Salari e appalti: la proposta CGIL Ticino per il lavoro

Contesto

In breve

• CGIL Ticino Olona denuncia inflazione e calo della manifattura nell'Alto Milanese
• Nel Q1 2026, il 30% delle aziende ha registrato diminuzione di fatturato
• Proposta sindacale: legge per proteggere salari negli appalti e subappalti
• Benzina oltre 2 euro al litro, salari non hanno tenuto il passo

Fatti chiave

• Chi: Mario Principe, segretario generale CGIL Ticino Olona
• Cosa: Proposta legge su appalti e raccolta firme per tutele salariali
• Dove: Alto Milanese, Legnanese, territorio CGIL Ticino Olona
• Quando: Ripresa attività dopo pausa estiva 2026
• Economia Legnanese: 4 miliardi di redditi dichiarati, 59% da lavoro dipendente
• Calo manifattura Q1 2026: 30% aziende con fatturato in diminuzione
• Investimenti: quote programmazione scesa dal 62% al 49%

Alla ripresa delle attività dopo l'estate, la CGIL Ticino Olona accende i riflettori sulla crisi economica che investe le famiglie dell'Alto Milanese. Il segretario generale Mario Principe lancia un chiaro avviso: la pressione dell'inflazione, l'aumento dei costi dei carburanti e dell'energia rischiano di trasformarsi in un'erosione permanente dei salari e del potere d'acquisto. Ma il problema non è isolato al prezzo alla pompa.

Benzina oltre i due euro al litro rappresenta il simbolo visibile di una difficoltà più profonda. Dietro ci sono le tensioni internazionali che incidono sui mercati energetici, ma anche questioni strutturali italiane: la dipendenza energetica, le scelte sulla politica energetica, il peso della fiscalità sui carburanti e soprattutto una dinamica salariale che non ha tenuto il passo con il costo della vita. Per questo la CGIL Ticino Olona sottolinea che il vero indicatore non è quanto costa fare il pieno, bensì quanto reddito rimane a una famiglia dopo aver pagato tutte le spese necessarie per vivere.

Nel Legnanese, il territorio di riferimento per la CGIL Ticino Olona, vengono dichiarati oltre 4 miliardi di euro di redditi annuali, e circa il 59 per cento di questo reddito dichiarato deriva dal lavoro dipendente. Un dato che rivela quanto il territorio dipenda dalla qualità dell'occupazione e dalla capacità dei salari di sostenere i consumi e l'economia locale.

La manifattura in rallentamento

Ma è esattamente mentre il costo della vita aumenta che la manifattura attraversa una fase di rallentamento preoccupante. Nel primo trimestre del 2026, circa il 30 per cento delle imprese manifatturiere dell'Alto Milanese ha registrato una diminuzione del fatturato. La quota di imprese che programma investimenti è scesa dal 62 al 49 per cento: un calo di quasi 13 punti percentuali in pochi mesi. È in questo scenario di fragilità economica che la CGIL Ticino Olona lancia la sua proposta, affinché la risposta alla difficoltà non sia ancora una volta il taglio dei costi del lavoro.

Quando un'azienda affida un'attività a un'altra impresa e quella impresa subappalta ancora, la competizione rischia di trasformarsi in una gara al ribasso. Molto spesso, il costo più basso finisce per essere pagato dal lavoratore: con contratti meno favorevoli, salari più bassi, meno formazione, meno sicurezza, più precarietà. È proprio questa dinamica che la CGIL Ticino Olona intende combattere con la proposta di legge sugli appalti e la raccolta firme, per cambiare una logica che ha trasformato il lavoro nel principale elemento su cui risparmiare.

Dettagli operativi

La questione della trasparenza lungo la filiera

La proposta della CGIL Ticino Olona si fonda su un principio semplice ma fondamentale: chi lavora nello stesso sito e svolge la stessa attività non può essere trattato come un lavoratore di serie B soltanto perché il suo rapporto di lavoro passa attraverso un appalto. Per questo la CGIL chiede l'applicazione di contratti collettivi realmente rappresentativi e condizioni economiche e normative coerenti con il lavoro effettivamente svolto.

Tuttavia, il problema va oltre le singole condizioni individuali. Più la catena dei subappalti si allunga e diventa opaca, più diventa difficile sapere chi risponde realmente delle condizioni di lavoro e della sicurezza. La responsabilità tende a dissolversi lungo la filiera, con ciascun anello della catena che scarica sull'altro l'onere di garantire standard dignitosi. La CGIL Ticino Olona rivendica una responsabilità chiara lungo l'intera filiera, affinché non sia possibile nascondersi dietro la complessità organizzativa.

