Lead People & Culture Service Eccellenza — Brack.Alltron AG

NuovoCHF 85'500 - 129'500

Brack.Alltron AG · Mägenwil (AG)

Categoria: Risorse Umane Contratto: full-time Salario: CHF 85'500 - 129'500

SalarioCHF 85'500 - 129'500

Compiti

Responsabilità complessiva per le operazioni HR professionali, tempestive, dal payroll e dall'amministrazione del contratto a mutazioni, assenze e sicurezza sociale

Garantire un'alta qualità di servizio per dipendenti, manager e stakeholder interni

Analisi, ottimizzazione e automazione dei processi P&C esistenti, tra cui l'uso di soluzioni alimentate dall'IA per aumentare l'efficienza

Proprietà aziendale per i nostri sistemi HR/IT, da HRIS a reclutare soluzioni ai sistemi payroll, con un focus sull'integrazione e sull'ulteriore sviluppo delle funzionalitÃ AI in stretta collaborazione con il prodotto IT leader P&C e i fornitori esterni

Ulteriore sviluppo di politiche e processi che tengano conto del diritto del lavoro, dell'assicurazione sociale, del GAV e della protezione dei dati, nonché del rilevamento precoce dei rischi di conformità e di processo

Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizio

Pratica sonora nelle operazioni HR e buona conoscenza dei processi di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti amministrativi

Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e del sistema di sicurezza sociale

Responsabilità complessiva per le operazioni HR professionali, tempestive, dal payroll e dall'amministrazione del contratto a mutazioni, assenze e sicurezza sociale
leadership professionale e umana, nonché ulteriore sviluppo del vostro team
Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizio
Pratica sonora nelle operazioni HR e buona conoscenza dei processi di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti amministrativi
Perchi: Percorsi interessanti nel negozio online di Brack, così come i pasti e i ristoranti del personale a Mägenwil e Willisau.
Ricreazione: Almeno 5 settimane di vacanza, inoltre c'è la possibilità di acquisto di vacanza e vacanza non pagata.

Responsabilità complessiva per le operazioni HR professionali, tempestive, dal payroll e dall'amministrazione del contratto a mutazioni, assenze e sicurezza sociale
leadership professionale e umana, nonché ulteriore sviluppo del vostro team
Garantire un'alta qualità di servizio per dipendenti, manager e stakeholder interni
Analisi, ottimizzazione e automazione dei processi P&C esistenti, tra cui l'uso di soluzioni alimentate dall'IA per aumentare l'efficienza
Stabilimento di livelli di servizio vincolanti e standard di qualità
Proprietà aziendale per i nostri sistemi HR/IT, da HRIS a reclutare soluzioni ai sistemi payroll, con un focus sull'integrazione e sull'ulteriore sviluppo delle funzionalitÃ AI in stretta collaborazione con il prodotto IT leader P&C e i fornitori esterni
Ulteriore sviluppo di politiche e processi che tengano conto del diritto del lavoro, dell'assicurazione sociale, del GAV e della protezione dei dati, nonché del rilevamento precoce dei rischi di conformità e di processo

Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizio
Pratica sonora nelle operazioni HR e buona conoscenza dei processi di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti amministrativi
Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e del sistema di sicurezza sociale
Forte competenza di processo, nonché esperienza nella digitalizzazione e nell'automazione dei processi HR, idealmente con esperienza iniziale nell'utilizzo degli strumenti AI nell'ambiente HR
Alta affinità IT e esperienza come proprietario aziendale: nei sistemi HR/IT
Personalità strutturata, pragmatica e orientata alla soluzione con elevata consapevolezza e piacere di qualità nel miglioramento continuo

Perchi: Percorsi interessanti nel negozio online di Brack, così come i pasti e i ristoranti del personale a Mägenwil e Willisau.
Ricreazione: Almeno 5 settimane di vacanza, inoltre c'è la possibilità di acquisto di vacanza e vacanza non pagata.
Sviluppo: Formazione interna alla propria Accademia e partecipazione finanziaria all'ulteriore istruzione esterna.
Famiglia: 18 settimane di congedo di maternità retribuito con prolungamento e 4 settimane di congedo di paternità pagato.
Assicurazione: Supercompulsory – 100% paga continuata e pieno finanziamento dell'assicurazione malattia da parte del datore di lavoro.
Mobilità: parcheggio gratuito, partecipazione finanziaria ai trasporti pubblici e veicoli a bordo piscina per riunioni di lavoro.
Insieme formiamo il commercio di domani" Brack.
Alltron impiega circa 1300 dipendenti e genera oltre un miliardo di vendite.
L'azienda esiste perché una persona ha avuto il coraggio di trovare nuovi modi e andare loro.
La nostra storia di successo mostra che attraverso ogni individuo, qualcosa di grande è creato insieme e amiamo la nostra unicità.