Centerleitung Baden (w/m/d) — Klubschule Migros

Descrizione completa

Come host con un cuore e un alto orientamento del cliente, crei un ambiente di apprendimento e di incontro stimolante per clienti e partner. Attraverso interessanti offerte e formati, lo sviluppo attivo delle reti e il mantenimento di una comunità vivace, si rafforza il legame con i nostri stakeholder e modella la cultura del centro con senso imprenditoriale e leadership.

Mansioni

• Gestione operativa del centro e sviluppo continuo della posizione come un vivace luogo di apprendimento, riunione e networking
• Costruire e mantenere relazioni sostenibili con clienti, partner e altri stakeholder, oltre a garantire alta soddisfazione e qualità dei servizi
• Identificazione del potenziale e delle tendenze di mercato, ulteriore sviluppo dell'offerta educativa e di eventi e acquisizione di nuovi clienti
• Gestione professionale e disciplinare del personale e degli insegnanti, promuovendo una cultura apprezzativa e ospitale
• Responsabilità per i risultati per il centro e l'ottimizzazione continua di processi, standard di qualità e processi
• Rappresentanza del centro nella regione e rafforzamento della visibilità e del posizionamento

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: in una funzione paragonabile così come l'esperienza di gestione del suono
• Scuola tecnica superiore: nelle aree di gestione, gestione degli eventi, turismo o ospitalità
• Vincitore e aspetto professionale a tutti i livelli gerarchici, combinato con forti capacità di comunicazione e assertività diplomatica
• Forte leadership e capacità decisionali combinate con elevata resistenza e forte orientamento del cliente
• Esperienza nei processi di cambiamento con metodi di lavoro strutturati, indipendenti e orientati alla qualità
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (molto buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Posizione centrale: Posizione centrale con ottimi collegamenti con i mezzi pubblici
• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Vantaggi del cadre: Una settimana aggiuntiva di vacanza per i membri del cadre
• Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità
• Offerte per il tempo libero e culturale: ampia gamma di sconti (affitto auto, hotel, eventi, ecc.)

Contatto

Applicazione & Contatto Nicole Meillaud Talent Acquisizione Partner +41585689906 ## Procedura di reclutamento Invia documenti di richiesta Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.