Responsabile della formazione continua del personale statale — Etat de Fribourg
- Località
- Fribourg
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 16 giorni fa
Panoramica
L'Ufficio per il Personale e l'Organizzazione (POA), un servizio centrale dello Stato di Friburgo, è responsabile dell'amministrazione e della gestione del personale, nonché della gestione organizzativa del cantone. È guidato dalle disposizioni legali nonché dalle linee guida politiche e strategiche del Consiglio di Stato. Garantisce inoltre il pagamento degli stipendi di tutti i dipendenti statali a livello operativo.
I compiti principali della sezione "Personale e Sviluppo Organizzativo" sono lo sviluppo organizzativo e professionale, inclusa l'istruzione e la formazione professionale, la gestione dell'analisi aziendale e il supporto alla procedura di bilancio (amministrazione del lavoro).
Ci affidiamo alla complementarità delle competenze e alla diversità di prospettive, perché è proprio la vasta gamma di carriere e profili che rende forte lo Stato di Friburgo. Promuoviamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata e condizioni di lavoro flessibili. Per saperne di più, segui questo link.
Vorrebbe contribuire allo sviluppo delle competenze del personale dello Stato di Friburgo? Rafforzare il nostro team e svolgere un ruolo chiave nell'attuazione di misure e progetti nel campo della formazione continua. Sarai al centro dello sviluppo delle competenze progettando programmi di formazione continua e attuando misure pratiche. Aiuterai inoltre a rafforzare il supporto di dipendenti e manager nella loro pratica professionale promuovendo i processi di apprendimento e supportando il trasferimento delle competenze.
- Valutazione delle esigenze di sviluppo delle competenze
- Consulenza e supporto per i vari gruppi di stakeholder
- Gestione di progetti per la progettazione e l'attuazione di programmi di formazione e formazione superiore, nonché delle misure correlate
- Coordinamento dei mandati di gestione (esternalizzazione dei programmi di formazione)
- Gestione del programma di formazione per manager e dirigenti senior
- Supporto e accompagnamento della digitalizzazione dell'offerta di formazione continua
- Garantire l'applicazione della base legale nell'area delle risorse umane, specialmente nell'ambito della formazione continua
- Monitoraggio del budget per la formazione continua, nonché assicurazione della qualità e valutazione delle misure per lo sviluppo delle competenze
- Laurea triennale/magistrale (UNI / FH) o formazione equivalente
- Diversi anni di esperienza nel campo dell'istruzione superiore o dello sviluppo delle competenze
- Formazione aggiuntiva nel campo dello sviluppo del personale (vantaggiosa)
- Esperienza nella gestione dei progetti
- Conoscenza degli appalti pubblici (un vantaggio)
- Eccellenti capacità di editing scritto e verbale e comunicazione
- Orientamento ai risultati e capacità di sviluppare soluzioni su misura per l'amministrazione pubblica
- Ottima conoscenza degli strumenti digitali
- Competenza in francese o tedesco con eccellente conoscenza dell'altra lingua ufficiale
Simon Meier, Capo Sezione, Sezione «Personale e Sviluppo Organizzativo», [email protected], T +41 26 305 51 07
- Responsabilità
- Rafforzare il nostro team e svolgere un ruolo chiave nell'attuazione di misure e progetti nel campo della formazione continua.
- Ci affidiamo alla complementarità delle competenze e alla diversità di prospettive, perché è proprio la vasta gamma di carriere e profili che rende forte lo Stato di Friburgo.
- Promuoviamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata e condizioni di lavoro flessibili. Per saperne di più, segui questo link.
Responsabilità principali
- Responsabilità
- Rafforzare il nostro team e svolgere un ruolo chiave nell'attuazione di misure e progetti nel campo della formazione continua.
- Consulenza e supporto per i vari gruppi di stakeholder
Requisiti principali
- Ci affidiamo alla complementarità delle competenze e alla diversità di prospettive, perché è proprio la vasta gamma di carriere e profili che rende forte lo Stato di Friburgo.
- Promuoviamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata e condizioni di lavoro flessibili. Per saperne di più, segui questo link.
- Vorrebbe contribuire allo sviluppo delle competenze del personale dello Stato di Friburgo?
- Sarai al centro dello sviluppo delle competenze progettando programmi di formazione continua e attuando misure pratiche.
- Aiuterai inoltre a rafforzare il supporto di dipendenti e manager nella loro pratica professionale promuovendo i processi di apprendimento e supportando il trasferimento delle competenze.
- Valutazione delle esigenze di sviluppo delle competenze
- Gestione di progetti per la progettazione e l'attuazione di programmi di formazione e formazione superiore, nonché delle misure correlate
- Coordinamento dei mandati di gestione (esternalizzazione dei programmi di formazione)
- Gestione del programma di formazione per manager e dirigenti senior
- Supporto e accompagnamento della digitalizzazione dell'offerta di formazione continua
- Garantire l'applicazione della base legale nell'area delle risorse umane, specialmente nell'ambito della formazione continua
- Monitoraggio del budget per la formazione continua, nonché assicurazione della qualità e valutazione delle misure per lo sviluppo delle competenze
Contatti
- Simon Meier, Capo Sezione, Sezione «Personale e Sviluppo Organizzativo , [email protected], T +41 26 305 51 07
Azienda e contesto
- L'Ufficio per il Personale e l'Organizzazione (POA), un servizio centrale dello Stato di Friburgo, è responsabile dell'amministrazione e della gestione del personale, nonché della gestione organizzativa del cantone.
- È guidato dalle disposizioni legali nonché dalle linee guida politiche e strategiche del Consiglio di Stato.
- Garantisce inoltre il pagamento degli stipendi di tutti i dipendenti statali a livello operativo.
- I compiti principali della sezione "Personale e Sviluppo Organizzativo" sono lo sviluppo organizzativo e professionale, inclusa l'istruzione e la formazione professionale, la gestione dell'analisi aziendale e il supporto alla procedura di bilancio (amministrazione del lavoro).
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Dettagli ulteriori
- Promuoviamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata e condizioni di lavoro flessibili. Per saperne di più, segui questo link.
- Formazione aggiuntiva nel campo dello sviluppo del personale (vantaggiosa) Esperienza nella gestione dei progetti
- Orientamento ai risultati e capacità di sviluppare soluzioni su misura per l'amministrazione pubblica Ottima conoscenza degli strumenti digitali
- Competenza in francese o tedesco con eccellente conoscenza dell'altra lingua ufficiale
Note e contenuto originale
- Promuoviamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata e condizioni di lavoro flessibili.
- Per saperne di più, segui questo link.
- Descrizione
- Formazione aggiuntiva nel campo dello sviluppo del personale (vantaggiosa)
- Esperienza nella gestione dei progetti
- Orientamento ai risultati e capacità di sviluppare soluzioni su misura per l'amministrazione pubblica
- Ottima conoscenza degli strumenti digitali
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Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Etat de Fribourg per questa posizione?
Etat de Fribourg indica CHF 94'500 - 143'000 lordi annui per questo ruolo a Fribourg. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
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Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Etat de Fribourg durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
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I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
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