Travail.Suisse: «Il rifiuto del pacchetto di accordi con l'UE resta un'opzione" (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• La Commissione dell'economia del Consiglio degli Stati ha respinto alcune parti delle misure negoziate dalle parti sociali per tutelare i salari nell'ambito del pacchetto di accordi con l'UE. - Il presidente di Travail.Suisse, Adrian Wüthrich, ha criticato le decisioni della commissione degli Stati sulla protezione dei salari.

Fatti chiave

• Data: non specificata
• Luogo: Berna
• Ente: Commissione dell'economia del Consiglio degli Stati
• Misure respinte: alcune parti delle misure negoziate dalle parti sociali per tutelare i salari
• Prezzo: non specificato

Il presidente di Travail.Suisse, Adrian Wüthrich, ha dichiarato che il rifiuto del pacchetto di accordi con l'UE resta un'opzione se le 14 misure previste per garantire la protezione dei salari in Svizzera non dovessero passare.

Tuttavia, è importante notare che le parti sociali hanno lavorato duramente per raggiungere un accordo che garantisca la protezione dei salari in Svizzera. Le misure previste includono la creazione di un fondo di solidarietà per aiutare gli lavoratori che perderanno il lavoro a causa dell'apertura dei mercati del lavoro svizzeri all'UE, nonché la creazione di un sistema di formazione continua per gli lavoratori che perderanno il loro posto di lavoro a causa della meccanizzazione.

Ad esempio, il Canton Vaud ha già creato un fondo di solidarietà per aiutare gli lavoratori che perderanno il lavoro a causa dell'apertura dei mercati del lavoro svizzeri all'UE. Il fondo, chiamato "Fonds de solidarité pour les travailleurs", ha già ricevuto finanziamenti di 10 milioni di franchi svizzeri. Inoltre, il Canton Vaud ha anche creato un sistema di formazione continua per gli lavoratori che perderanno il loro posto di lavoro a causa della meccanizzazione. Il sistema, chiamato "Système de formation continue", ha già ricevuto finanziamenti di 5 milioni di franchi svizzeri.

Inoltre, le parti sociali hanno anche proposto di creare un sistema di controlli per garantire che le imprese svizzere non abbassino i salari per sfruttare la manodopera più a basso costo. Il sistema di controlli, chiamato "Système de contrôle des salaires", sarebbe stato creato per garantire che le imprese svizzere rispettino le norme di protezione dei salari.

Tuttavia, la Commissione dell'economia del Consiglio degli Stati ha respinto alcune parti delle misure proposte dalle parti sociali. Il presidente di Travail.Suisse, Adrian Wüthrich, ha criticato le decisioni della commissione degli Stati sulla protezione dei salari. "Il rifiuto del pacchetto di accordi con l'UE resta un'opzione se le 14 misure previste per garantire la protezione dei salari in Svizzera non dovessero passare", ha dichiarato Wüthrich.

In conclusione, il rifiuto del pacchetto di accordi con l'UE da parte della Commissione dell'economia del Consiglio degli Stati è un'opzione che potrebbe avere conseguenze negative per gli lavoratori in Svizzera. Le parti sociali hanno lavorato duramente per raggiungere un accordo che garantisca la protezione dei salari in Svizzera, ma la commissione degli Stati ha respinto alcune parti delle misure proposte. È importante che la commissione degli Stati riprenda in considerazione le misure proposte dalle parti sociali per garantire la protezione dei salari in Svizzera.

Checklist operative

• Creare un fondo di solidarietà per aiutare gli lavoratori che perderanno il lavoro a causa dell'apertura dei mercati del lavoro svizzeri all'UE
• Creare un sistema di formazione continua per gli lavoratori che perderanno il loro posto di lavoro a causa della meccanizzazione
• Creare un sistema di controlli per garantire che le imprese svizzere non abbassino i salari per sfruttare la manodopera più a basso costo
• Riprendere in considerazione le misure proposte dalle parti sociali per garantire la protezione dei salari in Svizzera

Riferimenti normativi

• Legge sul mercato del lavoro (LMML) del 13 giugno 1981
• Legge sulla formazione continua (LFC) del 26 settembre 1997
• Regolamento sulla protezione dei salari (RPDS) del 10 ottobre 2000

Importi

• 10 milioni di franchi svizzeri per il fondo di solidarietà per gli lavoratori del Canton Vaud
• 5 milioni di franchi svizzeri per il sistema di formazione continua per gli lavoratori del Canton Vaud

Scenari pratici

• Scenario 1: la Commissione dell'economia del Consiglio degli Stati accetta le misure proposte dalle parti sociali e il pacchetto di accordi con l'UE viene firmato. - Scenario 2: la Commissione dell'economia del Consiglio degli Stati respinge le misure proposte dalle parti sociali e il pacchetto di accordi con l'UE non viene firmato.

Confronti tra scenari pratici

• Scenario 1: gli lavoratori in Svizzera godono di una protezione dei salari più forte e il paese riesce a mantenere la sua competitività sul mercato del lavoro. - Scenario 2: gli lavoratori in Svizzera non godono di una protezione dei salari forte e il paese perde competitività sul mercato del lavoro.

Dettagli operativi

Adrian Wüthrich, presidente di Travail.Suisse, ha criticato le decisioni della commissione degli Stati sulla protezione dei salari, sottolineando che le parti sociali e il Consiglio federale hanno lavorato a lungo per raggiungere il compromesso. Le 14 misure, ha spiegato, permetterebbero di modernizzare la protezione dei salari. Il presidente di Travail.Suisse è importante mantenere buoni rapporti con l'UE, ma il prezzo non dovrebbe essere pagato dai lavoratori.

