, equo e inclusivo che tratti tutti i dipendenti con dignità e rispetto, come indicato nel nostro Codice etico.

Leggi il nostro opuscolo per saperne di più sulla nostra offerta globale di remunerazione complessiva: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: i benefit e la retribuzione possono variare in base al Paese e sono soggetti ai requisiti legali locali, incluse le disposizioni dei contratti collettivi ove applicabili. Una panoramica completa del tuo pacchetto retributivo, inclusi eventuali dettagli pertinenti del contratto collettivo applicabili al tuo ruolo in base alla tua sede di lavoro e all'entità datoriale Novartis, ti sarà comunicata separatamente durante il processo di candidatura.

Impegno per la diversità e l'inclusione / EEO

Novartis si impegna a creare un ambiente di lavoro eccezionale e inclusivo e team diversificati, rappresentativi dei pazienti e delle comunità che serviamo.

Perché Novartis

Aiutare le persone affette da malattie e le loro famiglie richiede più della scienza innovativa. Richiede una comunità di persone brillanti e appassionate come te. Collaborare, sostenersi e ispirarsi a vicenda. Unirsi per ottenere svolte che cambiano la vita dei pazienti. Pronto a creare insieme un futuro più luminoso? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Benefit e ricompense

Leggi il nostro manuale per scoprire tutti i modi in cui ti aiuteremo a realizzarti a livello personale e professionale: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

Competenze desiderate

• Gestione degli account,
• Analisi,
• Amministrazione aziendale,
• Approfondimenti aziendali,
• Gestione delle relazioni aziendali (BRM),
• Analisi della concorrenza,
• Intelligence competitiva (CI),
• Sviluppo aziendale,
• Lavoro di squadra interfunzionale,
• Sviluppo di farmaci,
• Modellazione finanziaria,
• Gestione del portafoglio IT,
• Fusioni e acquisizioni (M&A),
• Strategia della pipeline,
• Analisi del portafoglio,
• Definizione delle priorità,
• Reportistica (inattiva),
• Coinvolgimento degli stakeholder,
• Gestione degli stakeholder,
• Pianificazione strategica,
• Modello a cascata