100% HRBP — Hôpital de La Tour
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 5 giorni fa
Panoramica
Fondato nella sua missione di ripristinare la migliore qualità di vita possibile per i suoi pazienti, La Tour Hospital pone il miglioramento continuo, l'eccellenza medica e il supporto del suo personale al centro delle sue priorità.
L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati. Noi ne reclutamo uno
100% HRBP (rif: 1994) Ingresso in ufficio: 15 ottobre 2026 Contratto: CDI
- Fondato nella sua missione di ripristinare la migliore qualità di vita possibile per i suoi pazienti, La Tour Hospital pone il miglioramento continuo, l'eccellenza medica e il supporto del suo personale al centro delle sue priorità.
- L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati. Noi ne reclutamo uno
- Siamo alla ricerca di una persona con 5 a 7 anni di esperienza in HR Business Partner o consulenza HR ai manager integrati da:
- Esperienza nel coaching manager, gestione di situazioni sensibili e consulenza su questioni umane, organizzative e operative;
- Contribuisci al miglioramento continuo delle pratiche HR, in collaborazione con HR Manager e specialisti HR Il tuo profilo
- Un partner locale HR, fornisce consigli, competenze e supporto su questioni umane, organizzative e gestionali, garantendo al contempo l'applicazione coerente delle politiche HR, il quadro giuridico, normativo e istituzionale. La tua missione Come tale, sarete tenuti a:
Responsabilità principali
- Siamo alla ricerca di una persona con 5 a 7 anni di esperienza in HR Business Partner o consulenza HR ai manager integrati da:
- Esperienza nel coaching manager, gestione di situazioni sensibili e consulenza su questioni umane, organizzative e operative;
- Tipo di contratto: Contratto con Durata indeterminata Tasso di attività: 100% Data di inizio: 15 ottobre 2026
Requisiti principali
- Contribuisci al miglioramento continuo delle pratiche HR, in collaborazione con HR Manager e specialisti HR Il tuo profilo
- Un partner locale HR, fornisce consigli, competenze e supporto su questioni umane, organizzative e gestionali, garantendo al contempo l'applicazione coerente delle politiche HR, il quadro giuridico, normativo e istituzionale. La tua missione Come tale, sarete tenuti a:
- Consigliare e sostenere i manager nella gestione quotidiana dei loro team, situazioni individuali e questioni organizzative;
- Sostenere i dipendenti durante la loro carriera professionale all'interno dell'istituto;
- Partecipazione ai principali processi HR: reclutamento, integrazione, sviluppo delle competenze, gestione delle prestazioni, revisione salariale, mobilità interna e altri processi HR;
- Raccogliere e sfidare le esigenze di reclutamento, analizzare le applicazioni e condurre le interviste di selezione;
- Sostenere situazioni sensibili o complesse, in relazione ai dirigenti e agli specialisti delle risorse umane interessati;
- Contribuire al monitoraggio dell'assenteismo, all'analisi delle situazioni e alla creazione di piani d'azione, se necessario;
- Partecipare a riflessioni relative agli sviluppi organizzativi, ai progetti HR e ai cambiamenti di accompagnamento;
- Assicurare l'applicazione coerente delle politiche legali, regolamentari, del trattato e delle risorse umane interne;
- Formazione avanzata in risorse umane, diritto, psicologia del lavoro, gestione o equivalente, idealmente completato da un brevetto federale HR;
- Forte controllo del diritto del lavoro, delle relazioni di lavoro e dell'assicurazione sociale;
Cosa offre l’azienda
- L'esperienza nel campo della salute o in un ambiente altamente regolamentato è un fattore aggiuntivo. Vi offriamo
- L'opportunità di unire un'istituzione riconosciuta e di dimensioni umane in un ruolo locale HR, con un contatto diretto con manager, team e questioni operative.
- Integrerai un team HR impegnato in un ambiente dinamico in cui la collaborazione, il miglioramento continuo e il senso del servizio sono essenziali.
Azienda e contesto
- L'ospedale La Tour è una struttura acuta di alto livello, privata, indipendente e su scala umana.
Dettagli ulteriori
- L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati. Noi ne reclutamo uno Ingresso in ufficio: 15 ottobre 2026
- Un partner locale HR, fornisce consigli, competenze e supporto su questioni umane, organizzative e gestionali, garantendo al contempo l'applicazione coerente delle politiche HR, il quadro giuridico, normativo e istituzionale. Come tale, sarete tenuti a:
- Contribuisci al miglioramento continuo delle pratiche HR, in collaborazione con HR Manager e specialisti HR
- L'esperienza nel campo della salute o in un ambiente altamente regolamentato è un fattore aggiuntivo.
- Tipo di contratto: Contratto con Durata indeterminata Tasso di attività: 100% Data di inizio: 15 ottobre 2026
Note e contenuto originale
- L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati.
- Noi ne reclutamo uno
- 100% HRBP (rif: 1994)
- Ingresso in ufficio: 15 ottobre 2026
- Contratto: CDI
- Un partner locale HR, fornisce consigli, competenze e supporto su questioni umane, organizzative e gestionali, garantendo al contempo l'applicazione coerente delle politiche HR, il quadro giuridico, normativo e istituzionale.
- La tua missione
- Come tale, sarete tenuti a:
- Il tuo profilo
- Vi offriamo
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Hôpital de La Tour per questa posizione?
Hôpital de La Tour indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Hôpital de La Tour?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Hôpital de La Tour durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Hôpital de La Tour?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Hôpital de La Tour su recrutement.latour.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
