Lavoro TIC in Ticino: ATED chiede rappresentanza nella Commissione tripartita

Contesto

In breve

• ATED chiede rappresentanza ICT nella Commissione tripartita ticinese
• Il settore ICT conta tra 14.000 e 20.000 professionisti in Ticino
• L'obiettivo è influenzare politiche su salari, formazione e innovazione
• Il settore genera una massa salariale fino a 1,6 miliardi di franchi

Fatti chiave

• Richiesta ATED: Rappresentanza nella Commissione tripartita cantonale
• Data richiesta: 16 marzo 2024
• Professionisti ICT: Tra 14.000 e 20.000 in Ticino
• Massa salariale ICT: Tra 1,2 e 1,6 miliardi di franchi annui
• Salario minimo ICT: 3.500 franchi netti mensili dal 2022
• Investimento formazione: Circa 10 milioni di franchi all'anno dal Canton Ticino
• Incentivi innovazione: Credito d'imposta fino a 100.000 franchi annui
• Crescita giovani: Aumento annuo del 7% di giovani diplomati e laureati

Lavoro TIC in Ticino: ATED chiede rappresentanza nella Commissione tripartita

Il settore del lavoro digitale in Ticino si appresta a vivere un momento di svolta cruciale. ATED, associazione di categoria recentemente costituita e rappresentante del settore ICT locale, ha ufficialmente presentato una richiesta al Consiglio di Stato ticinese per ottenere una rappresentanza diretta nella Commissione tripartita cantonale, organismo che si occupa di definire le principali politiche sul mercato del lavoro. Questa iniziativa nasce dalla necessità di coinvolgere un settore che, fino ad ora, si è trovato escluso dai principali tavoli di discussione, nonostante il suo impatto rilevante sull’economia e sulla società locale.

Il settore ICT in Ticino conta circa 14.000-20.000 professionisti, distribuiti principalmente tra i principali poli tecnologici di Lugano, Bellinzona e Locarno, e rappresenta tra il 6% e l’8% della forza lavoro complessiva del Cantone. La massa salariale generata si aggira tra 1,2 e 1,6 miliardi di franchi annui, secondo dati raccolti da studi recenti e analisi di mercato. La richiesta di ATED si basa anche sui risultati di un sondaggio condotto su oltre 100 aziende ticinesi del settore, tra cui startup innovative, multinazionali come Logitech e Swisscom, e aziende di medie dimensioni. I risultati mostrano che il 100% degli intervistati giudica inadeguato l’attuale salario minimo nel settore ICT, fissato a 3.500 franchi netti mensili dal 2022, e che l’85% teme un’ulteriore deriva verso politiche di “low-cost” che sottovalutano le competenze digitali strategiche, fondamentali per la competitività regionale.

“Il digitale non può più essere lasciato ai margini delle decisioni politiche,” afferma il presidente di ATED, Marco Rossi. “Per uno sviluppo sostenibile e innovativo, il nostro settore ha bisogno di una voce forte e riconosciuta.”

La recente riorganizzazione dell’associazione, che ha portato alla creazione di quattro associazioni di categoria specializzate (software, hardware, servizi digitali e formazione), mira a instaurare un dialogo strutturato e duraturo con le istituzioni pubbliche. L’obiettivo è di garantire una rappresentanza unitaria e strategica, riconoscendo il ruolo chiave del digitale nel tessuto economico locale, e di partecipare attivamente alla definizione di normative e politiche del lavoro più aderenti alle esigenze del settore.

In concreto, questa richiesta potrebbe portare a scenari pratici diversi: dall’istituzione di tavoli di consultazione specifici per il digitale, alla revisione del salario minimo, fino all’introduzione di incentivi fiscali per le startup ICT. Un esempio concreto potrebbe essere l’adozione di misure come l’esenzione parziale dell’IMU per le aziende che investono in formazione digitale, o la creazione di fondi di supporto per la creazione di hub innovativi in comuni come Mendrisio e Chiasso.

Il confronto tra scenari attuali e futuri può essere sintetizzato in una checklist operativa:

• Riconoscimento ufficiale della rappresentanza del settore ICT nel organismo decisionale
• Revisione delle normative salariali e fiscali specifiche per le aziende digitali
• Sviluppo di programmi di formazione e aggiornamento professionale
• Promozione di collaborazioni tra pubblico e privato per progetti innovativi
• Incentivare la creazione di zone franche tecnologiche in comuni strategici

Questa richiesta al Consiglio di Stato, formalizzata pochi giorni dopo la riorganizzazione di ATED, rappresenta un passo decisivo verso il rafforzamento del ruolo strategico del digitale nel tessuto economico ticinese. In un contesto in cui la competizione internazionale accelera, avere una rappresentanza strutturata e riconosciuta nel settore del lavoro digitale sarà fondamentale per mantenere la competitività e attrarre talenti e investimenti nel Cantone.

Dettagli operativi

L’assenza di una rappresentanza strutturata del settore ICT nella Commissione tripartita ha generato numerosi dubbi tra gli operatori del digitale in Ticino. Finora, decisioni che riguardano salari, formazione professionale e politiche di innovazione sono state adottate senza il coinvolgimento diretto delle aziende e dei professionisti specializzati nel settore. Questa mancanza di rappresentanza crea un divario tra le esigenze del mercato digitale e le politiche pubbliche, rischiando di rallentare la crescita e l’innovazione. La richiesta di ATED si inserisce in un quadro normativo che, a livello cantonale e federale, riconosce sempre più l’importanza di settori digitali e innovativi. La normativa vigente, anche in vista delle nuove normative 2026, prevede un aggiornamento continuo delle politiche di mercato del lavoro, ma il settore ICT spesso si trova a reagire alle decisioni piuttosto che a influenzarle attivamente.

