Leiter/in Asset Management Division Hydro & Biomasse (w/m/d) — Axpo Group

Descrizione completa

Pensume: 100% | Baden

Lavorare in una delle industrie più emozionanti della Svizzera – energia sostenibile! Contribuire al futuro dell'energia Non solo vuoi gestire, ma muovere attivamente qualcosa? Pensi strategicamente, agire imprenditoriale e voler plasmare il futuro dell'energia idroelettrica e della biomassa in Svizzera? Poi abbiamo un compito di gestione emozionante con grande ambito creativo che ti aspetta.

In qualità di Capo della Asset Management, si assume la responsabilità di importanti impianti energetici, sviluppare progetti sostenibili e modellare l'orientamento strategico nel campo dell'idroenergia e della biomassa insieme alla Division Management.

Compiti e responsabilità

leadership strategica e ulteriore sviluppo

• Si svilupperà attivamente l'orientamento strategico della gestione degli asset nel campo dell'idroenergia e della biomassa.
• Si identificano nuove opportunità per aumentare il valore e sviluppare ulteriormente i beni esistenti e nuovi.
• Promuovi progetti avanti come nuovi edifici, rinnovi di concessioni, acquisizioni e espansioni.

Sviluppo del progetto e gestione degli investimenti

• Conduci progetti complessi dalla prima idea allo studio preliminare o al progetto preliminare.
• Sei responsabile di budget, risorse, scadenze e qualità dei progetti.
• Lei rappresenta gli interessi della società in partnership, consigli di amministrazione e organizzazioni del settore.

Leadership e cooperazione

• Guida e sviluppi la tua squadra professionalmente e il personale.
• Si crea un ambiente motivante con comunicazione chiara, fiducia e responsabilità personale.
• Lavorate a stretto contatto con i dipartimenti interni, le autorità, le società partner e le associazioni.

Gestione di Network & Stakeholder

• Si mantiene attivamente i rapporti con le autorità, i partner energetici e le associazioni del settore.
• Conduci trattative con diversi stakeholder in modo sovrano e orientato alla soluzione.
• Sarete coinvolti in importanti temi relativi alle concessioni, alla protezione dell'acqua e alla politica energetica.

Profilo e requisiti

Qualifiche professionali

• Laurea in ingegneria ETH/FH o studio in amministrazione aziendale o diritto
• Conoscenza approfondita dei progetti di energia idroelettrica, biomassa o infrastruttura
• Diversi anni di esperienza nella gestione del progetto e nella gestione di grandi progetti
• Esperienza con concessioni, approvazioni e questioni regolamentari

Leadership e personalità

• Molti anni di esperienza di leadership, idealmente nel settore dell'energia o delle infrastrutture
• Il pensiero imprenditoriale e la forza strategica
• Alta responsabilità personale e determinazione
• Resistenza alla comunicazione e presenza sicura a tutti i livelli
• Godere di cooperazione, negoziati e soluzioni sostenibili

Capacità linguistiche

• Molto buona conoscenza del tedesco
• Buona conoscenza del francese
• Italiano e Inglese sono un plus

Sei un pensatore strategico e allo stesso tempo un leader ad alte prestazioni? Attendiamo con ansia la vostra applicazione! Roger Hofer non vede l'ora della sua applicazione.

Informazioni sulla squadra

Con noi, ci si può aspettare un ambiente di lavoro emozionante in cui è possibile sviluppare le vostre abilità e assumersi la responsabilità. Lavorate con le ultime tecnologie e con un team motivato che lavora insieme a soluzioni innovative per il futuro dell'energia. Ulteriori istruzione e sviluppo personale sono importanti per noi – ti sosteniamo nello sviluppo del tuo pieno potenziale.

Purtroppo non possiamo considerare le applicazioni da parte dei fornitori di servizi del personale, quindi solo le applicazioni dirette sono accettate.

# Idroene #

Al Gruppo Axpo ci impegniamo ad una cultura di non discriminazione, tolleranza e inclusione. Come un datore di lavoro che vive pari opportunità, accogliamo le applicazioni indipendentemente dall'origine etnica, dall'identità e dall'espressione di genere, dall'orientamento sessuale, dall'età, dalla disabilità e dallo sfondo socio-economico, culturale e religioso. Siamo impegnati in un processo di reclutamento rispettoso e inclusivo e in un ambiente di lavoro non discriminatorio per tutti.