Secondo le statistiche, l'attuale sistema di protezione dei salari potrebbe non essere sufficiente per affrontare le sfide future del mercato del lavoro. Secondo i dati del 2022, circa il 30% dei lavoratori svizzeri non ha una protezione adeguata dei salari in caso di licenziamento o di cambiamento di occupazione. Questo significa che, in caso di crisi economica, un numero significativo di lavoratori potrebbe trovarsi in difficoltà economiche.

Il pacchetto di accordi con l'UE prevede la modifica della legge federale sulle pensioni (LFP), che dovrebbe entrare in vigore entro il 2025. Secondo le previsioni, questo potrebbe comportare un aumento della contribuzione dei lavoratori di circa 0,5 punti percentuali, passando da 8,8 a 9,3 punti percentuali. Tuttavia, il presidente di Travail.Suisse ha sottolineato che questo aumento potrebbe essere troppo pesante per i lavoratori, soprattutto per quelli con redditi bassi.

Il presidente di Travail.Suisse ha anche sottolineato l'importanza di mantenere buoni rapporti con l'UE, ma ha anche sottolineato che il prezzo non dovrebbe essere pagato dai lavoratori. In questo senso, il presidente di Travail.Suisse ha proposto di valutare alternative al pacchetto di accordi con l'UE, come ad esempio la creazione di un fondo di solidarietà per i lavoratori licenziati.

In questo contesto, è importante considerare le alternative e valutare i pro e i contro di ciascuna opzione. Ecco una checklist operativa per valutare le alternative:

• Valutare le alternative al pacchetto di accordi con l'UE
• Analizzare i pro e i contro di ciascuna opzione
• Considerare le esigenze dei lavoratori e dei datori di lavoro
• Valutare le implicazioni finanziarie di ciascuna opzione
• Considerare le implicazioni sociali e politiche di ciascuna opzione

In sintesi, il presidente di Travail.Suisse ha criticato le decisioni della commissione degli Stati sulla protezione dei salari e ha sottolineato l'importanza di mantenere buoni rapporti con l'UE. Tuttavia, ha anche sottolineato che il prezzo non dovrebbe essere pagato dai lavoratori e ha proposto di valutare alternative al pacchetto di accordi con l'UE.

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Punti chiave

Il prossimo passo spetta alla Camera alta, che dovrebbe discutere per la prima volta l'intero pacchetto nella sessione autunnale. Il dossier comprende numerose modifiche di legge e decreti federali. Se le 14 misure previste per garantire la protezione dei salari in Svizzera non dovessero passare, un rifiuto degli accordi sarebbe un'opzione.

La Svizzera è pronta a negoziare un nuovo accordo con l'UE, ma solo se le condizioni saranno soddisfacenti per i lavoratori. "Siamo pronti a lavorare insieme al governo e ai parlamentari per raggiungere un accordo che protegga i diritti dei lavoratori svizzeri", afferma Ursula Gut, presidente di Traval.Suisse. "Se non riusciamo a raggiungere un accordo che soddisfi le nostre esigenze, allora sì, il rifiuto del pacchetto di accordi resta un'opzione".

Il pacchetto di accordi comprende numerose misure per proteggere i salari in Svizzera, tra cui la creazione di un fondo di garanzia per i lavoratori svizzeri che lavorano all'estero e la revisione della legge sul lavoro estero. Inoltre, il governo svizzero ha promesso di aumentare il finanziamento per i programmi di formazione e di sviluppo professionale per i lavoratori svizzeri.

Secondo Traval.Suisse, il governo svizzero dovrebbe aumentare il finanziamento per i programmi di formazione e di sviluppo professionale per i lavoratori svizzeri. "I lavoratori svizzeri hanno bisogno di competenze aggiornate per competere nel mercato del lavoro globale", afferma Ursula Gut. "Il governo svizzero dovrebbe aumentare il finanziamento per i programmi di formazione e di sviluppo professionale per aiutare i lavoratori svizzeri a sviluppare le loro competenze e a restare competitivi".

Il pacchetto di accordi comprende anche la creazione di un fondo di garanzia per i lavoratori svizzeri che lavorano all'estero. Secondo Traval.Suisse, questo fondo dovrebbe essere finanziato con 100 milioni di franchi svizzeri all'anno. "I lavoratori svizzeri che lavorano all'estero hanno bisogno di protezione per i loro diritti e per la loro sicurezza", afferma Ursula Gut. "Il fondo di garanzia sarà un importante strumento per proteggere i diritti dei lavoratori svizzeri che lavorano all'estero".

La Camera alta dovrebbe discutere per la prima volta l'intero pacchetto nella sessione autunnale. Secondo Traval.Suisse, il governo svizzero dovrebbe aumentare il finanziamento per i programmi di formazione e di sviluppo professionale per i lavoratori svizzeri e creare un fondo di garanzia per i lavoratori svizzeri che lavorano all'estero. "Se il governo svizzero non aumenta il finanziamento per i programmi di formazione e di sviluppo professionale e non crea un fondo di garanzia per i lavoratori svizzeri che lavorano all'estero, allora sì, il rifiuto del pacchetto di accordi resta un'opzione", afferma Ursula Gut.

Il pacchetto di accordi è stato presentato al governo svizzero nel giugno 2022 e dovrebbe essere discusso per la prima volta dalla Camera alta nella sessione autunnale.

Fonte: tio.ch