Registrazione Campione di Capo Gruppo — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 73'500 - 111'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Dietikon (ZH)
- Località
- Dietikon
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 16 giorni fa
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
Swiss Quality Testing Services (SQTS), un'azienda dell'Associazione delle cooperative Migros (MGB), con sedi a Dietikon (Zurigo) e St-Aubin (Friburgo), si propone come partner affidabile per servizi di alta qualità per una vasta gamma di clienti in Svizzera e all'estero.
- Swiss Quality Testing Services (SQTS), un'azienda dell'Associazione delle cooperative Migros (MGB), con sedi a Dietikon (Zurigo) e St-Aubin (Friburgo), si propone come partner affidabile per servizi di alta qualità per una vasta gamma di clienti in Svizzera e all'estero.
- Personale e responsabilità tecnica per la registrazione dei campioni (gestione degli ordini) presso la sede di Dietikon
- Garantire un'attività quotidiana stabile ed efficiente attraverso una collaborazione attiva
- Diversi anni di esperienza professionale: in un campo comparabile Funzione, preferibilmente con esperienza manageriale
- Formazione professionale completata (EFZ): come un tecnico di laboratorio, un tecnico di laboratorio chimico o una formazione comparabile.
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Responsabilità principali
- Personale e responsabilità tecnica per la registrazione dei campioni (gestione degli ordini) presso la sede di Dietikon
- Garantire un'attività quotidiana stabile ed efficiente attraverso una collaborazione attiva
- Ulteriore sviluppo e ottimizzazione dei processi lungo l'intera catena di processo
- Gestione e supporto mirato dei dipendenti nel loro sviluppo professionale e personale
- Definizione, monitoraggio e analisi delle figure chiave per il miglioramento continuo
- Stretta collaborazione con il laboratorio, il servizio clienti e altri stakeholder interni
- Responsabilità personale e libertà: ambiti di lavoro diversificati con un alto livello di responsabilità personale Contatto Candidatura & Contatto Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner LinkedIn
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza professionale: in un campo comparabile Funzione, preferibilmente con esperienza manageriale
- Formazione professionale completata (EFZ): come un tecnico di laboratorio, un tecnico di laboratorio chimico o una formazione comparabile.
- Costituisce vantaggio la conoscenza a livello di una scuola tecnica superiore
- Marcata forza nell'ottimizzazione dei processi, nella strutturazione e nell'aumento dell'efficienza
- Elevata affinità digitale e gioia per la digitalizzazione
- Personalità strutturata, orientata alle soluzioni e assertiva con elevate competenze sociali Tedesco (ottima conoscenza) Inglese (buona conoscenza) Francese (vantaggioso) Cosa offerto
- Infrastruttura moderna: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- Punti Cumulus: Punti Cumulus aggiuntivi in tutte le filiali Migros e nelle varie filiali
- Banca Migros: conto privato e d'investimento con interessi preferenziali e gestione del conto senza commissioni
- Scuola Club Migros: generosa partecipazione finanziaria ai corsi della Scuola Club Migros
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
- Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
- Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.
- E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione tecnica In una discussione tecnica, il manager e/o un altro specialista e, se necessario, il team richiedono conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro.
- Se possibile, ci sarà tempo successivamente per conoscere meglio il luogo di lavoro e il team attraverso conversazioni libere.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati.
- Durata fino al feedback: fino a una settimana
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Inviare i documenti di candidatura Per una candidatura completa abbiamo bisogno del vostro CV, dei vostri certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
Contatti
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Personale e responsabilità tecnica per la registrazione dei campioni (gestione degli ordini) presso la
- Personalità strutturata, orientata alle soluzioni e assertiva con elevate competenze sociali Tedesco (ottima conoscenza) Inglese (buona conoscenza) Francese (vantaggioso) Cosa offerto
- Responsabilità personale e libertà: ambiti di lavoro diversificati con un alto livello di responsabilità personale Contatto Candidatura & Contatto Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner
Note e contenuto originale
- sede di Dietikon
- Personalità strutturata, orientata alle soluzioni e assertiva con elevate competenze sociali
- Tedesco (ottima conoscenza)
- Inglese (buona conoscenza)
- Francese (vantaggioso) Cosa offerto
