Cosa ha deciso il Consiglio federale il 19 agosto 2026 riguardo alle indennità malattia?

Il Consiglio federale ha approvato un rapporto che conclude il sistema attuale di indennità giornaliera in caso di malattia è sufficiente e non richiede modifiche sostanziali. Il tasso di copertura è complessivamente buono: l'85 per cento per le aziende con almeno 3 collaboratori e il 90 per cento per quelle con più di 50 collaboratori.

Quanti lavoratori svizzeri non hanno copertura per indennità malattia?

Solo lo 0,13 per cento dei lavoratori dipendenti in Svizzera non ha protezione. Si tratta principalmente di dipendenti in microimprese (1-2 persone). Di questi, il 44 per cento è comunque protetto attraverso regolamenti interni del datore di lavoro.

È obbligatorio avere un'assicurazione di indennità malattia come datore di lavoro?

No. Il Consiglio federale ha confermato che non introduce un obbligo generale di assicurazione. Le aziende possono optare per assicurazione formale, regolamenti interni di garanzia salariale, o altre forme di protezione.

Quali forme di protezione esistono secondo il rapporto federale?

Il rapporto identifica tre forme principali: l'assicurazione di indennità giornaliera stipulata dal datore di lavoro; i regolamenti interni aziendali che garantiscono il salario in caso di malattia; i contratti collettivi di lavoro che includono questa protezione come clausola standard.

Indennità malattia: Svizzera ha buona copertura (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 19 agosto 2026

Il Consiglio federale conferma che il sistema di protezione per i lavoratori in caso di malattia funziona bene. Copertura all'85% nelle aziende medie, 90% nelle grandi. Ecco cosa devi sapere se lavori in Svizzera.

Contesto

In breve

Consiglio federale: sistema indennità malattia è adeguato, nessuna modifica necessaria
Copertura >85% per aziende con 3+ dipendenti, 90% per >50 dipendenti
Solo lo 0,13% dei lavoratori privo di protezione, soprattutto in microimprese

Fatti chiave

Cosa: Consiglio federale approva rapporto su indennità giornaliere in caso di malattia
Quando: 19 agosto 2026
Dove: Svizzera (decisione federale)
Chi: Consiglio federale e Commissione della sicurezza sociale e della sanità del Consiglio degli Stati
Copertura: 85% aziende con 3+ dipendenti, 90% con 50+ dipendenti
Esclusi: 0,13% dei lavoratori dipendenti svizzeri

Berna, 19 agosto. Il Consiglio federale ha approvato il rapporto in risposta al postulato 24.3465 della Commissione della sicurezza sociale e della sanità del Consiglio degli Stati, concludendo che il sistema attuale di indennità giornaliera in caso di malattia è sufficiente e non richiede modifiche sostanziali.

L'indagine esamina il tasso di copertura dell'assicurazione di indennità giornaliera — la protezione che garantisce ai lavoratori dipendenti di mantenere il salario quando si ammalano. I risultati mostrano che la situazione in Svizzera è complessivamente positiva. La copertura supera l'85 per cento per le aziende con almeno tre collaboratori e raggiunge il 90 per cento per quelle con più di 50 collaboratori.

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Dettagli operativi

Il rapporto del Consiglio federale fotografa un sistema di protezione che funziona per la stragrande maggioranza dei lavoratori svizzeri. Ma la fotografia rivela anche differenze significative tra aziende grandi e piccole — un elemento rilevante considerando che la piccola impresa è la spina dorsale dell'economia svizzera.

Dove la copertura è forte, dove è debole

Nelle aziende di dimensioni medie e grandi, il sistema è consolidato. Sopra i 50 dipendenti, la copertura raggiunge il 90 per cento, un tasso che riflette stabilità e prevedibilità. Anche nella fascia 3-49 dipendenti, l'85 per cento di aziende coperte segnala una penetrazione solida. Il mercato ha sviluppato offerte competitive e le compagnie assicurative operano senza troppi ostacoli.

