HR Business Partner — Emmi

Descrizione completa

Non solo vuoi accompagnare temi HR, ma anche plasmare attivamente il futuro di una location produttiva? Con noi, sei vicino al business, lavorare a stretto contatto con manager e dipendenti e portare la tua esperienza in cui ha un impatto. Oltre alle operazioni quotidiane, aiuterà a modellare i cambiamenti, sviluppare i dirigenti e accompagnare la posizione sulla sua strada verso il futuro.

Puoi farlo.

• Supporto e consulenza dei manager lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
• Partner di Sparring: nella gestione del sito per questioni personali, organizzative e culturali.
• Accompagnamento dei processi di cambiamento e partecipazione attiva alla posizione e allo sviluppo organizzativo.
• Moderazione di workshop, dialoghi di leadership e sviluppi di team.
• Sviluppare soluzioni sostenibili nei settori della gestione del talento, della ritenzione dei dipendenti e della pianificazione della successione.
• Gestione professionale di casi di personale esigente, questioni di diritto del lavoro e gestione dell'assenza.
• Una stretta collaborazione con i nostri servizi HR per il supporto professionale ed efficiente del personale.

Lo porti con te.

• Hai un certificato HR o un'ulteriore formazione comparabile, oltre a diversi anni di esperienza come HR Business Partner: in un ambiente produttivo o industriale.
• È un piacere accompagnare i manager sia nelle operazioni quotidiane che in questioni strategiche.
• Esperienza o ulteriore formazione nei settori della gestione dei cambiamenti, sviluppo organizzativo, coaching o sviluppo della leadership.
• Metodo di lavoro indipendente, pragmatico e orientato alla soluzione.
• Forte capacità di consulenza e moderazione, nonché una buona sensazione per le persone e le organizzazioni.
• Conoscenza sicura della lingua tedesca e buona conoscenza dell'inglese.

Questo è ciò che vi offriamo

• Servizio Anniversario: Loyalty paga: Ogni cinque anni, premiamo la vostra lealtà con un premio, che si può anche ricevere sotto forma di vacanze o come un contributo una volta al fondo pensione.
• Modelli di tempo di lavoro flessibili: Offriamo vari modelli di tempo di lavoro, come flessibilità o ore di lavoro affidabili, al fine di soddisfare le esigenze personali e desideri dei nostri dipendenti.
• Piano di sviluppo individuale: con piani di sviluppo su misura, promuoviamo in modo specifico le vostre competenze individuali e sosteniamo la vostra crescita a lungo termine – una componente centrale della nostra strategia di sostenibilità. Per saperne di più.
• Supplementi attraenti & servizi aggiuntivi: Ricevete il 20% di indennità di tempo dalle ore 20, tempi di riscaldamento a pagamento, un credito di tempo per i tempi di cambiamento e una compensazione equa per la piquetting al di fuori delle vostre ore di lavoro.
• Ulteriori opportunità di formazione e sviluppo: A Emmi, il focus è sull'ulteriore sviluppo dei nostri dipendenti: Offriamo programmi di talento, supporto formazione e formazione ulteriore e promuovere tutte le competenze per la vostra crescita professionale. Scopri di più sulle nostre offerte di sviluppo qui.
• Focus sulla vostra salute: Offriamo la gestione della salute professionale, misure preventive e consulenza sociale gratuita dal nostro partner Proitera per le preoccupazioni professionali e private.

Maggiori informazioni sui benefici