Senior Risorse Umane Business Partner — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Urtenen-Schönbühl
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Capisci le risorse umane non come funzione di supporto, ma come leva strategica per il successo aziendale?
Si consiglia ai dirigenti a livello degli occhi, riconoscere le connessioni tra lo sviluppo aziendale e gli argomenti HR e i processi di cambiamento di accompagnamento con forza di previsione e implementazione?
Allora non vediamo l'ora di incontrarti.
- Capisci le risorse umane non come funzione di supporto, ma come leva strategica per il successo aziendale?
- Si consiglia ai dirigenti a livello degli occhi, riconoscere le connessioni tra lo sviluppo aziendale e gli argomenti HR e i processi di cambiamento di accompagnamento con forza di previsione e implementazione?
- Lei agisce come partner sparring per i dirigenti e li consiglia in situazioni di gestione esigente, organizzativa e personale
- Analizzerai la strategia aziendale del dipartimento di gestione, identificherai i rischi, le dipendenze e i campi di azione in una fase iniziale e svilupperai misure HR efficaci per raggiungere obiettivi strategici.
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in amministrazione aziendale, psicologia, gestione delle risorse umane o formazione comparabile
- Hai un'esperienza approfondita nel sostenere i processi di cambiamento e di trasformazione e puoi beneficiare di ulteriori formazioni nella gestione dei cambiamenti, nell'addestramento sistemico, nello sviluppo organizzativo o nel diritto del lavoro
Responsabilità principali
- Lei agisce come partner sparring per i dirigenti e li consiglia in situazioni di gestione esigente, organizzativa e personale
- Analizzerai la strategia aziendale del dipartimento di gestione, identificherai i rischi, le dipendenze e i campi di azione in una fase iniziale e svilupperai misure HR efficaci per raggiungere obiettivi strategici.
- Convinci attraverso la tua forza di consulenza e agisci in modo eguale con dirigenti e top management
Requisiti principali
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in amministrazione aziendale, psicologia, gestione delle risorse umane o formazione comparabile
- Hai un'esperienza approfondita nel sostenere i processi di cambiamento e di trasformazione e puoi beneficiare di ulteriori formazioni nella gestione dei cambiamenti, nell'addestramento sistemico, nello sviluppo organizzativo o nel diritto del lavoro
- Capisci i contesti aziendali e traduci obiettivi strategici di business in soluzioni HR efficaci
- Porterai una conoscenza approfondita nella gestione strategica delle risorse umane, nello sviluppo organizzativo e nella pianificazione della forza lavoro
- Conosci il diritto del lavoro svizzero e applicalo in modo sicuro e praticamente
- La vostra iniziativa, le capacità di pensiero analitico e un modo pragmatico e orientato alla soluzione di lavoro vi distinguono Hai già esperienza di leadership in tedesco (negoziazione certa) Cosa di Friamo
- Punti Cumulus: Punti Cumulus multipli su prodotti alimentari e non alimentari
- Migros Bank: gestione del conto libero, interesse preferenziale sul capitale o uno sconto sui tassi di interesse dei mutui fissi appena conclusi
- Offerte per i dipendenti: Condizioni preferenziali per i fondi assicurativi e sanitari
- Offerte di sport e fitness: condivisione dei costi degli abbonamenti a oltre 50 Migros fitness, wellness, acquaparks
Cosa offre l’azienda
- Offerte per il tempo libero e culturale: Vari sconti sulle offerte vacanza, soggiorni linguistici, vacanze Migros, interhome ed eventi
- Mobilità: partecipazione di un abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), ridotto contributo annuo per la condivisione e il diritto di una flotta
Contatti
- Richiesta & Contatto Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24 Linked In
- Nota per i fornitori di servizi di reclutamento Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 52 %
Azienda e contesto
- Molti anni di esperienza professionale: nella gestione delle risorse umane in un ruolo simile HR BP idealmente in un'organizzazione Bluecollar
- Progettare e accompagnare processi di trasformazione, cambiamento culturale e sviluppo organizzativo, ristrutturazione e riorganizzazione e sostenere la loro attuazione sostenibile nell'area di gestione
- Raccogli le figure chiave HR e i cockpits HR, identifica le tendenze e i campi d'azione e deriva le raccomandazioni corrispondenti
- In caso di cambiamenti organizzativi e questioni strategiche, supporterai l'organizzazione di gestione e gestione come partner di sparring.
- Con il vostro coinvolgimento nei progetti HR, contribuite attivamente all'ulteriore sviluppo del nostro lavoro HR
Dettagli ulteriori
- La vostra iniziativa, le capacità di pensiero analitico e un modo pragmatico e orientato alla soluzione di lavoro vi distinguono Hai già esperienza di leadership in tedesco (negoziazione certa)
- Richiesta & Contatto Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24
- Nota per i fornitori di servizi di reclutamento Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 52 %
Note e contenuto originale
- La vostra iniziativa, le capacità di pensiero analitico e un modo pragmatico e orientato alla soluzione di lavoro vi distinguono
- Hai già esperienza di leadership
- in tedesco (negoziazione certa)
- Cosa di Friamo
- Nota per i fornitori di servizi di reclutamento Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
- Grado di occupazione: 52 %
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 94'500 - 143'000 lordi annui per questo ruolo a Urtenen-Schönbühl. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