Il punto critico emerge nelle microimprese, quelle che impiegano una o due persone. Qui, il 44 per cento della forza lavoro è assicurato formalmente, mentre la restante parte non lo è. Le ragioni note sono principalmente due: talvolta le assicurazioni rifiutano di sottoscrivere coperture su quote di rischio molto piccole, oppure semplicemente non dispongono di un'offerta appropriata. Eppure, anche questa criticità è attenuata dal fatto che molti titolari di microimprese hanno internato il principio della garanzia salariale in caso di malattia, mantenendo il salario ai loro collaboratori attraverso una gestione diretta, senza assicurazione formale.

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Punti chiave

Secondo il rapporto del Consiglio federale, la stragrande maggioranza dei lavoratori svizzeri è protetta in caso di malattia, grazie a una copertura diffusa tramite assicurazione, regolamenti interni o contratti collettivi. Ma questa garanzia statistica lascia spazio a domande individuali: come sa un lavoratore se è effettivamente protetto?

Verifica la forma di protezione

La fonte di protezione varia. Alcuni lavoratori sono coperti tramite una vera assicurazione di indennità giornaliera stipulata dal datore di lavoro. Altri sono protetti da un regolamento interno aziendale che garantisce il mantenimento del salario in caso di malattia — una pratica diffusa soprattutto nelle microimprese. Ancora altri beneficiano di clausole inserite nel contratto collettivo di lavoro del loro settore. Nessuna di queste forme è \"migliore\" dell'altra per legge federale; tutte offrono protezione.

Il primo passo concreto è consultare il tuo contratto individuale di lavoro, che dovrebbe indicare chiaramente se e come sei protetto. Se il contratto rimanda a un regolamento interno o a disposizioni di settore, leggere quei documenti chiarirà i dettagli della tua copertura: durata, importo, condizioni.

Le varianti cantonali e di settore

Il rapporto del Consiglio federale stabilisce lo standard nazionale, ma l'esecuzione rimane locale. Alcuni cantoni prevedono durate minime di protezione salariale in caso di malattia; altri non hanno tale obbligo. I contratti collettivi hanno spesso disposizioni più generose rispetto ai standard federali. Verificare la situazione specifica del tuo cantone è ragionevole: contattare l'ufficio cantonale del lavoro o della sanità fornisce informazioni precise sugli obblighi locali e sui diritti aggiuntivi.

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Domande frequenti

Cosa ha deciso il Consiglio federale il 19 agosto 2026 riguardo alle indennità malattia?: Il Consiglio federale ha approvato un rapporto che conclude il sistema attuale di indennità giornaliera in caso di malattia è sufficiente e non richiede modifiche sostanziali. Il tasso di copertura è complessivamente buono: l'85 per cento per le aziende con almeno 3 collaboratori e il 90 per cento per quelle con più di 50 collaboratori.
Quanti lavoratori svizzeri non hanno copertura per indennità malattia?: Solo lo 0,13 per cento dei lavoratori dipendenti in Svizzera non ha protezione. Si tratta principalmente di dipendenti in microimprese (1-2 persone). Di questi, il 44 per cento è comunque protetto attraverso regolamenti interni del datore di lavoro.
È obbligatorio avere un'assicurazione di indennità malattia come datore di lavoro?: No. Il Consiglio federale ha confermato che non introduce un obbligo generale di assicurazione. Le aziende possono optare per assicurazione formale, regolamenti interni di garanzia salariale, o altre forme di protezione.
Quali forme di protezione esistono secondo il rapporto federale?: Il rapporto identifica tre forme principali: l'assicurazione di indennità giornaliera stipulata dal datore di lavoro; i regolamenti interni aziendali che garantiscono il salario in caso di malattia; i contratti collettivi di lavoro che includono questa protezione come clausola standard.