Fachleiterin / Fachleiter Risorse Umane Administration e Prozesse (w/m/d) — Solothurner Spitäler (soH)
- Località
- Solothurn
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 10 giorni fa
Panoramica
Compiti
- Gestione dell'intera amministrazione del personale lungo il ciclo di vita dei dipendenti
- Partecipazione all'armonizzazione, standardizzazione e ottimizzazione continua dei processi amministrativi HR in stretta collaborazione con i vari team HR e IT
- Supporto professionale per i singoli sistemi HR (in particolare SAP SuccessFactors e sistemi adiacenti) come utente chiave, tra cui la manutenzione di impostazioni di sistema rilevanti per le risorse umane come flussi di lavoro, test, supporto di rilascio e documentazione
- Consigliare, supportare e formare il collegio HR: line manager come utenti chiave per i singoli sistemi HR
- Partecipazione a progetti HR
Profilo
- Dipendente EFZ con ulteriore formazione nella gestione delle risorse umane, nella sicurezza sociale o in una qualificazione comparabile
- Diversi anni di esperienza lavorativa nell'amministrazione HR, nei processi HR e nell'affinità per la gestione tecnica dei sistemi informativi HR; Conoscenza di SAP SuccessFactors e/o SAP HCM (incl. configurazione)
- L'esperienza nei progetti di digitalizzazione è un vantaggio
- Metodo di lavoro analitico e strutturato combinato con un elevato orientamento di servizio e qualità
- Godere della cooperazione interdisciplinare con HR e IT
- Area: Amministrazione e imprese
- Posizione: Solothurner Spitäler AG
- Dipartimento: Direzione HRM
- Pensum: 80% - 100%
- Gestione dell'intera amministrazione del personale lungo il ciclo di vita dei dipendenti
- Partecipazione all'armonizzazione, standardizzazione e ottimizzazione continua dei processi amministrativi HR in stretta collaborazione con i vari team HR e IT
- Dipendente EFZ con ulteriore formazione nella gestione delle risorse umane, nella sicurezza sociale o in una qualificazione comparabile
- Diversi anni di esperienza lavorativa nell'amministrazione HR, nei processi HR e nell'affinità per la gestione tecnica dei sistemi informativi HR;
Responsabilità principali
- Gestione dell'intera amministrazione del personale lungo il ciclo di vita dei dipendenti
- Partecipazione all'armonizzazione, standardizzazione e ottimizzazione continua dei processi amministrativi HR in stretta collaborazione con i vari team HR e IT
- Supporto professionale per i singoli sistemi HR (in particolare SAP SuccessFactors e sistemi adiacenti) come utente chiave, tra cui la manutenzione di impostazioni di sistema rilevanti per le risorse umane come flussi di lavoro, test, supporto di rilascio e documentazione
- Consigliare, supportare e formare il collegio HR: line manager come utenti chiave per i singoli sistemi HR Partecipazione a progetti HR
Requisiti principali
- Dipendente EFZ con ulteriore formazione nella gestione delle risorse umane, nella sicurezza sociale o in una qualificazione comparabile
- Diversi anni di esperienza lavorativa nell'amministrazione HR, nei processi HR e nell'affinità per la gestione tecnica dei sistemi informativi HR;
- Conoscenza di SAP SuccessFactors e/o SAP HCM (incl. configurazione)
- L'esperienza nei progetti di digitalizzazione è un vantaggio
- Metodo di lavoro analitico e strutturato combinato con un elevato orientamento di servizio e qualità
- Godere della cooperazione interdisciplinare con HR e IT Area: Amministrazione e imprese Posizione: Solothurner Spitäler AG Dipartimento: Direzione HRM Pensum: 80%
- 100%
Dettagli ulteriori
- Consigliare, supportare e formare il collegio HR: line manager come utenti chiave per i singoli sistemi HR Partecipazione a progetti HR
- Godere della cooperazione interdisciplinare con HR e IT Area: Amministrazione e imprese Posizione: Solothurner Spitäler AG Dipartimento: Direzione HRM
Note e contenuto originale
- Consigliare, supportare e formare il collegio HR: line manager come utenti chiave per i singoli sistemi HR
- Partecipazione a progetti HR
- Godere della cooperazione interdisciplinare con HR e IT
- Area: Amministrazione e imprese
- Posizione: Solothurner Spitäler AG
- Dipartimento: Direzione HRM
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Solothurner Spitäler (soH) per questa posizione?
Solothurner Spitäler (soH) indica CHF 94'500 - 143'000 lordi annui per questo ruolo a Solothurn. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Solothurner Spitäler (soH)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Solothurner Spitäler (soH) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Soletta?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Soletta possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Soletta o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Solothurner Spitäler (soH)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Solothurner Spitäler (soH) su jobs.so-h.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
