Monte dei Paschi di Siena: Lovaglio vince l’assemblea, Ti
Luigi Lovaglio torna nel Cda di Mps con il 49,95% dei voti grazie al sostegno di Delfin (17,5%) e Banco Bpm (3,7%). Affluenza al 64,1% del capitale. Cosa cambia
Contesto
Un ribaltone inatteso ha ridefinito gli equilibri al vertice di Monte dei Paschi di Siena. Nel giro di poche ore, l’assemblea dei soci ha sancito la vittoria della lista guidata da Luigi Lovaglio, sostenuta da due azionisti chiave: Delfin Investments (17,5% del capitale) e Banco Bpm (3,7%). La lista del consiglio di amministrazione uscente, che partiva con un vantaggio iniziale stimato sopra il 30%, si è fermata al 38,79%, mentre Assogestioni ha raccolto il 6,94%. L’affluenza è stata del 64,1% del capitale, un dato che sottolinea la rilevanza strategica della votazione. Il sostegno di Delfin, primo azionista di Mps con una quota del 17,5%, si è rivelato determinante. Come riportato da Adnkronos, la convergenza verso Lovaglio era già circolata tra gli addetti ai lavori a partire dalla sera precedente. Anche Banco Bpm, terzo azionista con il 3,7% del capitale, ha scelto di votare a favore della continuità guidata da Lovaglio. Una decisione che ha ribaltato i rapporti di forza: senza questi due voti, la lista del Cda avrebbe prevalso, ma il margine si è stretto al 49,95% contro il 38,79% dell’opposizione. > «Non avrei trovato lo stimolo se avessi avuto un desiderio di rivincita. Ho un solo grande obiettivo: implementare un progetto innovativo che crei valore» ha dichiarato Lovaglio dopo l’annuncio della vittoria. Il banchiere ha sottolineato come la sua scelta sia stata guidata dal senso di responsabilità verso gli azionisti e dagli impegni presi nel percorso di rilancio della banca. «Questa fiducia aggiunge ancora più determinazione. Non vedo l’ora di ricominciare». ### Il nuovo consiglio di amministrazione Il nuovo board di Mps sarà composto da 15 membri. Otto consiglieri provengono dalla lista di Lovaglio: Cesare Bisoni, Luigi Lovaglio, Flavia Mazzarella, Livia Ami...
Dettagli operativi
Il ribaltone di Monte dei Paschi di Siena non è solo una vicenda interna alla banca, ma ha ripercussioni concrete anche per i 7.000 frontalieri ticinesi che lavorano nel gruppo. La stabilità del management e la continuità operativa sono fattori che incidono direttamente sulla sicurezza lavorativa e sulle prospettive di carriera di questi lavoratori, molti dei quali operano in ruoli chiave nelle filiali ticinesi di Mps e delle altre banche italiane presenti nel Cantone. ### Prima vs dopo: cosa cambia per i frontalieri Prima della votazione, l’incertezza sul futuro del Cda di Mps aveva generato preoccupazione tra i dipendenti. La vittoria di Lovaglio, sostenuta da azionisti strategici come Delfin e Banco Bpm, introduce un elemento di continuità che potrebbe rassicurare sia i lavoratori che la clientela. Lovaglio ha più volte sottolineato l’obiettivo di implementare un progetto innovativo che crei valore, una dichiarazione che potrebbe tradursi in investimenti nel Ticino e in una maggiore attenzione alle esigenze dei frontalieri. ### Scenari possibili - Scenario 1: Stabilità e crescita – Se Lovaglio riuscirà a implementare il suo progetto di rilancio, le filiali ticinesi di Mps potrebbero beneficiare di una maggiore attenzione strategica, con possibili investimenti in digitalizzazione e servizi per i frontalieri. Questo potrebbe tradursi in nuove opportunità di carriera per i lavoratori locali. - Scenario 2: Ristrutturazione – Se il rilancio richiederà tagli o riorganizzazioni, i frontalieri ticinesi potrebbero essere coinvolti in processi di riqualificazione o in percorsi di mobilità interna tra le filiali svizzere e italiane. La vicinanza al confine e la conoscenza del mercato ticinese potrebbero giocare a loro favore. - Scenario 3: Incertezza operativa – Se i risu...