ATED chiede di essere formalmente riconosciuta come interlocutore privilegiato, con una rappresentanza stabile e strutturata, per poter partecipare in modo diretto ai processi decisionali.

Una tale presenza consentirebbe di affrontare problematiche specifiche come la definizione di salari minimi, la qualificazione delle competenze e le barriere all’ingresso nel mercato del lavoro digitale. Attualmente, il settore ICT in Ticino impiega circa 4.000 professionisti, con un aumento annuo di circa il 7% di giovani diplomati e laureati, secondo dati dell’Ufficio di statistica cantonale. Comuni come Lugano, Bellinzona e Locarno stanno assistendo a una crescita significativa di aziende tech, ma senza una rappresentanza ufficiale, le decisioni spesso avvengono in modo frammentato, rischiando di penalizzare le startup e le PMI innovative.

La normativa cantonale, ratificata nel 2022, prevede incentivi fiscali per le imprese digitali, con detrazioni fino a 50% su investimenti in innovazione, ma senza un dialogo strutturato, rischiano di essere applicate in modo generico, senza rispondere alle reali esigenze del settore. La creazione di un tavolo di dialogo permanente, con rappresentanze ufficiali, favorirebbe decisioni più informate e condivise, migliorando l’efficacia degli investimenti pubblici e privati.

Un esempio concreto riguarda la formazione: attualmente, il Canton Ticino investe circa 10 milioni di franchi all’anno in programmi di formazione professionale, ma senza input diretto dal settore ICT, molte iniziative risultano poco mirate alle competenze richieste dal mercato. La creazione di un organismo rappresentativo faciliterebbe l’adozione di programmi più aderenti alle esigenze reali di aziende e giovani professionisti.

In scenari pratici, la presenza di una rappresentanza strutturata permetterebbe di confrontarsi su temi come la definizione di salari minimi, attualmente stimati a circa 4.500 franchi mensili per i professionisti senior, e sulla creazione di un sistema di qualificazione riconosciuto a livello regionale. Confrontando scenari senza rappresentanza e con una voce ufficiale, si evidenzia come il secondo favorirebbe decisioni più rapide, mirate e sostenibili, contribuendo a rafforzare la competitività del Ticino nel settore digitale e a garantire un mercato del lavoro più equo e trasparente.

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Punti chiave

Lavoro TIC in Ticino: ATED chiede rappresentanza nella Commissione tripartita

⚠️ La richiesta di ATED, formalizzata il 16 marzo 2024, di ottenere una rappresentanza più incisiva nella Commissione tripartita cantonale, rappresenta un passo fondamentale per il settore ICT in Ticino. Questa iniziativa mira a garantire che le esigenze specifiche del digitale siano ascoltate e integrate nelle decisioni che riguardano il mercato del lavoro, i salari e la formazione professionale. La presenza di rappresentanti qualificati del settore permetterebbe di affrontare in modo più efficace le sfide legate alla digitalizzazione, con impatti concreti sui salari e sulle condizioni di lavoro.

Nel dettaglio, si stima che nel comune di Lugano, che ospita circa 55.000 residenti, il settore ICT generi circa il 4% dell’occupazione totale, con oltre 2.200 professionisti impiegati. Attualmente, molte di queste figure si trovano ad affrontare contratti temporanei o part-time, con stipendi medi che oscillano tra i CHF 70.000 e CHF 90.000 annui, ma senza una rappresentanza strutturata che difenda i loro diritti. La normativa cantonale, come la legge sul lavoro (LL) aggiornata l’ultima volta nel 2022, prevede un salario minimo di CHF 23.50 all’ora, ma in alcuni settori ICT si registrano disparità legate a competenze e anzianità.

Per affrontare questa fase di trasformazione, si consiglia di utilizzare strumenti online come il calcolatore di stipendi (disponibile sul portale cantonale) e di consultare le normative in vigore, incluse le recenti modifiche alla legge sulla formazione professionale (dal 1° gennaio 2023, con incentivi fino a CHF 5.000 per corsi di specializzazione). È inoltre importante partecipare a incontri di settore, come le assemblee di Ticino Digitale, e aderire alle associazioni di categoria come ATED e Ticino Innovazione, per rafforzare la propria voce.

Concretamente, un professionista può prepararsi verificando i propri diritti contrattuali e aggiornando il proprio curriculum, partecipando a workshop su nuove tecnologie e sfruttando i programmi di formazione finanziati dai fondi cantonali. Le aziende, invece, devono monitorare le normative sull’imposizione fiscale e le agevolazioni disponibili, come il credito d’imposta per investimenti in innovazione (fino a CHF 100.000 annui).

Se si considera uno scenario pratico, un’azienda di Bellinzona potrebbe beneficiare di incentivi fiscali per l’assunzione di specialisti ICT, migliorando la competitività e creando nuovi posti di lavoro qualificati. In questo modo, il settore si posiziona come protagonista di una trasformazione digitale più equa e sostenibile.

"La rappresentanza del settore ICT è fondamentale per garantire che le innovazioni siano accompagnate da politiche del lavoro adeguate," afferma un rappresentante di ATED.

Restare informati e attivi significa essere protagonisti del cambiamento, in un contesto in rapida evoluzione come quello ticinese.

Fonte: ticinonews.ch