Specialista junior con l'obiettivo di diventare specialista o responsabile di divisione nella regione di Uri — Genossenschaft Migros Luzern

Panoramica

Con i nostri modelli di carriera vi diamo l'opportunità individuale di sviluppare le competenze necessarie come competenze specialistiche, qualità di leadership e una certa mentalità imprenditoriale "on the job".

Candidati ora per diventare il manager di domani!

Mansioni

• Controllo qualità e freschezza
• Pianificazione, presentazione e cura della merce
• Consulenza professionale e informazione ai clienti
• Gestione dei costi e delle scorte
• Pianificazione dell'impiego del personale
• Sviluppo dei dipendenti
• Requisiti
• Esperienza professionale: nel commercio al dettaglio, preferibilmente nel settore alimentare
• Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio, preferibilmente nel settore alimentare
• Elevate capacità sociali e disponibilità al lavoro
• Modo di lavorare indipendente e preciso
• Piacere del contatto con il cliente
• Resilienza fisica
• Disponibilità alla formazione continua
• Tedesco (ottima conoscenza) Cosa
• Moderno infrastruttura: le nostre strutture sono modernamente attrezzate per garantire condizioni di lavoro ottimali
• congedo di maternità / congedo di paternità: beneficio di 18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo di paternità con stipendio netto intero a condizioni flessibili
• Mobilità: sconti sull'offerta di Mobility Car Sharing, Migrol Private Card e noleggio di veicoli aziendali
• Abbonamento di telefonia mobile: i dipendenti ricevono tariffe fortemente scontate Condizioni per l'abbonamento di cellulare privato incl.

Famiglia e amici

• Previdenza professionale: la Cassa pensioni Migros offre interessanti prestazioni della cassa pensione con un'elevata partecipazione dei datori di lavoro
• Prestazioni sociali: Migros offre condizioni di lavoro interessanti con ottime prestazioni sociali
• Alimentazione: nel nostro ristorante per il personale "Timeout" a Dierikon potrete gustare menù convenienti per i dipendenti
• Punti Cumulus: accumulate ulteriori punti Cumulus nei settori Food e Non Food
• Banca Migros: Contributi della Banca Migros Ottenete interessi preferenziali, gestione gratuita del conto e ipoteche scontate
• Vacanze: con presso almeno 5 settimane di vacanza avete tempo per rilassarvi e ricaricarvi
• Scuola club Migros: partecipiamo a corsi della scuola club fino a un massimo di CHF 1'000 all'anno (con carico di lavoro al 100%)
• Offerte per il tempo libero e culturali: offriamo diversi sconti e biglietti gratuiti nel campo del tempo libero e della cultura
• Offerte per sport e fitness: con noi ottenete sconti Abbonamenti fitness nell'Activ Fitness e nel parco fitness Migros
• Supporto mirato: insieme promuoviamo la vostra carriera professionale individuale e vi aiutiamo a sviluppare la vostra punti di forza
• Formazione continua individuale: partecipiamo almeno a corsi di formazione continua rilevanti per la carriera.

50% del costo del corso e 1/3 della durata del corso - Libertà di progettazione e decisione: avete la possibilità di organizzare il vostro lavoro in modo indipendente e prendere decisioni importanti - Consulenza in materia di risorse umane e sociali: con la nostra consulenza interna in materia di risorse umane e sociali avete accesso in qualsiasi momento a supporto e consulenza professionale Contatto Candidatura & Contatto Martin Nujic [email protected] ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature pervenute, ne creiamo una Preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.

La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.

L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offre ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane di lavoro di prova.

Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.