Responsabile Risorse Umane 80-100% — Spital Uster
- Località
- Uster
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 46 giorni fa
Panoramica
A causa del pensionamento dell'attuale titolare della posizione, cerchiamo un ruolo a partire dal 1° gennaio 2027 o previo accordo:
- A causa del pensionamento dell'attuale titolare della posizione, cerchiamo un ruolo a partire dal 1° gennaio 2027 o previo accordo:
- Forte capacità di consulenza, comunicazione e integrazione, nonché capacità di negoziazione, personalità pragmatica e orientata alla soluzione
- Conoscenza approfondita della contabilità salariale e della previdenza sociale e familiarità con gli strumenti di registrazione e rendicontazione delle presenze
- Esperienza nei processi di cambiamento e trasformazione, nonché un'affinità con la digitalizzazione e le moderne forme di lavoro
- Empatia, elevate competenze sociali e impegno attivo per una cooperazione basata sulla fiducia Offriamo:
Responsabilità principali
- Forte capacità di consulenza, comunicazione e integrazione, nonché capacità di negoziazione, personalità pragmatica e orientata alla soluzione
Requisiti principali
- Conoscenza approfondita della contabilità salariale e della previdenza sociale e familiarità con gli strumenti di registrazione e rendicontazione delle presenze
- Esperienza nei processi di cambiamento e trasformazione, nonché un'affinità con la digitalizzazione e le moderne forme di lavoro
- margine di manovra per l'ulteriore sviluppo della gestione delle risorse umane
- processi decisionali brevi e collaborazione interdisciplinare e interprofessionale su un piano di parità
- i membri della direzione sono sparring partner per affrontare insieme e in modo proattivo il cambiamento organizzativo e le nuove sfide
- eccellente ristorante per il personale e numerosi vantaggi
- posizione centrale vicino alla stazione ferroviaria di Uster e al collegamento autostradale
- ZVV-BonusPass o parcheggio economico, max.
- CHF 4.50 al giorno
Cosa offre l’azienda
- Empatia, elevate competenze sociali e impegno attivo per una cooperazione basata sulla fiducia Offriamo:
Azienda e contesto
- Esperienza pluriennale in una funzione comparabile nel sistema sanitario, preferibilmente in un ospedale svizzero per acuti
- in questo ruolo chiave, come posizione di staff, riporterai direttamente al CEO e sarai responsabile della leadership del personale, dell'organizzazione e della tecnica, nonché dell'ulteriore sviluppo della gestione delle risorse umane e promuoverai la collaborazione interdisciplinare con tutti i dipartimenti dell'ospedale
- garantirai operazioni HR efficienti, moderne e conformi alla legge
- svilupperai la strategia HR in stretto coordinamento con la strategia generale e la implementerai in un in modo mirato
- con il team HR di 13 persone garantite sostegno e sostegno a dirigenti e dipendenti in tutte le questioni relative al personale, al diritto del lavoro e all'organizzazione lungo l'intero ciclo di vita delle risorse umane
- portate avanti attivamente i processi di cambiamento delle risorse umane e sostenete i progetti di trasformazione dell'ospedale di Uster dal punto di vista delle risorse umane
- l'ulteriore sviluppo di processi e strumenti HR nonché temi come l'employer branding, lo sviluppo della leadership, il supporto dei dipendenti, la gestione della salute aziendale e il controllo delle risorse umane costituiscono parti importanti del vostro lavoro Requisiti:
- master o laurea tecnica nonché formazione continua approfondita nel campo delle risorse umane
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Spital Uster per questa posizione?
Spital Uster indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Uster. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Spital Uster?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Spital Uster durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Spital Uster?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Spital Uster su jobs.spitaluster.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