Punti chiave
Per i frontalieri ticinesi che lavorano in banche italiane come Mps, Bank of America, Intesa Sanpaolo o UniCredit, la vittoria di Luigi Lovaglio al vertice di Mps introduce un elemento di stabilità che potrebbe tradursi in opportunità concrete. Tuttavia, è fondamentale seguire da vicino gli sviluppi organizzativi e prepararsi a eventuali cambiamenti. Ecco cosa fare concretamente. ### Passo 1: Monitorare le comunicazioni ufficiali Le banche italiane operanti in Ticino sono tenute a comunicare tempestivamente eventuali cambiamenti organizzativi ai dipendenti. I frontalieri devono: - Controllare la posta elettronica aziendale almeno due volte al giorno per aggiornamenti su riunioni, trasferimenti o modifiche ai ruoli. - Partecipare a eventuali briefing organizzati dalla direzione, anche in modalità telematica, per comprendere le implicazioni del nuovo assetto di Mps sulla propria posizione. - Verificare la presenza di comunicati interni su piattaforme digitali come intranet o applicazioni aziendali dedicate. ### Passo 2: Valutare la propria posizione In caso di riorganizzazioni o mobilità interna, i frontalieri dovrebbero: - Analizzare le proprie competenze e valutare se sono allineate alle nuove esigenze strategiche della banca. Ad esempio, se il nuovo Cda di Mps punterà su digitalizzazione e servizi per i frontalieri, competenze in digital banking o conoscenza del mercato svizzero potrebbero essere premianti. - Contattare il proprio responsabile HR per discutere eventuali percorsi di riqualificazione o aggiornamento delle competenze, soprattutto se la banca offre programmi di formazione finanziati. - Esplorare opportunità di mobilità interna tra filiali ticinesi e italiane, tenendo conto delle differenze normative (ad esempio, il Nuovo Accordo Frontalieri del 23 dice...
Punti chiave
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Domande frequenti
- Quali sono stati i risultati dell’assemblea di Mps riguardo i voti e l’affluenza?
- La lista di Lovaglio ha ottenuto il 49,95% dei voti, superando quella del consiglio di amministrazione uscente (38,79%). Assogestioni ha raccolto il 6,94%. L’affluenza è stata del 64,1% del capitale, un dato significativo per un’assemblea bancaria. I voti decisivi sono arrivati da Delfin (17,5%) e Banco Bpm (3,7%).
- Come può un frontaliero ticinese capire se la propria banca è coinvolta nel ribaltone di Mps?
- Non tutte le banche italiane operanti in Ticino sono direttamente coinvolte. Tuttavia, se si lavora in una filiale di Mps, Bank of America, Intesa Sanpaolo o UniCredit, è consigliabile monitorare le comunicazioni aziendali per eventuali aggiornamenti su cambiamenti organizzativi o strategici.
- Quali sono i diritti dei frontalieri in caso di licenziamento da parte di una banca italiana?
- I frontalieri hanno diritto a un preavviso e a un’indennità di fine rapporto secondo la legge svizzera. La Convenzione italo-svizzera (1976) e il Nuovo Accordo Frontalieri (2020) regolano la tassazione dei redditi, ma la normativa del lavoro applicabile è quella svizzera per i contratti stipulati in Ticino.
- Cosa prevede il Nuovo Accordo Frontalieri per i lavoratori del settore bancario?
- Il Nuovo Accordo Frontalieri, firmato il 23 dicembre 2020, disciplina la tassazione dei redditi da lavoro transfrontaliero, garantendo la tassazione esclusiva nel Paese di residenza (Svizzera per i frontalieri) a patto che il lavoratore rientri nel proprio domicilio almeno una volta alla settimana. Non disciplina direttamente i diritti lavorativi, che rimangono soggetti alla legge svizzera.
- Dove posso trovare supporto per aggiornare la mia posizione fiscale in caso di cambiamenti contrattuali?
- È consigliabile consultare un commercialista specializzato in fiscalità transfrontaliera o utilizzare lo strumento [calcolatore stipendiale](nav:calculator) di Frontaliere Ticino per valutare l’impatto su reddito e contribuzioni. Inoltre, il DFE del Cantone Ticino offre consulenze gratuite per i frontalieri.