Projektleiter*in Retail Operations — migrolino

Descrizione completa

Vuoi non solo accompagnare i progetti, ma fare davvero la differenza? Allora ti cerchiamo. Come project manager nelle operazioni al dettaglio, si guida progetti strategici e operativi, sviluppare nuovi concetti per i nostri negozi e implementarli con successo insieme a vari stakeholder. Perfetto per i produttori con esperienza al dettaglio e un senso per soluzioni efficienti.

Mansioni

• Gestione di progetti strategici e operativi cross-divisionali – dalla pianificazione al controllo alla realizzazione di successo
• Sviluppo di concetti e sviluppo di soluzioni pratiche nel quadro di progetti in corso
• Garantire la comunicazione relativa ai progetti all'interno di migrolino e con partner in franchising e partner esterni
• Sviluppo e realizzazione di concetti per aumentare l'efficienza e l'ottimizzazione dei costi nei negozi
• Una stretta cooperazione con i partner esterni
• Attuazione di nuovi processi e processi con interfacce

Requisiti

• almeno 3 anni: nel commercio al dettaglio in funzione comparabile
• Scuola tecnica superiore: istruzione aziendale superiore
• Esperienza sonora nella gestione dei progetti
• Capacità concettuali e analitiche
• pensiero e agire innovativi e imprenditoriali, combinati con una rapida percezione
• Forte capacità organizzative e un alto livello di indipendenza
• Vincere la personalità con la capacità di ispirare, prendere e mettere le persone in azione
• Personalità strutturata e assertiva con la capacità di delegare in modo efficiente i compiti e rivedere costantemente i risultati
• Alta iniziativa e flessibilità, nonché una personalità orientata alla soluzione e al servizio
• Esperienza delle competenze MS-Office
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (buona conoscenza)
• Inglese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Posizione di lavoro flessibile / home office: Possibilità di flessibilità spaziale nel soddisfare la funzione.
• Previdenza occupazionale: Siamo assicurati con Migros Pension Fund: quota 8,5%, quota 17%.
• Responsabilità e libertà personali: ambiente orientato al futuro con molta responsabilità personale e libertà per idee innovative.
• Moderne infrastrutture: Invito e funzionale mondo degli uffici, moderna infrastruttura IT.

Contatto

Applicazione & Contatto Sabrina Friederich HR Business Partner & Team Leader HR Amministrazione 058 577 41 82 - Linked In - xing ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video per un gran numero di candidati. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 444 %