Ressortleitung Dokumentation und allgemeine Dienste (m/w/d) — Kernkraftwerk Leibstadt AG

Descrizione completa

I vostri compiti

• Leadership e direzione strategicaSi guida il dipartimento di documentazione con obiettivi chiari sulla qualità, il contenuto e il budget. Si persegue l'obiettivo costantemente e attivamente allineare il vostro reparto con i futuri requisiti del KKL.
• Responsabilità per la documentazione tecnica Sei responsabile per l'impostazione, la struttura, l'organizzazione e l'aggiornamento continuo della documentazione tecnica del KKL, garantire l'affidabilità dell'audit, la tracciabilità e la conformità normativa e garantire l'usabilità ottimale in tutto l'impianto.
• Digitalizzazione, automazione e razionalizzazione dei processiAiuti la digitalizzazione nel campo della documentazione tecnica – dalla gestione dei documenti digitali all'archiviazione digitale alle strutture di ricerca, archiviazione e flusso di lavoro efficienti – e realizza il potenziale di automazione e semplificazione.
• Il cambiamento e rafforzare la collaborazioneLa forma attiva dei processi di cambiamento, portare le proprie idee a sviluppare ulteriormente la propria area di responsabilità, rafforzare la cultura della sicurezza e lavorare a stretto contatto con IT e altre aree di interfaccia per implementare soluzioni sostenibili e sostenibili.

Questo è ciò che portate con voi

• BackgroundDegree in un'università tecnica in un ambiente tecnico o aziendale. L'esperienza aggiuntiva nell'ambiente tecnico è essenziale, idealmente nella costruzione di impianti o centrali o in un ambiente comparabile e altamente regolamentato. Assumiamo l'avvio della procedura per una decisione di rischio positiva (secondo VAPK) nell'ambito del processo di occupazione per voi.
• Document Management and DigitalizationSound Knowledge nell'organizzazione della documentazione tecnica, idealmente nell'archiviazione digitale e la loro integrazione nei processi, l'esperienza con i sistemi di gestione dei documenti, idealmente nella tecnologia nucleare.
• Leadership e competenze di cambiamento Esperienza di leadership o diversi anni di esperienza in un ruolo tecnicamente leader con una chiara idoneità per una funzione di leadership, piacere nello sviluppo dei dipendenti e nell'ancorare una mentalità orientata alle prestazioni e digitale nel team.
• Stile di lavoro e potenza di implementazioneStructured, metodo di lavoro analitico e orientato alla soluzione con un elevato senso di qualità e responsabilità, nonché la capacità di rendere comprensibili i requisiti complessi e tradurli in soluzioni pratiche.
• Language e competenza IT Molto buona conoscenza dell'utente degli strumenti MS-Office, alta affinità per strumenti e sistemi digitali, ottime conoscenze linguistiche e di scrittura tedesche e ottime competenze linguistiche in inglese.