Dipl. Wundexpertin/Wundexperten — Spitex Limmat Aare Reuss AG

Descrizione completa

Ti stiamo cercando come Dipl. Esperto di Wound/Esperto diwound Guarire richiede non solo bende – ma una faccia. Sei un esperto di ferite: in passione? Allora hai ragione con noi. A Spitex LAR, non trattiamo solo ferite. Accompagnate le persone professionalmente, strutturate e competenti attraverso processi curativi complessi, in stretta collaborazione con tutti gli arbitri e gli ospedali circostanti. Non stiamo cercando una “risorsa”, ma una personalità che si assume la responsabilità e non perde mai di vista le persone.

Perché fai la differenza con noi

• Focus Carepoint: Parte del tuo lavoro si svolge nel nostro ambulatorio di ferita modernamente arredato – senza tempi di viaggio, con condizioni ottimali per la cura delle ferite di alta qualità.
• Lavoro di squadra a livello di esperti: si lavora a stretto contatto con altri due esperti di ferite e la squadra di ferite.
• Cooperazione interdisciplinare: coordina le terapie con medici, ospedali e tutti gli arbitri.
• Qualità prima della pressione del tempo: Vi diamo il tempo che una valutazione professionale della ferita e il trattamento ha bisogno.
• Trasferimento di conoscenza: Si allena la squadra nella moderna cura delle ferite e assicurarsi che rimaniamo sempre aggiornati.

Che cosa avete nei vostri bagagli

• Conclusioni: Dipl. Specialista infermieristico HF/FH con esperto di ferite di specializzazione: in SAfW o comparabile.
• Esperienza: Pratica sonora nel trattamento delle ferite croniche.
• Mindset: Sei un giocatore di squadra, lavorare in modo indipendente e apprezzare la cooperazione interdisciplinare.
• Mobilità: patente di guida Cat. B.

Cosa ti offriamo

• Orari di lavoro regolamentati: dal lunedì al venerdì – senza servizi serali o week-end
• Equilibrio reale della vita lavorativa con giorni lavorativi programmati.
• Apparecchiature moderne: documentazione digitale della ferita tramite smartphone in modo da poter concentrarsi sulla cura.
• Vantaggi extra: Ambulatorio di ferita modernamente arredato per giorni produttivi senza tempo di andare.
• Opportunità future: partecipazione attiva alla formazione e formazione.

Non è dell'umore per le lunghe lettere di motivazione? Neanche noi. Inviaci il tuo CV o chiamaci per un incontro semplice. Domande? Janine Bugmann del nostro team HR è qui per voi: 056 203 56 00 o [email protected] . Date un'occhiata a www.spitex-lar.ch. Non vediamo l’ora di darvi il benvenuto nella squadra!

Ritratto Spitex Limmat Aare Reuss AG è un'organizzazione innovativa con circa 150 dipendenti e un importante collegamento nell'assistenza sanitaria degli oltre 55.000 abitanti di Baden, Ennetbaden, Gibstorf, Obersiggenthal, Untersiggenthal e Würenlingen

Vantaggi

• Pagamenti: Per un periodo di lavoro di almeno 4 ore, vi è una pausa di 15 minuti a pagamento.
• Social Security Plus: Tutti i dipendenti sono assicurazione contro gli infortuni. Il premio è pagato dal datore di lavoro.
• Istruzione e formazione: Sosteniamo generosamente l'istruzione e la formazione. Tutti i dettagli sono indicati nel nostro regolamento di formazione e di formazione.
• Promozione dei dipendenti: a causa delle nostre dimensioni, è possibile sviluppare in diverse direzioni (ad esempio ferite, palliative, formazione professionale, ecc.)
• congedo parentale Plus: 16 settimane di congedo di maternità e 2 settimane di congedo di paternità al 100% salario
• Parcheggio: Parcheggio gratuito per tutti i dipendenti
• bevande gratuite
• Mensa: Accogliente caffetteria con riscaldamento disponibile in cucina.
• Co-creazione: Il nostro consiglio dei dipendenti assume le preoccupazioni di tutti i dipendenti e lavora per garantire che vengano ascoltati.
• Eventi per i dipendenti: Si svolgono vari eventi dei dipendenti.
• Ore lavorative flessibili: ore di lavoro adattate per quanto possibile alla vita privata.
• Sconti: sconti interessanti presso partner locali e partner di cooperazione dell'associazione ombrello Spitex Svizzera.
• Vacanze non retribuite: Con noi tutti i dipendenti hanno la possibilità di richiedere vacanze non pagate.