Lead People & Culture Service Excellence — Brack.Alltron AG

Descrizione completa

Compiti

• Responsabilità complessiva per le operazioni HR professionali, tempestive, dal payroll e dall'amministrazione del contratto a mutazioni, assenze e sicurezza sociale
• leadership professionale e umana, nonché ulteriore sviluppo del vostro team
• Garantire un'alta qualità di servizio per dipendenti, manager e stakeholder interni
• Analisi, ottimizzazione e automazione dei processi P&C esistenti, tra cui l'uso di soluzioni alimentate dall'IA per aumentare l'efficienza
• Stabilimento di livelli di servizio vincolanti e standard di qualità
• Proprietà aziendale per i nostri sistemi HR/IT, da HRIS a reclutare soluzioni ai sistemi payroll, con un focus sull'integrazione e sull'ulteriore sviluppo delle funzionalità AI in stretta collaborazione con il prodotto IT leader P&C e i fornitori esterni
• Ulteriore sviluppo di politiche e processi che tengano conto del diritto del lavoro, dell'assicurazione sociale, del GAV e della protezione dei dati, nonché del rilevamento precoce dei rischi di conformità e di processo

Requisiti

• Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizio
• Pratica sonora nelle operazioni HR e buona conoscenza dei processi di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti amministrativi
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e del sistema di sicurezza sociale
• Forte competenza di processo, nonché esperienza nella digitalizzazione e nell'automazione dei processi HR, idealmente con esperienza iniziale nell'utilizzo degli strumenti AI nell'ambiente HR
• Alta affinità IT e esperienza come proprietario aziendale: nei sistemi HR/IT
• Personalità strutturata, pragmatica e orientata alla soluzione con elevata consapevolezza e piacere di qualità nel miglioramento continuo

Offriamo

• Perchi: Percorsi interessanti nel negozio online di Brack, così come i pasti e i ristoranti del personale a Mägenwil e Willisau.
• Ricreazione: Almeno 5 settimane di vacanza, inoltre c'è la possibilità di acquisto di vacanza e vacanza non pagata.
• Sviluppo: Formazione interna alla propria Accademia e partecipazione finanziaria all'ulteriore istruzione esterna.
• Famiglia: 18 settimane di congedo di maternità retribuito con prolungamento e 4 settimane di congedo di paternità pagato.
• Assicurazione: Supercompulsory – 100% paga continuata e pieno finanziamento dell'assicurazione malattia da parte del datore di lavoro.
• Mobilità: parcheggio gratuito, partecipazione finanziaria ai trasporti pubblici e veicoli a bordo piscina per riunioni di lavoro.

"Insieme formiamo il commercio di domani" Brack. Alltron impiega circa 1300 dipendenti e genera oltre un miliardo di vendite. L'azienda esiste perché una persona ha avuto il coraggio di trovare nuovi modi e andare loro. La nostra storia di successo mostra che attraverso ogni individuo, qualcosa di grande è creato insieme e amiamo la nostra unicità. Ci siamo posti obiettivi ambiziosi, ma è molto importante per noi che agiamo responsabilmente, promuoviamo e ci sfidiamo e godiamo ciò che facciamo ogni giorno.