Secondo la CGIL Ticino Olona, occorre fermare definitivamente la pratica del massimo ribasso come modalità di competizione quando a essere compressi sono salari, diritti e sicurezza. Un'impresa deve poter competere perché è più efficiente, più innovativa e più qualificata, non perché paga meno i lavoratori.

Questa non è una proposta contro le imprese, ma contro un modello di competizione che mette imprese corrette e imprese scorrette sullo stesso piano. Quando il risparmio principale deriva dalla riduzione dei costi salariali e dalla precarizzazione, viene a mancare l'incentivo per innovare, formare, investire in qualità. Nel mercato del lavoro contemporaneo, le competenze sono risorsa scarsa e preziosa: richiedere salari bassi e precarietà rappresenta un'illogicità economica oltre che una violazione di diritti.

Il paradosso della competenza nel territorio frontaliero

Il territorio dell'Alto Milanese e del Ticino ha bisogno di competenze specifiche. Le imprese cercano costantemente lavoratori qualificati, operai specializzati, tecnici capaci di governare processi produttivi sempre più complessi. Eppure, se il sistema economico continua a chiedere alle persone di accettare precarietà, bassi salari e scarse prospettive, diventa difficile trovare e trattenere le professionalità necessarie. La qualità del lavoro è ormai una condizione della competitività stessa, non un costo da ridurre.

Se energia, carburanti, abitazione e beni essenziali aumentano, il salario deve avere la capacità di reggere questa pressione. Se invece una parte del sistema economico continua a risparmiare attraverso salari più bassi e condizioni di lavoro peggiori, il risultato è un circolo vizioso: lavoro povero, minore potere d'acquisto, minori consumi e maggiore fragilità sociale per le famiglie e per il territorio. Questa dinamica interessa direttamente il Ticino, dove il mercato del lavoro è intrinsecamente legato alle economie confinanti.

Tool utili per massimizzare il netto

Per ridurre la perdita sul cambio, confronta il cambio CHF-EUR e le banche per frontalieri.

Punti chiave

Cosa chiede la CGIL Ticino Olona nella sua proposta di legge

La CGIL Ticino Olona ha lanciato una proposta di legge accompagnata da una raccolta firme. L'obiettivo è duplice: primo, garantire che i lavoratori negli appalti e subappalti siano sottoposti agli stessi contratti collettivi realmente rappresentativi e alle stesse condizioni economiche e normative dei lavoratori diretti della committente; secondo, tracciare con chiarezza la responsabilità lungo l'intera filiera, affinché non sia possibile addossare a terzisti il compito di garantire sicurezza e dignità del lavoro.

La proposta affronta una questione che riguarda il modello economico stesso del territorio. Non si tratta semplicemente di una rivendicazione sindacale settoriale, ma di una riflessione sulla qualità dello sviluppo dell'Alto Milanese e del Ticino, dove l'economia moderna deve fondarsi su lavoro qualificato, competenze riconosciute e salari dignitosi, non su una spirale di precarizzazione.

La CGIL Ticino Olona chiede inoltre alla politica di discutere nel merito la proposta, non solo di firmarla. Si tratta di affrontare una questione che riguarda il modello economico del Paese e la qualità dello sviluppo del territorio transfrontaliero. La raccolta firme rappresenta un segnale di mobilitazione, ma il vero cambio di paradigma richiede intervento normativo e consapevolezza collettiva.

La dinamica del mercato del lavoro nei territori frontalieri è integrata. Le pressioni sui salari e le condizioni di lavoro non si fermano al confine. I problemi di precarietà negli appalti italiani possono influire sulle aspettative salariali anche in Svizzera, e inversamente, una parte dei lavoratori che operano in Ticino vive a pochi chilometri dal Legnanese. Quando il costo della vita aumenta simultaneamente su entrambi i lati della frontiera, diventa ancora più critico che i salari siano protetti e rivalutati, non compressi.

La CGIL Ticino Olona pone una domanda essenziale: se il costo della vita continua a crescere, vogliamo continuare a ridurre il valore del lavoro oppure vogliamo finalmente costruire un'economia nella quale chi lavora possa vivere dignitosamente del proprio lavoro? Questa domanda merita risposta da parte della politica, delle imprese e della società civile.

Per chi volesse comprendere meglio le dinamiche salariali e il confronto tra il mercato del lavoro svizzero e quello italiano confinante, è disponibile un calcolatore per simulare il netto della busta paga. Questo strumento può aiutare a visualizzare le differenze di trattamento economico e il peso dell'inflazione sui redditi in una prospettiva transfrontaliera.

Fonte: varesenews.it